Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)

Published · Updated

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Nedir?

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) bir Birleşmiş Milletler (BM) kuruluşudur. ILO’nun amacı, uluslararası çalışma standartlarını belirleyerek sosyal ve ekonomik adaleti ilerletmektir. ILO’nun 187 üye devleti vardır ve genel merkezi İsviçre’nin Cenevre kentindedir ve dünya çapında yaklaşık 40 saha ofisi bulunmaktadır. ILO tarafından desteklenen standartlar, geniş anlamda, özgürlük, eşitlik, güvenlik ve itibar koşullarında dünya çapında erişilebilir, üretken ve sürdürülebilir çalışmayı sağlamayı amaçlamaktadır.12

Temel Çıkarımlar

  • Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) bir Birleşmiş Milletler (BM) kuruluşudur.
  • Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) amacı, uluslararası çalışma standartlarını belirleyerek sosyal ve ekonomik adaleti ilerletmektir.
  • Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) sözleşmeleri ve protokolleri, uluslararası çalışma hukukuna önemli bir katkıda bulunmaktadır.

ILO’yu anlamak

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), 1919’da Milletler Cemiyeti altında kuruldu ve 1946’da uzman bir kuruluş olarak BM’ye dahil oldu. ILO, BM’nin ilk ve en eski uzman kuruluşudur Örgütün amacı,birleştirici bir güç olarak hizmet etmektir. hükümetler, işletmeler ve işçiler arasında.İşçilerin istihdam yoluyla özgürlük, eşitlik, güvenlik ve insanlık onuru koşullarından yararlanma ihtiyacını vurgular.

ILO, Afrika, Latin Amerika ve Karayipler, Arap Devletleri, Asya ve Pasifik ve Avrupa ve Orta Asya’daki saha ofisleri aracılığıyla uluslararası çalışma standartlarını teşvik etmektedir. Kuruluş, adil istihdam standartları üzerine eğitim sağlar, ortak ülkelerdeki projeler için teknik işbirliği sunar, işgücü istatistiklerini analiz eder ve ilgili araştırmaları yayınlar ve kritik sosyal ve işgücü sorunlarını incelemek için düzenli olarak etkinlikler ve konferanslar düzenler. ILO, 1969’da Nobel Barış Ödülü’ne layık görüldü. Örgüt, uluslar arasında kardeşliği ve barışı geliştirmek, işçiler için insana yakışır iş ve adalet sağlamak ve gelişmekte olan ülkelere teknik yardım sağlamakla tanındı.5

ILO tarafından ortaya konan çalışma standartları 190 sözleşme ve altı protokolde yayınlanmıştır. Bu standartlar, toplu pazarlık hakkını tanır, zorla veya zorunlu çalıştırmayı ortadan kaldırmaya çalışır ve çocuk işçiliğini ortadan kaldırır ve istihdam ve mesleğe ilişkin ayrımcılık eylemlerini ortadan kaldırır. Sonuç olarak, ILO’nun protokolleri ve sözleşmeleri, uluslararası iş hukukuna önemli bir katkıda bulunmaktadır.

Kuruluş, hükümetleri, işverenleri ve işçileri bir araya getiren üç katmanlı bir yapıya sahiptir. ILO’nun üç ana organı, Uluslararası Çalışma Konferansı, Yönetim Kurulu ve Uluslararası Çalışma Bürosu’dur. Uluslararası Çalışma Konferansı, uluslararası çalışma standartlarını formüle etmek için her yıl toplanır;Yönetim Kurulu yılda üç kez toplanır, yürütme konseyi olarak hizmet verir ve ajansın politikasını ve bütçesini belirler;ve Uluslararası Çalışma Bürosu, organizasyonu yöneten ve faaliyetleri uygulayan daimi sekreterliktir.

ILO Uluslararası Çalışma Standartları Listesi

Bunlar, hükümetler, işverenler ve işçiler tarafından oluşturulan ve işte temel ilkeleri ve hakları belirleyen yasal araçlardır.Üye devletler tarafından onaylanan yasal olarak bağlayıcı uluslararası antlaşmalar olan sözleşmeler / protokoller veya bağlayıcı olmayan kılavuzlar olan tavsiyeler şeklini alırlar.İlki, yıllık Uluslararası Çalışma Konferansı’nda oluşturulur ve kabul edilir, ardından üye devletlerin parlamento veya kongre gibi yönetim organları tarafından onaylanmaları gerekir. Sekiz temel sözleşme vardır:

  1. Örgütlenme Özgürlüğü ve Sözleşme Düzenleme Hakkının Korunması, 1948 (No. 87)
  2. Organizasyon ve Toplu Pazarlık Hakkı Sözleşmesi, 1949 (No. 98)
  3. Zorla Çalıştırma Sözleşmesi, 1930 (No. 29) (ve 2014 Protokolü)
  4. Zorla Çalıştırmanın Kaldırılması Sözleşmesi, 1957 (No. 105)
  5. Asgari Yaş Sözleşmesi, 1973 (No. 138)
  6. Çocuk İşçiliğinin En Kötü Biçimleri Sözleşmesi, 1999 (No. 182)
  7. Eşit Ücret Sözleşmesi, 1951 (No. 100)
  8. Ayrımcılık (İstihdam ve Meslek) Sözleşmesi, 1958 (No. 111)

Ayrıca, “uluslararası çalışma standartları sisteminin işleyişi” açısından önemli kabul edilen dört yönetişim sözleşmesi vardır:

  1. İş Teftiş Sözleşmesi, 1947 (No. 81)
  2. İstihdam Politikası Sözleşmesi, 1964 (No. 122)
  3. İş Teftiş (Tarım) Sözleşmesi, 1969 (No. 129)
  4. Üçlü İstişare (Uluslararası Çalışma Standartları) Sözleşmesi, 1976 (No. 144)

ILO Programları

ILO, mevcut teknik projelerini “küresel ölçekte bileşenlerle kalkınma işbirliğinin verimliliğini ve etkisini artırmak için tasarlanmış amiral gemisi programlarında” birleştirdi. Bu programlar:

BetterWork

Hazır giyim ve ayakkabı endüstrilerindeki fabrikalardaki çalışma koşullarının iyileştirilmesine adanmış olan bu program, Dünya Bankası Grubu’nun Uluslararası Finans Kurumu ile ortaklaşa yürütülmektedir. Vurgu, “hızlı düzeltmelerden ziyade kalıcı iyileştirmeler” üzerinedir ve üç kıtada sekiz ülkeyi kapsamaktadır, 1.250 fabrika ve 1.5 milyonu aşkın işçi ile uygulamalı olarak çalışmaktadır. Programın hedefi, “o kadar güvenli, onurlu çalışma araçları daha verimli fabrikaları ve daha karlı iş modeli kanıtlamak olduğunu faydaları işçiler, yöneticiler, ülkeler ve tüketiciler hem.”

Herkes için Özel Koruma Zeminleri (SPF’ler) İnşa Etme Konusunda Global Amiral Gemisi Programı

Bu program 2016 yılında başlatıldı ve uzun vadeli amacı “sosyal korumayı kısmen kapsanan veya sosyal koruma olmadan yaşayan beş milyar insana ve sağladığı saygınlığa yaymak.”

ILO’ya göre, dünya nüfusunun% 73’ü sosyal korumadan yoksundur ve beş milyar insan günlük kaygı ile yaşamaktadır. ILO, “katlar dahil herkes için ulusal olarak uygun sosyal koruma sistemleri ve önlemleri” oluşturarak bunu değiştirmeyi umuyor.”21 ülkedeki hükümetleri, işçi ve işveren konfederasyonlarını ve sivil toplum kuruluşlarını diğer BM kuruluşlarıyla işbirliği içinde destekleyecek.”

Global Flagship Programının ilk hedefi “21 ülkede kapsamlı sosyal koruma sistemleri kurarak ve küresel bir bilgi geliştirme ve eğitim kampanyası yürüterek 2020 yılına kadar 130 milyon yaşamı değiştirmek” idi. Nisan 2021 itibariyle, web sitesi bu hedefe ulaşılıp ulaşılmadığına dair herhangi bir bilgi vermemektedir.

COVID-19 salgınının ortaya çıkmasıyla birlikte, işçileri koruma misyonuna ülkelerin salgına verdiği tepkileri de dahil etme görevini üstlendi.

Çocuk İşçiliğinin ve Zorla Çalıştırmanın Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Uluslararası Program (IPEC +)

ILO’ya göre, 152 milyon çocuk işçi çalıştırıyor, 40 milyon erkek, kadın ve çocuk “modern kölelikte”, 24,9 milyon zorla çalıştırılıyor ve 15,4 milyon kişi zorla evlendiriliyor. Bu program, bu belalara bir son vermeyi umuyor.Çocuk işçiliği ve zorla çalıştırma konusunda iki büyük programı birleştiren nispeten yeni bir programdır. IPEC +, hükümetler, işverenler ve işçilerle şu amaçlarla işbirliği yapar:

  • Kamu kurumlarında, kanunlarında ve her düzeyde uygulamalarda dönüştürücü bir değişim yaratmak için teknik ve yönetişim kapasitesini güçlendirmek
  • Kurucu unsurlar ve diğer paydaşlar arasında etkili katılım ve işbirliğini teşvik edin
  • Bilgiyi ve politika odaklı tavsiye ve bilgileri önemli ölçüde genişletin

Gol 2025 yılında çocuk işçiliği ortadan kaldırmak ve 2015 yılında kabul edilen BM 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Gündemi uyarınca, 2030 yılında zorla emek ve insan kaçakçılığı sona erdirmek için vardır

Herkes İçin Güvenlik + Sağlık

Başlangıçta Mesleki Güvenlik ve Sağlık Önleme için Küresel Eylem (GAP-İSG) programı olarak bilinen bu program, “küresel bir önleme kültürünü teşvik ederek küçük ve orta ölçekli işletmelerde çalışanların sağlık ve güvenliğini iyileştirmek” anlamına geliyordu.2016 yılında oluşturulmuş olup, 15 ülkede ve dünya çapında faaliyet göstermektedir.

ILO’ya göre, her yıl 2,78 milyon işçi işle ilgili yaralanma ve hastalıklardan ölüyor ve 374 milyon işçi daha ölümcül olmayan hastalıklardan muzdarip. Kayıp iş günleri, dünyanın yıllık gayri safi yurtiçi hasılasının (GSYİH) yaklaşık% 4’ünü oluşturmaktadır.Özel hedefleri:

  • Tarım ve inşaat gibi tehlikeli sektörler
  • Genç işçiler (15-24), kadınlar ve göçmen işçiler dahil olmak üzere mesleki yaralanmalara ve hastalıklara karşı daha fazla savunmasız olan işçiler
  • Küçük ve orta ölçekli işletmeler
  • Küresel tedarik zincirleri

COVID-19’un gelişiyle birlikte, “COVID-19 ile ilgili bileşenlerin acil ve uzun vadeli güvenlik ve sağlık ihtiyaçlarını ele almak için özel bir dizi müdahale” sunmak üzere yeniden tasarlandı.

Barış ve Direnç İçin İşler

Bu program, gençlere ve kadınlara istihdama vurgu yaparak, çatışma ve felaketlerin olduğu ülkelerde iş yaratmaya odaklanmaktadır. Kurumlar inşa ederek, sosyal diyalog yoluyla ve iş yerinde temel ilke ve hakları tesis ederek ulaşmayı umduğu temel hedefleri şunlardır:

  • Doğrudan iş yaratma ve gelir güvencesi sağlama
  • İstihdam edilebilirlik için becerilerin geliştirilmesi
  • Serbest mesleği, işletmeleri ve kooperatifleri desteklemek
  • İşgücü arz ve talebini köprüleme

24 milyon

Yeşil ekonomiye geçiş yoluyla dünya çapında yaratılabilecek yeni işlerin sayısı.

Uluslararası Çalışma Örgütünün Geleceği (ILO)

2019’da ILO, Çalışma Yaşamının Geleceği Küresel Komisyonu için toplandı. Konferansa hazırlık olarak, yaklaşık 110 ülke bölgesel ve ulusal düzeylerde diyaloglara katıldı. Takip eden rapor, 21. yüzyıl çalışma ortamının zorluklarına en iyi nasıl yaklaşılacağı konusunda hükümetlere tavsiyelerde bulundu. Bu öneriler arasında evrensel bir işgücü garantisi, doğumdan yaşlılığa kadar sosyal koruma ve yaşam boyu öğrenme hakkı vardı.

ILO ayrıca yeşil ekonomiye geçişinistihdam üzerindenasıl bir etkisiolacağınıda değerlendirdi. ILO’ya göre, doğru politikalar uygulanırsa,daha yeşil bir ekonomiye geçiş, 2030 yılına kadar dünya çapında 24 milyon yeni iş yaratabilir.