Gönüllü Fesih
Gönüllü Fesih Nedir?
Gönüllü fesih, çeşitli eylemlere atıfta bulunabilir, ancak en yaygın olarak, bir çalışanın bir işi kendi isteğiyle bırakma kararına atıfta bulunur. İstihdamı sonlandırma kararının çalışandan ziyade işveren veya başka bir tarafça verildiği işten çıkarma veya işten çıkarmadan farklıdır.
Gönüllü sonlandırma da gönüllü bir referans olabilir iptali böyle araba kiralama veya cep telefonu sözleşmeleri veya bu tür kredi temerrüt takası gibi kurumsal düzeyde sözleşmelerin gönüllü iptali gibi kişisel finansal sözleşmelerin faiz swapları.
Temel Çıkarımlar
- Gönüllü fesih, bir çalışanın bir işi bırakma veya bir sözleşmeyi erken bitirmeye karar vermesi durumunda ortaya çıkar.
- Gönüllü fesih, karar işveren tarafından değil çalışan tarafından verildiği için işten çıkarılmaktan, işten çıkarılmaktan veya küçültülmekten farklıdır.
- Küçülen bazı firmalar, daha büyük bir ödeme, sağlık sigortası veya diğer avantajlar gibi daha iyi bir çıkış paketi karşılığında gönüllü istifa talep etmektedir.
- Bir İnternet sağlayıcısı gibi bir sözleşmeyi erken bitirmeyi seçmek, isteğe bağlı fesih olarak da adlandırılır.
Gönüllü Sonlandırmayı Anlama
Bir çalışan, çok çeşitli nedenlerle bir işten ayrılmayı seçebilir. Örneğin, aile talepleri gibi kişisel koşullarda bir değişiklik, okula geri dönme seçeneği, düşmanca bir amir gibi çalışma koşullarından memnuniyetsizlik, iş performansının tanınmaması ve özerklik, zorluk veya iş ilişkileri eksikliği (aralarında diğerleri).
Gönüllü işten çıkarılmanın özellikle yaygın bir nedeni, yeni ve daha iyi bir işe, tipik olarak daha yüksek ücret veya daha iyi kariyer olanakları sunan bir iş için ayrılmaktır. Bu, durgunluk dönemlerinden ziyade güçlü ekonomik büyüme ve işgücü piyasası talebinin olduğu dönemlerde bir işten ayrılma nedeni olarak gösterilme olasılığı daha yüksektir.
Ekonomik durgunluk dönemlerinde veya hatta belirli bir firmanın baskı altında olduğu zamanlarda, küçülme geçiren şirketler, firmanın yapması gereken işten çıkarma sayısını azaltmak için bazı çalışanlardan gönüllü olarak istifa etmelerini isteyebilir. Bu durumlarda şirket, gönüllü olarak ayrılan çalışana, fazladan haftalık kıdem tazminatı, daha uzun sağlık sigortası kapsamı ve diğer faydalar dahil olmak üzere iyileştirilmiş bir çıkış paketi sunabilir.
Geleneksel bilgelik, işçilerin işten ayrılmadıklarını, bunun yerine yönetim tarzındaki çatışmalar, saygısızlık veya hedefler, hedefler ve uygulamalar üzerindeki zayıf iletişim nedeniyle amirleri terk ettiklerini ileri sürer.
Gönüllü Fesih Nasıl Çalışır?
Bir çalışanın gönüllü olarak fesih, genellikle amirine sözlü veya yazılı istifa bildirimi ile başlar. Bazı durumlarda, bir işçinin bir müfettişe haber vermeden art arda üç gün işe gelmemesi durumunda da işten ayrılma algısı olabilir.
Bir işten ayrılmayı seçen çalışanların, işteki son günlerinden önce genellikle en az iki hafta önceden bildirimde bulunmaları beklenir. Bu, istifa etmenin profesyonel bir yolu olarak kabul edilir: şirkete yeni bir çalışan bulma sürecini başlatması için zaman tanır ve işçinin geçişe hazırlanmasına zaman tanır.
Bir çalışan, istifa bildirimini gönderirken, amirinden, planlanan bitiş tarihi ve ayrılma nedeniyle birlikte bunu derhal insan kaynaklarına iletmesini bekleyebilir. İnsan kaynakları işin içine girdikten sonra, çalışandan şirket mülkünü iade etmesi, nihai harcama raporlarını sonuçlandırması ve sunması, fesih sonrası faydalarının onlar için özetlenmesi ve bir çıkış görüşmesi planlaması istenebilir. Süpervizörlerden, insan kaynaklarına gönderilen bir form olan Denetleyici Fesih Özeti doldurmaları istenebilir.
Bazen küçülme ile karşı karşıya olan bir işveren, çalışanlarından gönüllü olarak istifa etmelerini isteyebilir, çünkü bu gerekli olacak işten çıkarmaların sayısını sınırlar; Kabul eden çalışanlara, nihayetinde küçültülmüş olanlardan daha iyi bir çıkış paketi verilebilir.
Özel Hususlar
Gönüllü fesih, bir kişinin cep telefonu planı gibi bir finansal sözleşmeyi iptal etme seçimine de bir referans olabilir. Bu durumda, bir mali sözleşmenin gönüllü olarak iptali, cezalara neden olabilir veya olmayabilir. Cezaya maruz kalınması durumunda, sözleşmeyi feshetmek isteyen taraf, sözleşmenin feshinden elde edilen net kazanç, cezadan önemli ölçüde daha fazla ise, fesih kararını mantıklı hale getirebilir.