İnsan Sermayesi

Published · Updated

İnsan Sermayesi Nedir?

İnsan sermayesi, bir şirketin bilançosunda listelenmeyen maddi olmayan bir varlık veya kalitedir. Bir işçinin deneyim ve becerilerinin ekonomik değeri olarak sınıflandırılabilir. Bu, eğitim, öğretim, istihbarat, beceriler, sağlık gibi varlıkları ve işverenlerin sadakat ve dakiklik gibi değer verdiği diğer şeyleri içerir.

Beşeri sermaye kavramı, tüm emeğin eşit olmadığını kabul eder. Ancak işverenler, çalışanlara yatırım yaparak bu sermayenin kalitesini artırabilirler – çalışanların eğitimi, deneyimi ve yeteneklerinin tümü işverenler ve bir bütün olarak ekonomi için ekonomik değere sahiptir.

İnsan sermayesi önemlidir çünkü üretkenliği ve dolayısıyla karlılığı artırdığı düşünülmektedir. Dolayısıyla, bir şirket çalışanlarına (yani eğitim ve öğretimlerine) ne kadar çok yatırım yaparsa, o kadar üretken ve karlı olabilir.

İnsan Sermayesini Anlamak

Genellikle bir kuruluşun yalnızca çalışanları kadar iyi olduğu söylenir. Bir kuruluşun insan sermayesini oluşturan yöneticiler, çalışanlar ve liderler, kuruluşun başarısı için kritik öneme sahiptir.

İnsan sermayesi, genellikle bir kuruluşun insan kaynakları (İK)  departmanı tarafından yönetilir. Bu departman, işgücü edinimini, yönetimini ve optimizasyonunu denetler. Diğer direktifleri arasında işgücü planlaması ve stratejisi, işe alım, çalışan eğitimi ve gelişimi, raporlama ve analitik yer alır.

İnsan sermayesi, özellikle küresel ekonomilerde göç etme eğilimindedir. Bu nedenle, genellikle gelişmekte olan yerlerden veya kırsal alanlardan daha gelişmiş ve kentsel alanlara geçiş olur. Bazı ekonomistler bunu bir beyin göçü olarak adlandırarak daha fakir yerleri daha fakir ve daha zengin yerleri daha zengin hale getirdi.

1:28

Beşeri Sermayenin Hesaplanması

Beşeri sermaye, çalışanların becerilerine ve bilgilerine eğitim yoluyla yapılan yatırımlara dayandığından, beşeri sermayeye yapılan bu yatırımlar kolaylıkla hesaplanabilmektedir. İK yöneticileri, herhangi bir yatırım yapılmadan önce ve sonra toplam karı hesaplayabilir. İnsan sermayesinin herhangi bir yatırım getirisi (ROI), şirketin toplam karını beşeri sermayeye yaptığı genel yatırımlara bölerek hesaplanabilir.

Örneğin, X Şirketi beşeri sermayesine 2 milyon dolar yatırım yaparsa ve toplam karı 15 milyon dolar ise, yöneticiler, kârın nasıl geliştiğini ve gelişip gelişmediğini izlemek için insan sermayesinin yatırım getirisini yıldan yıla (YOY) karşılaştırabilir. insan sermayesi yatırımlarıyla ilişkisi vardır.

Temel Çıkarımlar

  • İnsan sermayesi, bir şirketin bilançosunda listelenmeyen maddi olmayan bir varlıktır ve bir çalışanın deneyimi ve becerileri gibi şeyleri içerir.
  • Tüm emek eşit kabul edilmediğinden, işverenler çalışanlarının eğitim, öğretim ve sosyal haklarına yatırım yaparak beşeri sermayeyi artırabilir.
  • İnsan sermayesinin ekonomik büyüme, üretkenlik ve karlılıkla bir ilişkisi olduğu düşünülmektedir.
  • Diğer tüm varlıklar gibi, insan sermayesi de uzun süreli işsizlik ve teknoloji ve yeniliğe ayak uyduramama nedeniyle değer kaybına uğrayabilir.

Özel Hususlar

İnsan Sermayesi ve Ekonomik Büyüme

Beşeri sermaye ile ekonomik büyüme arasında güçlü bir ilişki vardır. İnsanlar çeşitli beceriler ve bilgilerle geldikleri için, insan sermayesi kesinlikle ekonomiyi canlandırmaya yardımcı olabilir. Bu ilişki, insanların eğitimine ne kadar yatırım yapıldığı ile ölçülebilir.

Bazı hükümetler, beşeri sermaye ve ekonomi arasındaki bu ilişkinin var olduğunu kabul eder ve bu nedenle çok az maliyetle ya da ücretsiz olarak yüksek öğrenim sağlarlar. Yüksek eğitime sahip işgücüne katılan insanlar genellikle daha yüksek maaşlara sahip olacaklar, bu da daha fazla harcama yapabilecekleri anlamına geliyor.

İnsan Sermayesi Değer Kaybetiyor mu?

Her şey gibi, insan sermayesi de amortismana karşı bağışık değildir. Bu genellikle ücretlerle veya işgücünde kalma becerisiyle ölçülür. Beşeri sermayenin değer kaybetmesinin en yaygın yolları işsizlik, yaralanma, zihinsel düşüş veya yeniliğe ayak uyduramamaktır.

Uzmanlık becerisine sahip bir çalışanı düşünün. Uzun bir işsizlik döneminden geçerse, bu uzmanlık seviyelerini koruyamayabilir. Bunun nedeni, nihayet işgücüne yeniden girdiğinde becerileri artık talep edilmeyebilir.

Benzer şekilde, yeni teknoloji veya teknikleri benimseyemez ya da benimseyemezse, birinin insan sermayesi değer kaybedebilir. Tersine, onları evlat edinen birinin beşeri sermayesi olacaktır.

İnsan Sermayesinin Kısa Tarihi

Beşeri sermaye fikrinin izi 18. yüzyıla kadar uzanabilir. Adam Smith, bir ulus için zenginliği, bilgiyi, eğitimi, yetenekleri ve deneyimleri araştırdığı “Ulusların Zenginliğinin Doğası ve Sebepleri Üzerine Bir Araştırma” adlı kitabında bu kavrama atıfta bulundu. Adams, beşeri sermayeyi eğitim ve öğretim yoluyla geliştirmenin, toplumun kolektif zenginliğine katkıda bulunan daha karlı bir girişime yol açtığını öne sürüyor. Smith’e göre, bu onu herkes için bir kazanç haline getiriyor.

Daha yakın zamanlarda, bu terim üretilmiş malları üretmek için gereken emeği tanımlamak için kullanıldı. Ancak en modern teori, 1960’larda bu terimi insan kapasitelerinin değerini yansıtmak için icat eden Gary Becker ve Theodore Schultz gibi birkaç farklı ekonomist tarafından kullanıldı.

Schultz, beşeri sermayenin, üretim kalitesini ve seviyesini iyileştirmek için herhangi bir sermaye biçimi gibi olduğuna inanıyordu. Bu, bir kuruluşun çalışanlarının eğitim, öğretim ve gelişmiş faydalarına yatırım yapılmasını gerektirecektir.

Ancak tüm ekonomistler aynı fikirde değil. Harvard ekonomisti Richard Freeman’a göre, insan sermayesi yetenek ve yeteneğin bir işaretiydi. Bir işletmenin gerçekten üretken hale gelmesi için, çalışanlarını eğitmesi ve motive etmesi ve sermaye ekipmanına yatırım yapması gerektiğini söyledi. Onun vardığı sonuç, insan sermayesinin bir üretim faktörü olmadığı yönündeydi.

Beşeri Sermaye Teorilerinin Eleştirisi

Beşeri sermaye teorisi, eğitim ve öğretim alanında çalışan birçok kişiden çok sayıda eleştiri aldı. 1960’larda teori, öncelikle bencil ve sömürücü olarak görülen burjuva bireyciliğini meşrulaştırdığı için saldırıya uğradı. Burjuva insan sınıfı, işçi sınıfını sömürdüğüne inanılan orta sınıftakileri de içeriyordu.

Beşeri sermaye teorisinin, sistemde meydana gelen herhangi bir kusurdan ve kapitalistleri işçi çıkarmaktan dolayı insanları suçladığına da inanılıyordu.