Yanlış Fesih İddiası
Yanlış Fesih İddiası Nedir?
İşinden haksız veya yasadışı bir şekilde kovulduğuna inanan biri tarafından hukuk mahkemesine haksız bir şekilde fesih davası açılır. Yanlış fesih talepleri, federal veya eyalet ayrımcılıkla mücadele yasalarının, sözlü ve yazılı iş sözleşmelerinin / sözleşmelerinin veya toplu pazarlık yasaları veya ihbar yasaları dahil olmak üzere iş yasalarının ihlal edildiği iddiasını içerir. İşten çıkarılmasının bir tür cinsel taciz olduğunu veya işverene karşı şikayette bulundukları için misilleme olduğunu düşünen çalışanlar da haksız fesih talebinde bulunabilirler.
Temel Çıkarımlar
- Haksız bir fesih iddiası, bir çalışanın kendisini yasadışı bir şekilde kovduğunu düşündüğü bir işverene karşı açtığı dava benzeri bir eylemdir.
- Haksız fesih iddialarının çoğu eyalet veya federal yasaların ihlaline dayanır, ancak bunlar aynı zamanda bir iş sözleşmesinin ihlalini de temsil edebilir.
- Hatalı fesih talepleri türleri arasında ayrımcılık nedeniyle işten çıkarılma, tıbbi geçmiş, ihbar / şikayet başvurusu için misilleme, bir sendika düzenleme veya sözleşmeye dayalı bir neden olmaksızın yer alabilir.
- Yanlış fesih için tazminat, parasal zararları ve / veya istihdamın yeniden sağlanmasını içerebilir.
Yanlış Fesih İddiasını Anlamak
Amerika Birleşik Devletleri’nde, çoğu eyalette istihdam “istek üzerine” olarak kabul edilir, yani işverenlerin bir işçiyi işten çıkarmak için bir nedene sahip olmaları gerekmez ve işten çıkarma konusunda önceden bildirimde bulunmaları gerekmez (çoğu resmi bildirimler yayınlasa da, çalışanların Konsolide Çok Amaçlı Faydalar Uzlaştırma Yasası (COBRA) sağlık yardımları ve işsizlik sigortası yardımları almalarına izin vermek için ). Yine de, isteğe bağlı istihdam, işletmelerin çalışanları tamamen kendi takdirine bağlı olarak işten çıkarabileceği anlamına gelmez: Özellikle eyalet veya federal yasaları veya bazılarının sözleşmesini ihlal ediyorsa, belirli nedenlerle veya gerekçelerle kişileri işten çıkarmaya izin verilmez. çeşit.
Gönülsüz işten çıkarılmasının böyle bir ihlali temsil ettiğini düşünen kişiler, işverenlerine karşı haksız fesih talebinde bulunabilirler. Haksız bir fesih iddiası dava gibidir: Çalışan eski şirketi aleyhine dava açıyor ve haksız yere işten çıkarıldığı için tazminat istiyor.
Çalışan galip gelirse, haksız fesih için tazminat, kaybedilen ücretler, iş arama masrafları ve diğer masraflara dayalı parasal zararları içerebilir. Bir çalışan ayrıca işinin eski haline getirilmesini veya buna benzer bir pozisyon verilmesini isteyebilir. İddianın gerekçesine bağlı olarak (aşağıya bakınız), işveren ayrıca yasal cezalarla da karşılaşabilir.
Yanlış Fesih İddiası Türleri
Çalışanlar çeşitli gerekçelerle haksız fesih iddialarında bulunabilirler. En yaygın olanlardan bazıları şunlardır:
Ayrımcılık
Cinsiyeti, ırkı, dini veya vatandaşlık durumu nedeniyle işten atılan biri haksız fesih talebinde bulunabilir. Bu tür korumalar, bazı eyaletlerde cinsel yönelim ve hamile kadınları kapsamaktadır. Bu yasalar, ABDistihdam ayrımcılığı suçlamasının nasıl yapılacağını özetlemektedir.
EEOC, işvereninize karşı bir iş ayrımcılığı davası açmadan önce ajansa bir ayrımcılık suçlaması göndermenizi talep eder.
Misilleme
İşverenler, işyerinde suç faaliyeti gibi yanlış faaliyetleri bildirdikleri için işçileri yasal olarak cezalandıramaz. Bu, ihbar koruması olarak bilinir. Ayrıca, bir işçiyi sadece bir işçi tazminat talebinde bulunduğu için işten çıkarmak yasal değildir, ancak bunun gerçekleştiğini iddia eden herhangi birinin, önlemin misilleme niteliğinde olduğunu ve iş performansına veya izin verilen başka bir sebebe dayanmadığını kanıtlaması gerekecektir.
Tıbbi geçmiş
Genetik Bilgi Ayrımcılık Yasağı Yasası (GINA) uyarınca, işverenler çalışanlarla ilişkilerde veya işe alma ve işten çıkarma dahil olmak üzere istihdam kararları verirken genetik bilgileri kullanamaz.”Genetik bilginin kullanılması”, bir adayın veya çalışanın belirli hastalıkları geliştirme ortalamasından daha yüksek risk altında olup olmadığının test edilmesini veya aile tıbbi geçmişi hakkında araştırma yapmayı içerir.
Organize etme
Bir işverenin, bir işveren veya patron hakkında şikayette bulunmak veya suç duyurusunda bulunmak için bir kişiyi kovma gerekçeleri olsa da, Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası (NRLA) uyarınca, işçilerin ücretlerini veya örgütlenme gibi çalışma koşullarını iyileştirmek için “uyumlu faaliyetlerde” bulunmalarına izin verilir. bir işçi sendikası veya mevcut bir sendikayı işyerine getirmek için bir kampanya yürütmek.İşçilerin bu korumanın kapsamına girmesi için halihazırda bir sendikada olmaları gerekmez.
Sebep eksikliği
Feshi için bir neden gerektiren ancak feshi almayan bir sözleşmeye tabi olan bireyler, haksız bir fesih talebinde bulunma hakkına sahip olabilirler. Diğer talep türlerinden farklı olarak, bu bir yasa veya tüzüğün ihlalinden ziyade bir sözleşme ihlalidir. Sözleşme, kişinin yalnızca “neden için” kovulabileceğini, yani işten çıkarılma nedeninin not edilmesi gerektiğini ve kasıtlı suistimal, iş görevlerinin kasıtlı olarak ihmal edilmesi, kasıtlı olarak yapılması gibi belirli davranış veya eylemlerin kapsamına girmesi gerektiğini şart koşmalıdır. şirket mallarının sabote edilmesi veya tahrip edilmesi veya şirket sırlarının ifşa edilmesi.
Yanlış Fesih İddiasında Nasıl Bulunulur
İlk olarak, bir çalışanın hangi haklara ve kaynaklara sahip olduğunu öğrenmek için orijinal sözleşme mektubunu veya iş sözleşmesini okuması (ve çalışma sürelerini ve işten çıkarılmalarını çevreleyen tüm koşulların ve vaatlerin yerine getirilip getirilmediğini kontrol etmesi) önemlidir.
Ayrıca, işverenleri ile, özellikle talepte bulunma veya yasal tazminat talep etme haklarından feragat etmelerini özellikle talep ederse, herhangi bir türden kıdem sözleşmesini imzalamayı ertelemek isteyebilirler.
Hukuka aykırı olarak işten çıkarıldıklarına inanan işçiler, bir iddiaları olup olmadığı ve olası temsilleri konusunda tavsiye almak için bir avukata (bir iş avukatı veya bir iş hukuku / işçi hakları avukatı) danışmalıdır. Ne kadar erken olursa o kadar iyidir: Eyalet yasaları ve federal yasalar uyarınca talepte bulunmak için farklı süreler vardır.
Mümkünse, şahıslar işten kovulmalarından kimin sorumlu olduğunu bulmak için personel dosyalarının bir kopyasını almaya çalışmalıdır; bunu kim onayladı; ve bunlara atıfta bulunan veya bununla ilgili uyarı mektupları, durum raporları veya performans incelemeleri gibi belgeler. Bu tür bilgiler, olası bir vakayı inceleyen bir avukata yardımcı olacaktır.