Hak Kazanma Yükümlülüğü (VBO)

Published · Updated

Kazanılmış Fayda Yükümlülüğünün (VBO) Tanımı

Kazanılan fayda yükümlülüğü (VBO), çalışanlar tarafından kazanılan emeklilik planının aktüeryal bugünkü değerini ifade eder ve bir firmanın emeklilik fonu yükümlülüğünün bir ölçüsüdür.

Hak Kazanma Yükümlülüğünü (VBO) Anlama

Kazançlı fayda yükümlülüğü (VBO), FASB Finansal Muhasebe Standartları Beyanı kapsamında gerekli olduğu üzere, her bir hesap döneminin sonunda emeklilik yükümlülüklerini ve planlarının performansını ve finansal durumunu ölçmek ve ifşa etmek için firmaların kullandığı üç yaklaşımdan biridir. No. 87.1 Diğer iki ölçü, firmanın birikmiş fayda yükümlülüğü ve öngörülen fayda yükümlülüğüdür.

VBO, çalışanların şirketin emeklilik planına devam eden katılımlarına bakılmaksızın alacakları birikmiş sosyal yardım yükümlülüğünün bir kısmıdır. Bu, kazanılmış olsun ya da olmasın herhangi bir faydanın bugünkü değerini temsil eden birikmiş fayda yükümlülüğünün aksine, çalışanlara kazandırılan faydadır.

Emeklilik Gelir Güvenlik Yasası 1974 (ERISA) aşağıdaki iki yaklaşımlardan birini kullanarak yelek faydalara şirketler gerektirir:

  • Emeklilik yardımlarının tamamı beş yıl veya daha kısa sürede karşılanmalıdır; alternatif olarak
  • Bir şirket, çalışanın emeklilik yardımlarının% 20’sini üç yıl veya daha kısa bir süre içinde yatırmayı seçebilir, ardından çalışan yedi yıllık hizmetten sonra programa% 100 hak kazanana kadar yılda bir% 20 daha yatırabilir.

Asgari hak ediş gereksinimleri genellikle beş yıl olduğundan, kazanılmış fayda yükümlülüğünün ve birikmiş fayda yükümlülüğünün değerleri çoğu emeklilik planında birbirine çok yakındır. Mali yıl sonunda ABO ve VBO değerlerinin açıklanması gerekirken, değerlerin neredeyse benzer olduğu durumlarda şirketlerin mali tablolarında ABO değeri gösterilerek VBO ve ASG değerlerinin önemli ölçüde farklı olmadığı belirtilmektedir.