İş Bulma Kurumu Ücretleri

Published · Updated

İş Bulma Kurumu Ücretleri Nedir?

İş bulma kurumu ücreti terimi, bir şirket tarafından, uygun bir çalışanı o işverenle başarılı bir şekilde yerleştirdiğinde bir iş bulma kurumuna ödenen ücreti ifade eder. Ücretler, ajansın takdirine bağlı olduğundan, bir kurumdan diğerine büyük ölçüde değişiklik gösterme eğilimindedir. İki tür iş bulma kurumu ücreti vardır – işveren tarafından ödenen ücretler ve başvuru sahibi tarafından ödenen ücretler.

Temel Çıkarımlar

  • İş bulma kurumu ücretleri, uygun bir çalışanı o işverenle başarılı bir şekilde işe yerleştirdiğinde, bir şirket tarafından bir iş bulma kurumuna ödenir.
  • İşveren tarafından ödenen ücretlerle, işveren ücreti acenteye öder, böylece çalışan hiçbir şey ödemez.
  • Başvuru sahibi tarafından ödenen ücretler daha az yaygındır ve normalde bir işçinin sözleşme süresi boyunca saatlik ücretinin bir kısmı olarak talep edilir.

İş Bulma Kurumu Ücretlerini Anlamak

İşçileri işe alan şirketler bunu çeşitli şekillerde yapabilir – doğrudan kendi insan kaynakları (İK) departmanları veya istihdam büroları aracılığıyla pozisyonları ilan ederek. Ajanslar, işverenler için ayak işlerini yapan kuruluşlardır. Pozisyonlar yayınlarlar, işverenleri bulur ve geçici işçilerle eşleştirir ve sözleşmeli çalışanlar.

İstihdam büroları, ister kamu kuruluşları ister özel şirketler olsun, herhangi bir işverenden ücret alabilir. Farklı iş bulma kurumlarının farklı müzakere yöntemleri ve ücret talep etme yöntemleri olabilir. İş bulma kurumu ücretleri ile (aynı zamanda yerleştirme kurumu ücretleri olarak da adlandırılır), bir ajansın nasıl ve ne kadar ücret alabileceği genellikle yerleştirmenin zorluğu, sektör, pozisyon, piyasa koşulları ve diğer birkaç faktör dahil olmak üzere çeşitli faktörlere bağlıdır.. Ücretler genellikle her iki tarafın (işveren ve çalışan) bir iş sözleşmesi veya istihdam şartları üzerinde bir anlaşmaya varmasına bağlıdır.

İş bulma kurumu ücretleri normalde işe alınan çalışana bağlıdır.

Kelle avcıları bir tür işe alım hizmetidir. Bu şirketler, yetenekleri, özellikle de belirli bir kategoriye girenleri bulmak için büyük firmalar tarafından işe alınır. Çoğu kelle avcısı doğrudan yöneticilerle çalıştığı için, aynı zamanda yönetici işe alım görevlileri olarak da adlandırılır. Ücretleri normalde yalnızca aday işe alındığında ve işe alındığında ödenir.

İş Bulma Kurumu Ücret Türleri

Yukarıda belirtildiği gibi, iki tür iş bulma kurumu ücreti vardır – işveren tarafından ödenen ve başvuru sahibi tarafından ödenen ücretler.

İşveren Tarafından Ödenen Ücretler

İşveren tarafından ödenen ücret kapsamında, işveren acenteye olan ücretin tüm sorumluluğunu üstlenir, bu nedenle çalışan hiçbir şey ödemez. Bu, daha yaygın ücret düzenlemesi türüdür ve iş bulma kurumları tarafından tercih edilir. İşe alan şirket, bir rolün ücretini hesaplarken işe alma maliyetlerini hesaba katabileceğinden, çalışan işe yerleştirmeye bir ücret eklendiğini bile fark etmeyebilir.

Yukarıda belirtildiği gibi, bir çalışan işe alındığında, kelle avcılarına hizmetleri için ödeme yapılır. Ücretleri, yeni işe alınanların ilk yıl maaşının% 20 ila% 30’u arasında değişiyor. Bu, çalışan tarafından değil, doğrudan işe alan şirket tarafından acenteye ödenir.

Telekomünikasyon ve BT şirketlerinin çoğalmasıyla birlikte, işveren tarafından ödenen farklı bir ücret düzenlemesi vardır. Bazı iş bulma kurumları işveren olmuştur ve bir işe alma şirketi bu tür çalışanların hizmetleri için onlardan sözleşme yapabilir. Şirket, iş bulma kurumuna çalışan yerine çalışanlar için aylık bir ücret öder. İş bulma kurumu tarafından sağlanan çalışanlar şirketten ziyade ajansın çalışanları olarak kalır.

Başvuru Sahibi Tarafından Ödenen Ücretler

Çalışan tarafından ödenen ücret olarak da anılan bu düzenleme ile, iş bulma kurumu ücretleri, bir işveren bulma hizmeti için başvuru sahibinden tahsil edilir. Bu, normalde, bir sözleşme süresi boyunca bir işçinin saatlik ücretinin bir kısmını talep eden bir personel bulma kurumu olarak hareket eden bir iş bulma kurumunu gerektirir.

Örneğin, bir işçiye saatte 49 dolardan 12 aylık bir sözleşme pozisyonu teklif edilirse, işe alma şirketi aslında saatte 60 dolar bütçe ayırmış olabilir. İş ve işçi bulma kurumu, çalışanın düzenlemeden haberi olmadan farkı veya farkın bir kısmını tek seferlik ücret yerine cebe indirebilir.

İş bulma kurumları, insanları işverenlerle eşleştirmek için ücret alsa da, çalışanlar, yerleştirme hizmetleri için onlardan doğrudan ücret alan gruplara karşı dikkatli olmalıdır. Meşru bir kurum, bir çalışandan onu çalışmak veya bir işverene yerleştirmek için asla bir ücret talep etmemelidir.