Nakit Bonus

Published · Updated

Nakit Bonus Nedir?

Nakit ikramiye, iyi performans için bir çalışana ara sıra veya periyodik olarak verilen toplu para anlamına gelir. Bir kişinin taban ücretine veya maaşına ek olarak bir ikramiye ödenir.

Beklenenden daha iyi performans için nakit bonus, performans hedeflerinin aşıldığı seviyeye bağlı olarak bir kişiye, bölüme veya tüm organizasyona verilebilir. Çoğu nakit ikramiye yılda bir kez ödenir ve çalışanın konumuna ve şirkete bağlı olarak birkaç yüz ila milyon dolar arasında değişebilir.

Nakit ikramiye, işveren hissesi olarak ödenen ikramiyelerle veya tatil veya değerli bir nesne gibi bir hediye olarak karşılaştırılabilir.

Temel Çıkarımlar

  • Nakit ikramiye, iyi performans için bir çalışana verilen, genellikle yıllık olarak değerlendirilen ve takvim yılının sonuna doğru ödenen toplu bir tutardır.
  • IRS tarafından ek ücret olarak adlandırılan nakit ikramiyeler genellikle% 22’lik sabit bir vergiye tabidir.
  • Nakit bonusları ekonomiyi etkileyebilir – yüksek nakit bonusları lüks ürünlere olan talebin artmasına neden olabilir.

Nakit Bonuslarını Anlamak

İkramiye, bir çalışana normal ücretinin üzerinde ve ötesinde verilen her türlü mali tazminattır. Maaşını tamamlıyor. Çalışanlara şirket hissesi ve mülkiyetinden farklı şekillerde, maaş çekleriyle veya nakit olarak ikramiye verilebilir. İster nakit ister ayni olsun, herhangi bir ikramiye, iyi yapılmış bir iş için işverenden bir minnettarlık göstergesi olarak görülür.

Nakit ikramiye miktarı çalışanın işine göre değişebilir ve normalde yıl sonunda şirket tarafından ödenir, bu nedenle genellikle yıllık veya yıl sonu ikramiyesi olarak adlandırılır. Performansa dayalı olduklarından, performans bonusları olarak da adlandırılırlar. Giriş seviyesindeki bir çalışan birkaç yüz dolar alabilirken, bir yönetici hizmeti için binlerce dolar alabilir. Üst düzey yöneticilerin milyonlarca nakit bonus aldığını duymak da pek olası değil.

Şirket performansının genellikle nakit ikramiye miktarları ve verilip verilmediğiyle çok ilgisi vardır. Nakit bonusları ekonomik patlama sırasında rekor seviyelere ulaşabilir, ancak durgunluk dönemlerinde azalabilir veya tamamen ortadan kaldırılabilir.

Herhangi bir tazminat türü gibi nakit ikramiye de vergiye tabidir. % 22 sabit vergi kesintisi. Bonus, ilgili vergiler düşülmüş olarak ihale edilebilir. Vergiler verildiği anda tahsil edilmese bile, çoğu durumda artan gelir daha sonra ödenmesini gerektirecektir. İkramiye gibi alma kriterleri, muhtemelen kıdemlerine, bireysel katkılarına veya diğer özelliklerine bağlı olarak farklı üyelere ihale edilen farklı ödeme miktarları ile kuruluşa göre değişebilir.

Teknik olarak ek ücret olarak adlandırılan nakit primler% 22’lik sabit vergiye tabidir.

Özel Hususlar

Ortalama ikramiye seviyesinin yüksek olduğu bölgelerde nakit ikramiye yerel ekonomi üzerinde kısa vadeli önemli bir etkiye sahip olabilir. Örneğin, New York ve Londra gibi finans merkezlerinde, ekonomi patladığında ödenen yüksek nakit ikramiyeleri, spor arabalar gibi lüks ürünlere olan talebin artmasına neden olabilir.

Nakit ikramiyelerinin çalışan verimliliği üzerindeki etkisine ilişkin araştırmalar karışık sonuçlar verdi. Bazı araştırmacılar, nakit ikramiyelerin çalışan memnuniyetini ve performansını artırmak için çok az şey yaptığını öne sürüyor. Bununla birlikte, Harvard’daki araştırmacıların 2013 raporu, nakit ikramiye verilen işçilerin, aynı miktarda kazanıyor olsalar bile, zam alanlardan daha üretken olduğunu belirtti. Araştırmacılar, zam alan çalışanların, daha yüksek maaşın, hizmetleri için yeni devam eden oran olduğunu varsaydığı sonucuna vardı. Ancak nakit ikramiye alan işçiler, bunları zorunlu ödemelerden ziyade isteğe bağlı olarak görme eğilimindedir ve bu nedenle, daha çok çalışarak bu jesti karşılık verme eğilimindedirler.

Nakit Bonus Örneği

Nakit bonusları birçok farklı şekilde olabilir. Hatta bazı şirketler, çalışanlarına sözleşmelerini imzaladıklarında yıl sonu ikramiyesi olasılığı hakkında bilgi verirler. Örnek olarak ABC Şirketini kullanalım. Şirketin 15 kişilik satış ekibi bulunmaktadır. Her ekip üyesi, her biri 10 hesap getirmek ve sürdürmekle sorumludur. Şirket, hedeflerine ulaşması için her çalışana her yıl sonunda nakit ikramiye olarak 1.500 $ verebilir. Ama hedeflerine ulaşamayanlara ne olacak? Şirket, yıl sonu hedeflerini karşılamayanlara nakit ikramiye veremez veya şirket bu çalışanlara daha düşük bir miktar vermeye karar verebilir.