İş Yargı Kuralı

İş Yargılama Kuralı Nedir?

İş muhakemesi kuralı, bir şirketin yöneticilerine, memurlarına ve temsilcilerine, iyi niyetle hareket ettikleri tespit edilirse, kurumsal işlemlerle ilgili davalardan muafiyet veren yasal bir ilkedir. Kural, bir şirketin görevlilerinin karar verirken şirketin çıkarına en iyi şekilde hareket ettiğini varsayar.

İş Yargılama Kuralını Anlamak

Şirket yöneticileri ve diğer yöneticiler, karmaşık olabilecek ve şirketin sağlığı için uzun vadeli etkileri olabilecek kararlar almakla görevlidir. Genellikle, memurlar mükemmel bilgi olmadan kararlar alırlar ve kararların sahip olacağı etkiyi tahmin etmeleri gerekir. Bazen, başka bir şirketle birleşme veya bir rakibin devralınması gibi kararlar, sonuçta mali kayba neden olabilir.

İyi Niyet Eylemleri

İş yargı kuralı, bu kararlar için bir miktar koruma sağlar. Mahkemeler tarafından, bir şirketin bir memurunun veya yöneticisinin eylemlerinden sorumlu tutulması gerekip gerekmediğini belirlemek için kullanılır. Genel olarak, ilke, memurun, sıradan bir kişinin aynı durumla karşılaştığında göstereceği özenle ve iyi niyetle hareket ettiği ve müdürün makul olarak inandığı şeyin, memurun menfaatinin en iyisi olduğuna inandığı tespit edilirse, sorumluluk için dokunulmazlık verir. şirket.

Bu yasal ilke, mahkeme davalarında bir masumiyet karinesi yaratır, ancak bir memurun üç temel ilkeye uymadığı tespit edilirse tersine çevrilebilir. Örneğin, bir şirketin yönetim kurulu, şirketin adil piyasa değerinden daha düşük bir satın alma teklifini kabul edebilir. Görevlilerin kararı acele ettikleri veya kendilerine verilen görevleri yeterince tamamlamadıkları tespit edilirse, mahkemeler dokunulmazlıklarını kaldırabilir.

Mahkemeler, memurun kendi çıkarına göre hareket ettiğinin tespiti halinde de dokunulmazlığı kaldırabilir. Örneğin, daha düşük bir teklifi kabul ederse, devralan bir şirkette pozisyon verilen bir memur, şirketin çıkarına en iyi şekilde hareket etmeyecektir.

Ticari yargılama davalarına karar verirken mahkemeler, ticaret avukatı Steven Goldberg’e göre karşılanması gereken iki testiçin Aronson kuralını (Aronson – Lewis, 473 A.2d 805, 814, Del. 1984 davasından) uygular.”Şikayet,” (1) direktörlerin ilgisiz ve bağımsız olduklarına [veya] (2) itiraz edilen işleme aksi halde geçerli bir iş muhakemesinin uygulanmasının ürünü olduğuna dair makul bir şüpheyi ortayakoyan özel bir gerçeği iddia etmelidir. “Test ayrık olarak belirtilmiştir. “