Sıfır İşten Çıkarma Politikası
Sıfır İşten Çıkarma Politikası Nedir?
Sıfır işten hiçbir çalışanlar olacaktır politika dikte sonlandırıldı ekonomi tarafından dikte iş tabanlı amaçlar sonucu. Bu politika, kötü performans veya iş sözleşmesinin etik ihlalleri gibi diğer ihlallerinin bir sonucu olarak işten çıkarmayı muaf tutmaz.
Bu tür politikalar, çalışanların refahının kendi kontrolleri dışında kalan ekonomik faktörler nedeniyle zarar görmemesi gerektiğinin bilinciyle oluşturulmuştur. Sıfır işten çıkarma politikası, “işten çıkarmaların yasaklanması politikası” olarak da adlandırılabilir.
Temel Çıkarımlar
- Sıfır işten çıkarma politikası, zayıflayan ekonominin bir sonucu olarak şirketin işlerinin düşmesi durumunda çalışanlara sunulan bir koruma şeklidir.
- Politika, çalışanların durgunluk gibi kontrolleri dışındaki koşullar nedeniyle işten çıkarılmayacağı anlamına gelir.
- Bununla birlikte, bir çalışanın, ekonominin durumuna bakılmaksızın, düşük performans, etik ihlaller veya işten çıkarma ile sonuçlanacak davranışlar nedeniyle yine de serbest bırakılabilir.
Sıfır İşten Çıkarma Politikası Nasıl Çalışır?
Sıfır işten çıkarma politikası, bir işverenin, ekonomi bir durgunluğa düştüğünde çalışanları işten çıkarmaktan kaçınmak için elinden gelen her şeyi yapacağı anlamına gelir. Bu, maaş kesintilerini, sosyal haklardaki kesintileri, doğal yıpranmayı, çalışanları yarı zamanlı programlara geçirmeyi veya diğer maliyet düşürücü araçları içerebilir .
Sıfır işten çıkarma politikası, çalışanlara özgür temsilciler gibi davranma alışkanlığına aykırıdır ve neredeyse her iki tarafta da herhangi bir sadakat duygusundan yoksundur. Böyle bir politika, bazıları tarafından işverenler arasında daha büyük babacılığın yaşandığı zamanlara bir geri dönüş olarak görülüyor. Sıfır işten çıkarma politikasına sahip olmak, özellikle zor ekonomik dönemlerde çalışanların işsiz olmaktan korkmaları gerekmediğinden çalışanların morali üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Sıfır işten çıkarma politikaları uygulayan şirketler kendilerini sıklıkla çalışılacak en iyi yerler listelerinde bulurlar.
Özel Hususlar
Sıfır işten çıkarma politikası, çoğu şirketin mali durumlarını iyileştirmek için personel sayısını azaltacağı durgun dönemlerde özellikle belirgindir. Sıfır işten çıkarma politikası uygulayan şirketler, çalışanlara yatırım gibi davranma eğilimindedir. Dikkatlice işe alırlar ve çalışanlarını çeşitli işleri kapsayacak şekilde eğitme eğilimindedirler.
Sıfır İşten Çıkarma Politikası Örnekleri
2020’nin üçüncü çeyreği itibarıyla aşağıdaki şirketler hiçbir zaman işten çıkarılmamışlardır. Bazıları, istikrarlı büyüme ve yalın çalışma ilkeleri nedeniyle sıfır işten çıkarma politikasını sürdürmenin yanı sıra, çalışanlar arasında ara sıra kemer sıkmayı daha lezzetli hale getiren bir ekip çalışması duygusu yaratmayı başardı. Bununla birlikte, COVID-19’un etkisi uzadıkça, bazı şirketler işten çıkarmaların olabileceği konusunda uyardı.
- Southwest Airlines : Düşük maliyetli havayolu, sıfır işten çıkarma politikasının kazanan tavrına katkıda bulunduğuna inanıyor. COVID-19’un endüstrisi üzerindeki etkisinin ortasında bile işten çıkarmalardan ve izinlerden kaçınmayı başardı, ancak daha fazla hükümet yardımı olmadan kesintiler yapmak zorunda kalacağını söyledi.
- NuStar Energy : Enerji endüstrisindeki dalgalanmaya ve COVID-19’un etkisine rağmen, bu San Antonio, Texas şirketisıfır işten çıkarma politikasını sürdürdü.
- Nucor : Bu çelik şirketi 2009’dan beri büyüyor ve uzun süredir işten çıkarmama politikası uyguluyor. Ancak COVID-19 salgınının ortasında, şirket Alabama’daki faaliyetlerini yeniden yapılandırmak ve işgücünü 200’ün üzerinde azaltmak zorunda kaldı. Nucor, bu çalışanları şirketin diğer bölümlerinde işe almayı teklif ettiğini söyledi.
- Publix : Bu Güney market zinciri sürekli olarak Amerika’da çalışmak için en iyi yerler arasında gösteriliyor ve sıfır işten çıkarma politikasına sahip.Şirket, salgın sırasında binlerce kişiyi daha işe aldı.