Kilit Çalışan
Kilit Çalışan nedir?
Kilit çalışan, işletmede önemli bir sahiplik ve / veya karar alma rolü olan bir çalışandır. Kilit çalışanlar genellikle ya parasal olarak ya da sosyal haklarla ya da her ikisiyle yüksek oranda ücretlendirilir. Kilit çalışanlar, hem şirkete katılmaya hem de şirkette kalmaya teşvik olarak özel haklar da alabilirler.
Anahtar Çalışanı Anlamak
Kilit çalışan terimi, İç Gelir Servisi tarafından da kullanılmaktadır. IRS, bu terimi şirketin sponsorluğundaki tanımlı katkı emeklilik planları ile ilgili olarak kullanır. Aşağıdakileri ifade eder:
- işletmenin yüzde 5’inden fazlasına sahip olan bir çalışana,
- işletmenin% 1’inden fazlasına sahip,
- ve belirli bir miktardan fazla yıllık tazminatı olan veya belirli bir miktardan daha fazla tazminatı olan bir memur.
Kilit Çalışan Bir İşletmeyi Nasıl Etkiler?
Dahili bir bakış açısıyla, IRS sınıflandırmasından ayrı olarak, kilit bir çalışan, bir şirketin faaliyetlerinin içsel bir parçası olarak düşünülebilir. Böyle bir çalışan, bağlantıları veya çalışmaları nedeniyle ortaya çıkabilecek işletme için sermayeyi güvence altına almada etkili olabilir.
Temel Çıkarımlar
- Kilit çalışanlar genellikle bir şirketin operasyonları için çok önemli olarak kabul edilir.
- Kilit çalışanlar, parasal ikramiye ve diğer avantajlardan yararlanabilir.
- İşverenler, kilit çalışanlar için tazminatı diğer personel üyelerinden farklı bir şekilde ele alabilir.
Örneğin, çalışan şirket için satış kanallarına doğrudan bağlı bir rol üstlenebilir, performansı ve iş faaliyetlerini nakit akışı ile iç içe geçirebilir. Çalışan, şirketteki en iyi performans gösteren satış elemanı olabilir ve bu da normal gelirin önemli bir bölümünü yönetebilir. Çalışan, çeşitli nedenlerden ötürü, şirketin markasıyla ilişkili kamuya açık bir yüzü temsil edebilir ve bu nedenle, yatırım ve hissedarların ve müşterilerin desteğini sürdürmek için çok önemli görülmektedir.
Farklı amaçlar için farklı “kilit çalışan” tanımlarına sahip başka IRS ve hükümet kuralları vardır.
Şirket, çalışanın kamu veya dış iş ilişkileri açısından oldukça görünür bir role sahip olmasa bile, çalışanın işini işletmenin altyapısı ve operasyonu için hayati olarak tanımlayabilir.
Örneğin, şirketin gelirinin ve gelirinin arkasında dayanak oluşturması beklenen yeni bir ürün geliştiren bir ekipteki baş bilim insanı, kilit bir çalışan olarak kabul edilebilir.
Özel Hususlar
İşverenler, maaş sağlamanın ötesinde kilit çalışanlar için maaşları personelin çoğunluğundan farklı bir şekilde ele alma ihtiyacı hissedebilirler. Bu, emeklilik için tasarruf etmeleri için çeşitli seçenekler sunmayı veya işle meşgul olmalarını sağlamak için onlara iş-yaşam dengesi avantajları sunmayı içerebilir.
Tersine, kilit bir çalışan, Aile ve Tıbbi İzin Yasasını işten ücretsiz izin almak için kullanırsa, işverenler farklı bir tutum benimseyebilir. Bir şirkette maaşlı çalışanların ilk yüzde 10’u arasında yer alabilecek bu tür çalışanlar, belirli koşullar altında işveren tarafından işe alınmayabilir.