Yelek
Yelek Nedir?
Yetiştirme, mevcut veya gelecekteki bir ödeme, varlık veya menfaat hakkı verme veya kazanma anlamına gelen yasal bir terimdir. En yaygın olarak, bir çalışanın, işveren tarafından sağlanan hisse senedi teşvikleri veya çalışanın nitelikli emeklilik planı hesabına veya emeklilik planına yapılan işveren katkıları üzerinden telafi edilemeyen haklar tahakkuk etmesi durumunda, emeklilik planı faydalarına atıfta bulunmak için kullanılır.
Yelek, miras hukukunda ve gayrimenkulde de yaygın olarak kullanılmaktadır.
Giyinmeyi Anlamak
Emeklilik planı faydaları bağlamında, hak kazanma, çalışanlara zaman içinde işveren tarafından sağlanan varlıklara haklar verir ve bu da çalışanlara iyi performans göstermeleri ve bir şirkette kalmaları için bir teşvik sağlar. Bir şirket tarafından belirlenen hakediş programı, çalışanların varlığın tam sahipliğini ne zaman elde edeceğini belirler.
Genel olarak, telafi edilemeyen haklar, bir çalışanın bir şirkette ne kadar süredir çalıştığına bağlı olarak tahakkuk eder. Bir hak ediş örneği, paranın bir çalışana 401 (k) şirket maçıyla nasıl ödüllendirildiğidir. Bu tür eşleşen dolarların yatırılması genellikle yıllar alır, yani bir çalışanın şirkette onları almaya hak kazanması için yeterince uzun süre kalması gerekir.
Temel Çıkarımlar
- Bir çalışan, işverenle eşleşen emeklilik fonlarına veya hisse senedi opsiyonlarına sahip olduğunda, bu varlıklar üzerinde affedilemez haklara sahip olur.
- Bir çalışanın hak kazandığı miktar, çalışanın% 100’üne hak kazanıncaya kadar genellikle yıllar içinde kademeli olarak artar.
- Ortak hak kazanma süresi üç ila beş yıldır.
Hisse senedi bonuslarına hak kazanmak, işverenlere değerli bir çalışan elde tutma aracı sunar. Örneğin, bir çalışan yıllık ikramiyenin bir parçası olarak 100 sınırlı hisse senedi alabilir. Bu değerli çalışanı önümüzdeki beş yıl boyunca şirkette kalmaya ikna etmek için, hisse senedi şu takvime göre ikram edilir: ikramiyeden sonraki ikinci yılda 25 birim, üçüncü yılda 25 birim, dördüncü yılda 25 birim ve beş yıl. Çalışan üçüncü yıldan sonra şirketten ayrılırsa, sadece 50 birim verilecek ve diğer 50 birim kaybedilecek.
Bazı faydalar için hak kazanılır.Çalışanlar her zaman emeklilik planlarına maaş erteleme katkı paylarının yanı sıra SEP ve SIMPLE işveren katkı paylarına% 100 oranında katılırlar. Bir çalışanın 401 (k) planına işveren katkıları derhal devredilebilir. Veya birkaç yıl sonra, çalışana belirli bir yıl sonra işverenin katkılarının% 100’ünün sahipliğini veren bir uçurum hakediş programı kullanarak veya çalışana işverenin bir yüzdesinin sahipliğini veren kademeli bir hakediş programı kullanarak hak kazanabilirler. her yıl katkı.
Geleneksel emeklilik planları, beş yıllık bir uçurum hakediş programına veya üç ila yedi yıllık derecelendirilmiş bir hakediş programına sahip olabilir.
İşvereninizin planınıza katkılarına tamamen sahip olduğunuz için, bu parayı istediğiniz zaman çekebileceğiniz anlamına gelmez. Yine de, genellikle cezasız para çekme işlemi yapmadan önce emeklilik yaşına ulaşmanızı gerektiren plan kurallarına tabisiniz.
Çalışanlar her zaman işveren tarafından desteklenen bir emeklilik planına kendi katkı paylarının% 100’üne sahiptir.
Özel Hususlar
Yelek, vasiyet ve vasiyetlerde yaygındır ve vasiyetçinin ölümünden sonra vasiyetleri sonuçlandırmak için genellikle belirlenmiş bir bekleme süresi şeklini alır. Hak kazanmadan önceki bu bekleme süresi, tam ölüm zamanı boyunca ortaya çıkabilecek çatışmaları ve bir felaketten sonra birden fazla mirasçı ölürse çifte vergilendirme olasılığını azaltmaya yardımcı olur.
Başlangıç şirketleri genellikle ücretlerinin bir parçası olarak çalışanlara, hizmet sağlayıcılara, satıcılara, yönetim kurulu üyelerine veya diğer taraflara adi hisse senedi hibesi veya çalışan hisse senedi opsiyon planına erişim sunar. Çalışanlar arasında sadakati teşvik etmek ve onları meşgul tutmak ve şirketin başarısına odaklanmalarını sağlamak için, bu tür hibe veya seçenekler genellikle satılamayacakları bir hakediş dönemine tabidir. Ortak hak kazanma süresi üç ila beş yıldır.