İşçi tazminatı

İşçi Tazminatı Nedir?

\ İşçi tazminatı, istihdamları sırasında yaralanan veya sakat kalan işçilere parasal yardımlar ödeyen, devletin zorunlu kıldığı bir sistemdir. İşçi tazminatı, çalışanlara istihdamlarının bir sonucu olarak karşılaştıkları yaralanmalar veya sakatlıklar için tazminat sunan bir sigorta türüdür.

İşçi Tazminatını Anlamak

İşçiler, işçi tazminatı almayı kabul ederek, işverenlerini ihmal nedeniyle dava açma haklarından da vazgeçmeyi kabul ederler. Bu “tazminat pazarlığı” hem çalışanları hem de işverenleri korumayı amaçlamaktadır. İşçiler tipik olarak garantili tazminat karşılığında daha fazla başvurudan vazgeçerken, işverenler büyük ölçekli bir ihmal davasının potansiyel olarak daha fazla zarar görmesini önlerken belirli bir miktar sorumluluğu kabul eder. Tüm taraflar (vergi mükellefleri dahil), bir denemeyi yürütmek için gereken yasal ücretlerden kaçınmaktan yararlanır.

Tazminat planlarının çoğu, istihdamın doğrudan bir sonucu olarak meydana gelen yaralanmalarla ilgili tıbbi ücretleri kapsamaktadır. Örneğin, bir inşaat işçisi iskele kafasına düşerse tazminat talep edebilir, ancak şantiyeye giderken trafik kazası geçirmişse tazminat talep edemez. Diğer durumlarda, işçiler sağlık iznindeyken aynı hastalık maaşı alabilirler. Bir işçi istihdamının bir sonucu olarak ölürse, işçi tazminatı, aile üyelerine veya bakmakla yükümlü olduğu diğer kişilere de ödeme yapar.

Özel Hususlar

“Tazminat pazarlığı”, çalışanlar tarafından ihmal haksız fiil çıkarma olasılığını hariç tutarken, bu, tazminatın kaçınılmaz bir sonuç olduğu anlamına gelmez. Birincisi, bir işverenin, işçilerinin yaralanmasından gerçekten sorumlu olup olmadığı her zaman net değildir. Ayrıca, bazı endüstrilerde iş kazaları kronik olarak eksik rapor edilmektedir.

Yasal olarak, bir işverene işyerinde bir yaralanma bildirmenin bir cezası yoktur, ancak bu şartın, özellikle bir işçinin geçiminin bir dereceye kadar fiziksel yeteneklerine bağlı olduğu inşaat gibi endüstrilerde, bireysel düzeyde düzenlenmesi imkansızdır. İşçilerin tazminat ödemeleri de sigorta dolandırıcılığına karşı hassastır – bazı durumlarda, işçiler ilgisiz bir yaralanmaya maruz kalacak, ancak işyerinde bunun devam ettiğini bildirecektir.

İşçi tazminatı, sakatlık sigortası veya işsizlik geliri ile karıştırılmamalıdır; sadece işyerinde yaralanan işçilere ödeme yaparken, sakatlık sigortası sigortalının ne zaman ve nerede yaralandığına veya sakatlandığına bakılmaksızın ödeme yapar. İşçi tazminatı da işsizliği kapsamaz. İşsizlik geliri veya sakatlık ödeneklerinin aksine, işçi tazminatı her zaman vergiden muaftır.

İşçi Tazminatı Türleri

ABD’de işçi tazminat politikası genellikle ayrı ayrı eyaletler tarafından ele alınır. ABD Çalışma Bakanlığı bir İşçi Tazminat Programları Ofisine ev sahipliği yapar, ancak yalnızca federal çalışanlar, uzun denizciler ve kömür madencileri için tazminat politikalarından sorumludur. İşçi tazminatına ilişkin federal standartların bulunmaması, ülkenin farklı yerlerinde aynı tür yaralanmalara yönelik çok çeşitli politikalara yol açmıştır. Bu nedenle, bir işçinin hem devlet hem de şirket tazminat literatürünü dikkatlice incelemesi için işle ilgili bir yaralanma olasılığını kabul eden ve buna hazırlanan bir işçi için çok önemlidir.

Son araştırmalar, işçilerin tazminat yardımlarının eyaletlerin çoğunda önemli ölçüde düştüğünü göstermiştir. Aynı yaralanmalar, bir işçinin nerede ikamet ettiğine bağlı olarak kökten farklı türde tazminatlar alabilir, bu da yerel tazminat kanunlarını incelemeyi daha da önemli hale getirir. Bu arada araştırmalar, orantısız işçi tazminatının kalıcı gelir eşitsizliği ile yakından ilişkili olduğunu da göstermiştir.