Nakit Ücretler

Nakit Ücret Nedir?

Nakit ücretler, harcanabilir para biçiminde gelen çalışanlar için tazminattır. Nakit ücretler, gerçek nakit para birimi, çekler ve banka havalelerini içerebilir. Bu tür tazminat, sağlık sigortası, 401 (k) katkı payı ve hisse senedi tazminatı gibi faydaları kapsamaz.

Nakit Ücretleri Anlamak

Ortalama bir işçi için, nakit ücretler, tazminatın büyük kısmını temsil eder. Belirli bir iş için nakit tazminat miktarı, özellikle sıkı bir işgücü piyasasında, genellikle rekabetçi bir temelde belirlenir. Bir şirket, belirli bir rol için bir işçiye 75.000 $ maaş öderse, başka bir şirket, boş olan benzer bir rol için bir işçiyi işe almak için aşağı yukarı aynı miktarı teklif etmelidir. Daha düşük beceri düzeyindeki işler için nakit ücretler, tazminatın tamamını içerebilir. Bu durumlarda, şirket sağlık sigortası, öğrenim ödemeleri veya transit geri ödemesi gibi ek avantajlar sunmamaktadır.

Kurumsal yapının üst kademelerinde, nakit ücretler toplam ücretin bir oranı olarak düşer. Örneğin, bazı şirketlerin, yöneticilere belirlenen performans hedeflerini karşılamaları veya uzun vadeli elde tutma amaçları için hisse senedi teşvikleri sunmak için bir öz sermaye tazmin planı vardır. Büyük bir halka açık şirketin dörtte birinden veya üçte birinden daha azını üst düzey yöneticilere, geri kalanı öz sermaye şeklinde olmak üzere nakit maaş şeklinde ödemesi alışılmadık bir durum değildir. Ülke klübü üyelikleri, mali danışmanlık hizmetleri, harcama ödenekleri, birinci sınıf seyahat ayrıcalıkları vb. Gibi bir dizi ek yetkiler genellikle yöneticilere nakit dışı tazminat olarak sunulur.

Paranın doğası gereği esnek ve değiştirilebilir olması nedeniyle çalışanlar tarafından nakit tazminat tercih edilebilir. Nakit alan bir çalışan, piyasada bulunmaları şartıyla, aldığı parayı istedikleri gayri nakdi mal ve hizmetlerle değiştirebilir. Bununla birlikte, bazı durumlarda ya işçi, işveren ya da her ikisi de çeşitli ekonomik nedenlerden ötürü bir tür nakit olmayan tazminatı tercih edebilir. Nakit üzerinde bir vergi avantajı sağlayabilir veya bir ana vekil sorununun üstesinden gelmeye yardımcı olabilir. Nakit veya gayri nakdi ödüller ve teşvikler, çalışan davranışını davranışsal ekonomiden gelen teorilere dayalı belirli şekillerde motive etmek için veya işyerinde bir oyunlaştırma stratejisinin parçası olarak kullanılabilir. Nakit olmayan tazminat, çalışanlara ücretsiz veya indirimli ürünler sunarak marka tanınırlığını ve sadakati artırmak gibi işverene bazı ek faydalar sağlayabilir.

Nakit Ücretlerin Raporlanması

Alıcı, nakit ücreti her zaman vergi makamlarına normal gelir olarak bildirir. Ücretliler, nasıl ödendiğine bakılmaksızın, bu ücretlerden vergi ödemek zorundadır. İşverenler bordro vergilerini kesmeli ve çalışan ücretlerini bildirmelidir. Yiyecek ve içecek servisi, inşaat, çocuk bakımı ve diğer kişisel hizmetler gibi belirli ticaret türlerinde, bazı işçiler ve işverenler gelir ve bordro vergilerini ödemekten kaçınmak için “masanın altında” nakit ücret öderler, ancak bunu yapmak yasa dışıdır.

Ancak, bazı nakit olmayan tazminat türleri vergilendirilmez. Toplu taşıma geçişleri, ara sıra yapılan yemekler, sigorta primlerine yönelik işveren katkıları ve eğitim veya öğrenim yardımı ödenekleri gibi işe gidip gelme ve ulaşım yardımlarının tümü vergilendirilmekten muaf tutulabilir.