Altın Kelepçe
Altın Kelepçe Nedir?
Altın kelepçe, çalışanları belirli bir süre boyunca bir şirkette kalmaya teşvik etmeyi amaçlayan bir mali teşvikler koleksiyonudur. Altın kelepçe, işverenler tarafından mevcut kilit çalışanlara onları tutmanın ve aynı zamanda çalışan tutma oranlarını artırmanın bir yolu olarak sunulmaktadır. Altın kelepçe, yüksek maaşlı çalışanların bir şirketten diğerine taşınmasının muhtemel olduğu sektörlerde yaygındır.
Temel Çıkarımlar
- Altın kelepçe, çalışanların şirketten ayrılma cesaretlerini kırmak için verilen mali teşviklerdir.
- İşverenler, şirket için iyi performans gösteren veya istisnai veya yeri doldurulamaz becerilere sahip kişileri elde tutmak için teşvikler sunar.
- Olumsuz bir çağrışım genellikle altın kelepçelerle ilişkilendirilir, çünkü insanların aksi takdirde boşaltacakları işten ayrılmalarını engellerler, ancak maddi kayıp büyük olacaktır.
- Altın kelepçe olarak kabul edilebilecek teşvikler arasında büyük ikramiyeler, okul ödemeleri, hisse senedi seçenekleri ve bir şirket arabası bulunur.
- Bu teşvikler, bir çalışanın onları ancak belirli bir istihdam süresinden sonra alacağını veya belirli bir tarihten önce ayrılırsa iade etmesi gerektiğini öngören sözleşmelerle birlikte gelir.
Altın Kelepçeleri Anlamak
İşverenler, kilit çalışanların işe alınması, eğitimi ve elde tutulması için önemli kaynaklar yatırır. Altın kelepçeler, işverenlerin yatırım yaptıkları çalışanlara tutunmalarına yardımcı olmayı ve aynı zamanda en iyi çalışanlarının ve en iyi performans gösterenlerinin firmadan ayrılmamasını sağlamayı amaçlamaktadır. Bazen altın kelepçelerin olumsuz bir çağrışımı vardır, çünkü genellikle mutlu olmadıkları ancak ayrılmaya istekli olmadıkları bir işte kalan bireylerle ilişkilendirilirler çünkü maddi kayıp önemli olacaktır.
Altın Kelepçe Çeşitleri
Altın kelepçeler, çalışanlar belirli kilometre taşlarını karşıladığında kademeli olarak sunulabilir veya belirli şartlarla tek seferde sunulabilir. Altın kelepçe birçok farklı biçimde olabilir. Bazı örnekler arasında hisse senedi opsiyonları, ek yönetici emeklilik planları (SERP’ler), büyük ikramiyeler, tatil evleri, bir şirket arabası, sigorta poliçeleri vb.
Bu teşvikler sunulduğunda belli şartlarla gelirler. Genellikle, ikramiye veya diğer tazminat türlerinin yalnızca çalışanın belirli bir süre kalması durumunda ödendiğini veya önce ödeme yapılması durumunda, çalışanın belirli bir tarihten önce ayrılması durumunda şirkete iade edilmesi gerektiğini belirtirler..
Altın kelepçelerin diğer biçimleri arasında, bir ağ televizyon sunucusunun rakip bir kanalda görünmesini yasaklayan bir sözleşme gibi, bir çalışanın gerçekleştirebileceği veya gerçekleştiremeyeceği bir eylemi belirten sözleşme yükümlülükleri bulunur.
Altın Kelepçe Örneği
Charles, XYZ şirketi için beş yıldır çalışıyor. Bu beş yıl içinde şirket, Charle’ın becerilerini eğitmek ve geliştirmek için önemli miktarda zaman ve para harcadı. Aynı zaman dilimi içinde Charles, olağanüstü yeteneğini ve şirket için iyi performans gösterme becerisini gösterdi. Charles, iş ahlakı nedeniyle sadece eğitimin maliyeti şirkete defalarca iade edilmekle kalmadı, aynı zamanda uzun yıllar boyunca firma için kayda değer bir varlık olacak.
Charles çok istisnai bir çalışan olduğu için, XYZ onu daha fazla para veya başka teşvikler sunabilecek bir rakibe kaptırabileceklerinden endişeleniyor. Bunun olmasını önlemek için XYZ, Charles’a çalışan hisse senedi opsiyonları aracılığıyla önemli bir finansal teşvik sunuyor. Bununla birlikte, hisse senedi opsiyonları beş yıl boyunca hak kazanmaz ve Charles’ın bu beş yıl boyunca şirkette kalmasını ve önemli bir nakit düşüşünü kaçırmamasını sağlar.