Ücret yapısı
Ücret Yapısı Nedir?
Ücret yapısı, çeşitli iş hizmetleri veya faaliyetlerindeki oranları vurgulayan bir grafik veya listedir. Ücret yapısı, müşterilerin veya müşterilerin belirli bir işletmeyle çalışırken ne bekleyeceklerini bilmelerini sağlar. Potansiyel müşteriler, onlarla iş yapmaya karar vermeden önce, bir şirketin ücret yapısını tatmin edici bulduklarından emin olmak için her zaman incelemelidir.
Temel Çıkarımlar
- Ücret yapıları, komisyoncuların veya finans firmalarının müşteri işinden para kazanma şeklini tanımlar.
- Müşteriler, istenen hizmet düzeyine bağlı olarak farklı ücret yapılarına dayalı bir dizi avantaj arasından giderek daha fazla seçim yapabilmektedir.
- Teşvik tabanlı bir model kullanmak, komisyon almak veya sabit bir ücret istemek gibi ücretleri yapılandırmanın birçok yolu vardır.
Ücret Yapıları Nasıl Çalışır?
Örneğin, çevrimiçi bir açık artırma web sitesinin ücret yapısı, bir ürünü satışa sunmanın maliyetini, ürün satılırsa web sitesinin komisyonunu, öğeyi sitenin arama sonuçlarında daha belirgin bir şekilde gösterme maliyetini vb. Listeler. Teşvik edici veya üstün performans bileşeni olan ücret yapıları, “çitleri sallama” zihniyetini teşvik edebilir. Bunun nedeni büyük olasılıkla bir yöneticinin orantısız bir avantaja sahip olmasıdır.
Yatırım hedefleri ve yetkileri daha özel veya karmaşık hale geldikçe, ücretler de genellikle artacaktır.
Ücret Yapısı Türleri
Klasik Ücret Yapısı
Başka bir örnek olarak, hedge fonun ücret yapısı, fon yöneticisinin fonu çalıştırmak için ne ücret aldığını, fonun önceden tanımlanmış performans hedeflerini karşılaması veya aşması durumunda fon yöneticisinin ne kadar alacağını ve bir yatırımcının fonlarını vaktinden önce çekmesi durumunda ne kadar ödemesi gerektiğini gösterecektir..
Serbest yatırım fonları için klasik ücret yapısı “2 ve 20” dir. Yani, bir fon yöneticisi, yönetim altındaki varlıklar için% 2 ve bir eşiğin üzerinde kar veya performans için başka bir% 20 ücret alır. Bu yapı, fon yönetimi için temel bir ücret seviyesi (% 2), artı yönetici ve yatırımcı ilgisini uyumlu hale getiren ek bir “teşvik” ücreti sağlamak için kullanılacaktır. Riskten korunma fonu ücret yapısının gösterdiği gibi, teşvikler genellikle uygun bir ücret yapısının seçilmesinde merkezi bir rol oynar.
Sabit Ücret Yapıları
Sabit bir ücret yapısı altında, varlık yöneticileri genellikle yönetim altındaki varlıklar için basit, sabit bir oran alırlar. Örneğin, bir kurumsal yatırım yöneticisi, yönetim altındaki her dolar için bir emeklilik fonundan% 1.25 ücret alabilir. Gerçekte, bir başkasının sermayesinin yönetiminde, hiçbir ücret yapısı mükemmel değildir. Örneğin, sabit ücret yapısının bir dezavantajı, performanstan bağımsız olarak bir ücret kazanıldığı için potansiyel olarak yenilikçiliği, yaratıcılığı veya sürüşü engelleyebilmesidir.
Ücretsiz Ücret Yapıları
Giderek artan bir şekilde, bazı brokerler komisyonsuz ticaret sunuyor. Örneğin Robinhood, insanların 0 $ ‘a hisse senedi ve ETF satın almasına olanak tanıyan uygulama tabanlı bir ticaret platformudur. Bazı roboadvisor’lar ayrıca 0 $ ‘lık ücret yapılarını da teşvik ediyor. Bu firmaların gelir elde etme yolları, kısa satıcılara hisse senedi ödünç vermek, müşterilerin fonlarının nakit yönetimi stratejileri, yönlendirilmiş sipariş akışı için ödeme almak veya diğer ürünleri kullanıcılara platformları aracılığıyla pazarlamak gibi diğer yöntemlerdir.