Eksik istihdam

Eksik İstihdam Nedir?

Eksik istihdam işsizlikten farklıdır çünkü kişi çalışıyor ancak tam kapasitede değil.

Anlayışı Anlamak

Eksik istihdam, eksik istihdam edilen bireylerin bir işgücündeki toplam çalışan sayısına bölünmesiyle hesaplanır.

İki tür eksik istihdam vardır. Görünür eksik istihdam, bir bireyin seçtiği alanda tam zamanlı bir iş için gerekenden daha az saat çalıştığı eksik istihdamdır. Azalan saatler nedeniyle, geçimlerini bir araya getirmek için iki veya daha fazla yarı zamanlı işte çalışıyorlar. İkinci tür eksik istihdam, görünmez eksik istihdamdır. Bir bireyin seçtiği alanda iş bulamadığı istihdam durumunu ifade eder. Sonuç olarak, becerileriyle orantılı olmayan ve çoğu durumda endüstri standartlarının çok altında ödeme yapan bir işte çalışırlar.

Üçüncü bir eksik istihdam türü, seçtikleri alanda iş bulamayan bireylerin işgücünden tamamen ayrıldığı, yani BLS’nin işgücü tanımına göreson dört haftaiçinde iş aramadıkları durumları ifade eder. katılımı zorla. Ekonominin piyasalardaki bir çöküşten ve teknolojik değişimler nedeniyle çalışma koşullarında meydana gelen değişiklikten sonra, 2008 resesyonu sırasında sayıları hızla arttı. Üçüncü tip eksik istihdamın ölçülmesi istatistiksel olarak zordur.

Eksik İstihdamın Nedenleri

Eksik istihdam birkaç faktörden kaynaklanabilir. Bir durgunluk sırasında ve sonrasında, şirketlerin küçüldüğü ve kalifiye işçileri işten çıkardığı dönem, eksik istihdam ile karakterize edilir. Mali krizin ardından ekonomik durgunlukta eksik istihdam en yüksek seviyelerine sıçradı.

Bir BLS raporuna göre, ABD ekonomisinde eksik istihdam edilen kişilerin sayısı 2008’in dördüncü çeyreğinde 7,2 milyondan bir yıl sonra aynı dönemde 8,9 milyona yükseldi. Genel olarak, ajansKasım 2009’da28,9 milyon yetersiz kullanılan ve kullanılmayan (veyaiş aramayı bırakan cesareti kırılmış işçiler) olduğunu tahmin ediyordu, bu rakam 1981-1982’den bu yana en yüksek seviyedeydi.

Eksik istihdamın bir başka nedeni de teknolojideki değişimler nedeniyle iş piyasasındaki değişikliklerdir. İş tanımları değiştikçe veya otomatikleştirildikçe, işten çıkarılmış işçiler yeniden eğitilebilir veya işgücünden emekli olabilir. Kendilerini yeniden eğitecek kaynaklara veya araçlara sahip olmayanlar genellikle eksik istihdam edilmeye yatkındır.

İş döngüleri de eksik istihdamla sonuçlanabilir. Özellikle konaklama endüstrisindeki mevsimsel personel eğilimleri, daha fazla çalışanın mevcut en kolay işi seçmesine ve orada kalmasına neden olabilir. Bazı tahminlere göre, restoran çalışanlarının neredeyse yarısı kendilerini eksik istihdam edilmiş olarak görüyor.

İşsizlik Oranının Zayıf Yönleri

İşsizlik oranı işgücünün bir parçası olan ve aktif olarak iş arayan kişiler olan bu işçileri sayar, ancak şu anda iş olmadan.İşsizlik oranı ulusal ilgi odağının çoğunu alıyor, ancak işgücünün tam potansiyelini hesaba katmadığı için iş piyasasının sağlığının ana göstergesi olarak yanıltıcı olabilir. ABD işsizlik oranı Mayıs 2016 itibarıyla% 4,8 iken aynı zamanda ABD eksik istihdam oranı% 13,7 idi.3 İşsizlik oranı, Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS) tarafından “son dört hafta içinde bir işe girmeye müsait olan ve aktif olarak iş arayan tüm işsiz kişileri” içerecek şekilde tanımlanmıştır. Teslimat görevlisi olarak çalışan mühendislik bölümünün gösterdiği gibi, kullanılmayan gelişmiş becerilerin veya yeterince kullanılmayan becerilerin fırsat maliyetini ifade etmek için eksik istihdamın bir ölçüsüne ihtiyaç vardır.

Ayrıca, işsizlik oranı, iş aramayan kişileri içermeyen sadece işgücüne göre hesaplanmaktadır. Bir kişinin çalışabildiği, ancak başarısız bir iş arayışıyla cesaretinin aktif olarak iş aramaya devam edemeyecek kadar cesaretinin kırıldığı birçok durum vardır.İşgücüne katılım oranı çalışan ya da iş arayan 16 yaşın üzerindeki sivil nüfusun yüzdesini ölçmek için kullanılır. BLS, U-1’den U-6’ya kadar etiketli altı farklı işsizlik oranını derler. U-3, resmi olarak tanınan işsizlik oranıdır, ancak U-6, işgücünü terk eden cesareti kırılmış işçiler, tüm becerilerini kullanmayan işçiler ve partili işçileri hesaba kattığı için iş piyasasının daha iyi bir temsilidir. Zamanlı istihdam, ancak tam zamanlı çalıştırılmayı tercih eder.

Eksik İstihdam Örneği

Örneğin, ana gelir kaynağı olarak pizza servis elemanı olarak çalışan mühendislik derecesine sahip bir kişinin eksik istihdam edildiği kabul edilir. Ayrıca, bir ofis işinde yarı zamanlı çalışan ancak bunun yerine tam zamanlı çalışmayı tercih eden bir kişi eksik istihdam edilmiş olarak kabul edilir. Her iki durumda da, bu bireyler, teoride genel ekonomiye daha fazla fayda sağlayabildikleri için ekonomi tarafından yeterince kullanılmamaktadır.