Maaş dışında verilen haklar

Published · Updated

Yan Faydalar Nelerdir?

Yan haklar, şirketlerin çalışanlarına verdiği ücretlere yapılan eklemelerdir. Bazı yan haklar, bir şirketin tüm çalışanlarına evrensel olarak verilirken, diğerleri yalnızca yönetici seviyelerinde bulunanlara sunulabilir. Çalışanlara işleriyle ilgili maliyetleri telafi etmek için bazı yardımlar verilirken, diğerleri genel iş tatminine yöneliktir.

Her durumda, işverenler yüksek kaliteli insanları işe almalarına, motive etmelerine ve elde tutmalarına yardımcı olmak için yan sosyal haklardan yararlanır.

Yan Faydaları Anlamak

çalışan hisse senedi opsiyonları ve şirkete ait bir aracın kişisel kullanımı bulunmaktadır.

Yaygın olmayan yan haklar şirket profiline uyabilir. PetSmart ve Dogtopia, evcil hayvan dostu işyerleri işletmektedir. Ben & Jerry’s, çalışanlarını ücretsiz dondurma ile ödüllendiriyor. Patagonia’nın genel merkezinde kapsamlı voleybol sahaları ve yoga dersleri bulunmaktadır.

Temel Çıkarımlar

  • Yan haklar, şirketlerin yüksek kaliteli çalışanları işe almasına, motive etmesine ve elde tutmasına yardımcı olur.
  • En çok talep gören beceriler için rekabet eden şirketler, en büyük faydaları sunma eğilimindedir.
  • Sağlık ve hayat sigortası gibi en yaygın yan haklardan bazıları vergiye tabi değildir, ancak diğerleri adil piyasa değeri üzerinden vergilendirilir.
  • Evlat edinme yardımı gelir vergisinden muaftır.

Oldukça rekabetçi alanlarda en iyi yetenek için rekabet eden şirketler, en olağanüstü yan faydaları sunabilir. Google’ın ana şirketi olan Alphabet, ücretsiz banliyö otobüsü hizmeti ve ücretsiz bir gurme kafeteryası gibi avantajları ile tanınır. Microsoft, yeni doğan annelere 20 hafta, diğer yeni ebeveynlere 12 hafta ücretli izin veriyor.

Yan Faydalara Değer Verme

Muafiyet için IRS kurallarına uymayan, yukarıda adı geçmeyen yan menfaatler veya yukarıda adı geçen menfaatlerden herhangi biri vergilendirilebilir. Bu kurallar da karmaşıktır.

Örneğin, çalışma koşulu yardımları, kişisel kullanım için olduğu ölçüde vergilendirilebilir. Bir çalışana dizüstü bilgisayar verilirse, vergilendirilebilir gelir, dizüstü bilgisayarın kişisel kullanıma ayrılan adil piyasa değerinin yüzdesi olacaktır. Kullanımının% 80’i kişiselse, vergilendirilebilir gelir bilgisayar değerinin% 80’idir.

Genel olarak, yan haklar, adil piyasa değeriyle değerlenir. Bu, çalışanın perakende satışta aynı fayda için ödeyeceği tutardır.

Özel Hususlar

Varsayılan olarak, yan haklar, özellikle muaf tutulmadıkları sürece vergiye tabidir. Vergiye tabi yan ödemelerin alıcılarının, o yıl için vergilendirilebilir gelirlerine, faydanın gerçeğe uygun piyasa değerini dahil etmeleri gerekir.

Oldukça rekabetçi alanlarda en iyi yetenek için rekabet eden şirketler, en olağanüstü yan faydaları sunabilir.

İç Gelir Servisi (IRS) , Yan Faydalar için Vergi Rehberi adlı bir liste tutmaktadır.2019 itibariyle, gelir vergileri dışında kalan yan haklar listesi şunları içermektedir:

  • Kaza ve sağlık yararları
  • Başarı ödülleri (nitelikli ödüller için 1.600 $ ‘a kadar)
  • Evlat edinme yardımı
  • Spor tesisleri
  • İşe gidip gelmenin avantajları
  • De minimis (minimum) faydaları
  • Bağımlı bakım yardımı
  • Eğitim yardımı
  • Çalışan indirimleri
  • Çalışan hisse senedi seçenekleri
  • İşveren tarafından sağlanan cep telefonları
  • Grup vadeli hayat sigortası kapsamı
  • Sağlık tasarruf hesapları (HSA)
  • İş yerlerinde konaklama
  • Yemekler
  • Ek maliyetsiz hizmetler
  • Emeklilik planlama hizmetleri
  • Öğrenim indirimi
  • Çalışma koşulları faydaları

Tüm bu muafiyetler belirli ve genellikle karmaşık koşullara tabidir.Örneğin, başarı ödülleri, nitelikli plan ödülleri için yalnızca 1.600 ABD dolarına kadar ve nitelikli olmayan plan ödülleri için 400 ABD doları değerine kadar muaftır.

Nitelikli plan ödülleri, yalnızca yüksek maaşlı çalışanlara değil tüm çalışanlara açıktır. Diğer muafiyetler, yüksek maaşlı çalışanlara, yardımların kendilerine verilmiş olması, ancak kademeli çalışanların olmaması durumunda geçerli değildir. Bunlara çalışan indirimleri, evlat edinme yardımı ve bağımlı bakım yardımı dahildir. Gelir vergisinden muaf olan yan ödemelerin tümü olmasa da çoğu, Sosyal Güvenlik, Medicare ve federal işsizlik vergilerinden de muaftır.