Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi Nedir?

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi, insan hakları, işgücü, çevre ve yolsuzluk alanlarında sorumlu iş uygulamalarına kendini adamış küresel şirketleri destekleyen stratejik bir girişimdir. Bu BM liderliğindeki girişim, daha iyi bir dünya yaratmak için sürdürülebilir kalkınma hedeflerine katkıda bulunan faaliyetleri teşvik etmektedir.

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’ni Anlamak

BM Küresel İlkeler Sözleşmesi, bir şirketin değer sistemini ve iş yapma yaklaşımını tanımlaması gereken 10 ilkeye dayanmaktadır. Bu ilkeler, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün İş Yerinde Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi, Çevre ve Kalkınma Rio Bildirisi ve BM Yolsuzlukla Mücadele Sözleşmesi’nde topluca oluşturulmuştur. Üye şirketlerin, dürüstlükle karlılık peşinde koşarken, insanlara ve gezegene fayda sağlayan belirli iş uygulamalarına girmeleri beklenmektedir.

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin İşletmeler için 10 İlkesi

BM Küresel İlkeler Sözleşmesi web sitesinde belirtildiği üzere işletmeler için 10 ilke şunlardır:

• İlke 1:  Uluslararası ilan edilmiş insan haklarını desteklemek ve bu haklara saygı duymak.
• İlke 2:  İş uygulamalarının insan hakları ihlallerine ortak olmamasını sağlayın.
• İlke 3:  Örgütlenme özgürlüğünü ve toplu pazarlık hakkının etkili bir şekilde tanınmasını destekleyin.
• İlke 4:  Her türlü zorla ve zorunlu çalıştırmayı ortadan kaldırın.
• İlke 5:  Çocuk işçiliğini ortadan kaldırın.
• İlke 6:  İstihdam ve meslekte ayrımcılığı ortadan kaldırın.
• İlke 7: Çevresel zorluklara karşı ihtiyati bir yaklaşım benimseyin.
• İlke 8:  Çevreye duyarlı faaliyetler yürütün.
• İlke 9 : Çevre dostu teknolojilerin gelişmesini ve yaygınlaşmasını teşvik edin.
• İlke 10:  Şantaj ve rüşvet dahil her türlü yolsuzlukla mücadele edin.

Sözleşmeye katılan şirketlerin bu ilkeleri kurumsal stratejilerine, kültürlerine ve günlük operasyonlarına entegre etmeleri bekleniyor. Şirketlerden ayrıca ilkeleri kamuya açık olarak savunmaları ve ilkeleri karşılama yolunda ilerleme konusunda paydaşlarla iletişim kurmaları beklenmektedir. İlkeleri korumayı taahhüt eden herhangi bir şirket, yasal olarak bağlayıcı olmayan ve tamamen isteğe bağlı olan sözleşmeye katılabilir.

BM Küresel İlkeler Sözleşmesi Üye Şirket Sorumlulukları

BM Küresel İlkeler Sözleşmesi üye şirketlerinden iklim değişikliği, su ve sanitasyon, enerji, biyolojik çeşitlilik ve gıda ve tarım konularında çevreye duyarlı şekilde hareket etmeleri beklenmektedir. Ayrıca çevre sorunları ile sosyal ve kalkınma öncelikleri arasındaki bağlantıyı da tanımaları beklenmektedir.

Üye şirketler ayrıca işgücü, kadınların güçlendirilmesi ve cinsiyet eşitliği, çocuklar, yerli halklar, engelliler ve yoksulluk içinde yaşayan insanlar için geçerli olan insan hakları başta olmak üzere sosyal sürdürülebilirliğe odaklanmalıdır. Sözleşme, insan haklarının korunmasının öncelikle bir devlet sorumluluğu olduğuna inanmaktadır, ancak işletmeler katkıda bulunmalı veya en azından zarar vermekten kaçınmalıdır.

İşletmelerin insan haklarına katkıda bulunma yolları arasında istihdam yaratma, insanların temel ihtiyaçlarını karşılamalarına yardımcı olacak mal ve hizmetler geliştirme, sosyal sürdürülebilirliği destekleyen kamu politikalarını teşvik etme, daha büyük bir etkiye sahip olmak için diğer işletmelerle ortaklık yapma ve stratejik sosyal yatırımlar yapma yer alır.

İşletmelere BM Küresel İlkeler Sözleşmesi’ni Destekleme Teşvikleri

Şirketler, müşteriler, çalışanlar ve diğer paydaşlarla olumlu ilişkiler geliştirmek ve sürdürmek için kurumsal davranış kurallarının önemi ve düzenleyici ve yasal sorunlardan kaçınmak için sözleşmeye katılmayı seçebilirler. İşletmeler sözleşmeyi daha iyi bir amaç için destekleyebilir, ancak aynı zamanda hukukun üstünlüğünün zayıf olduğu yoksulluk ve eşitsizlikle ilişkili ortamlarda faaliyet göstermek şirketin itibarına ve kar hanesine zarar verebilir .

Dahası, sürdürülebilirliği taahhüt eden şirketler, kullanılmayan pazarlara erişim, iş ortaklarını çekme ve elde tutma, daha düşük riskli bir ortamda çalışırken yenilikçi yeni ürün ve hizmetler geliştirme ve çalışan memnuniyetini ve üretkenliğini teşvik etme konusunda bir avantaja sahip olabilir.

Bir üye şirketin sürdürülebilir faaliyetine bir örnek, kapsayıcı, eşit kaliteli eğitimi desteklemek ve herkes için yaşam boyu öğrenme fırsatlarını teşvik etmektir. Bir şirket, açık kaynak teknolojisi oluşturmak için hükümetlerle ve diğer şirketlerle ortaklık kurabilir. Bu teknoloji, ulaşılması zor topluluklara eğitim sağlayabilir ve kaynakları yetersiz okullar için düşük maliyetli öğrenme materyalleri geliştirebilir.