Uçurum Yeleği

Uçurum Yeleği Nedir?

Uçurumun kazancı, çalışanların, belirli bir süre içinde kademeli olarak kazanılmak yerine, şirketlerinin nitelikli emeklilik planı hesabından belirli bir tarihte tam fayda elde etme hakkını elde etme sürecidir. Hak ediş süreci nitelikli emeklilik planları ve çalışanlara sunulan emeklilik planları için geçerlidir.

Şirketler, bir işte çalıştıkları yıllar boyunca çalışanları ödüllendirmek ve firmanın finansal hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için kazancı kullanırlar. Hak ediş Mezun faydaları zamanla hızlandırmak ettiği, hakediş uçurumun tersidir.

Uçurum Yeleklerini Anlamak

Uçurum kazancı, yeni başlayanlar tarafından daha yaygın bir şekilde kullanılır, çünkü onlara bir dizi fayda sağlamadan önce çalışanları değerlendirmelerine olanak tanır. Çalışanlar için, uçurumun kazancı, artıları ve eksileri ile belirsiz bir ilişki olabilir. Hızlı bir şekilde nakde çevirme avantajı sunarken, uçurum kazancı, bir şirketten hak kazanma tarihinden önce ayrılırsa veya şirket devretme tarihinden önce başarısız olan bir başlangıçsa çalışanlar için daha riskli olabilir.

Bazı durumlarda, bir çalışan devretme tarihinden önce de işten çıkarılabilir. Bu, daha önce vaat edilen faydalara erişimlerini kaybettikleri anlamına gelir. Tipik uçuruma hak kazanma süresi beş yıldır. Hak kazanma süresinin vadesi dolduğunda, çalışanlar sosyal haklarını yeni bir 401 (k) ‘ye devredebilir veya geri çekebilir.

Tanımlanmış Fayda ve Tanımlanmış Katkı Planları

Bir çalışan hak kazandığında, işçinin aldığı faydalar, şirket tarafından sunulan emeklilik planının türüne bağlı olarak farklılık gösterir. Bir tanımlanmış fayda planı, örneğin, işveren geçen yılki maaş dayalı olarak her yıl eski çalışana belirli bir dolar tutarını ödemekle yükümlü olduğu araçlarının, servis ve diğer faktörler yıl.

Öte yandan, tanımlanmış bir katkı planı, işverenin plana belirli bir dolar tutarında katkıda bulunması gerektiği anlamına gelir, ancak bu tür bir fayda, emekliye bir ödeme tutarı belirtmez. Emeklinin ödemesi, plandaki varlıkların yatırım performansına bağlıdır. Bu tür bir plan, örneğin, şirketin işçi maaşının% 3’ünü bir emeklilik planına katmasını gerektirebilir, ancak emekliye ödenen fayda bilinmemektedir. 2006 Emeklilik Koruma Yasası, tanımlanmış katkı planları için 3 yıllık bir uçurum hakediş süresi önermektedir.

Hak Kazandırma Programlarına Örnekler

Jane’in GE için çalıştığını ve yıllık vergi öncesi maaşının% 5’ine kadar katkıda bulunmasına olanak tanıyan nitelikli bir emeklilik planına katıldığını varsayalım. GE, Jane’in katkı paylarını maaşının% 5’ine kadar eşleştiriyor. Jane, istihdamının birinci yılında 5.000 $ katkıda bulunur ve GE 5.000 $ daha koyar. Jane, şirketten birinci yıldan sonra ayrılırsa, GE’nin katkıda bulunduğu miktar için hakediş programına bakılmaksızın, katkıda bulunduğu dolarlar üzerinde sahiplik sahibidir. Ancak GE’nin 5.000 dolarlık katkısına erişimi olup olmadığı, GE’nin uçurum kazanı kullanıp kullanmadığına ve eğer öyleyse, bu programın neye benzediğine bağlıdır.

Jane’in işvereni GE’nin, hak kazanma programını çalışanlara iletmesi ve nitelikli emeklilik planı bakiyesini her çalışana bildirmesi gerekiyor. GE, dört yıllık bir hakediş programı belirlerse, Jane birinci yılın sonunda şirketin 5.000 $ ‘lık katkılarının% 25’ine hak kazanacaktı. Öte yandan, uçurum haklarını kullanan üç yıllık bir program, Jane’in üçüncü yılın sonuna kadar herhangi bir işveren katkısı için uygun olmadığı anlamına gelir.