Ücret Tahsisi
Ücret Tahsisi Nedir?
Ücret tahsisi, bir borç yükümlülüğünü geri ödemek için bir çalışanın maaş çekinden doğrudan para alma eylemidir. Ücret atamaları duruma bağlı olarak gönüllü veya istemsiz olabilir.
Böyle bir otomatik stopaj planı, geri ödenen vergiler, temerrüde düşen öğrenci kredisi borcu ve hem çocuk hem de eş desteği ödemeleri dahil olmak üzere çeşitli borç yükümlülüklerini geri ödemek için kullanılabilir.
Bir ücret tahsisi, genellikle bir borç verenin, daha önce bir borç yükümlülüğünü ödememiş olan bir borçludan geri ödeme almak için son çaredir.İstemsiz olduğunda bir ücret tahsisi, maaş haczi olarak da adlandırılabilirve bir mahkeme kararı gerektirir.
Ücret Tahsisi Nasıl Çalışır?
Ücret tayinleri, tipik olarak, uzun bir süre için ödenmemiş olan borçlar için yapılır. Ücret atamaları iki kategoriye ayrılabilir: gönüllü ve gönülsüz. Çalışanlar bazen sendika aidatları gibi şeyleri ödemek veya bir emeklilik fonuna katkıda bulunmak için gönüllü bir ücret tayini seçebilirler.
Temel Çıkarımlar
- Bir ücret tahsisi, bir borcu geri ödemek için doğrudan çalışanın maaş çekinden fon alır.
- Ücret atamaları isteğe bağlı veya istemsiz olabilir.
- İstemsiz olduğunda bir ücret tahsisi, maaş haczi olarak da adlandırılabilir ve bir mahkeme kararı gerektirir.
Çalışanlar, maaş günü kredisi geri ödeme vaadinin bir parçası olarak gönüllü olarak bir ücret tahsis planını bile seçebilirler.
Bir ücret tahsisi gönüllü olarak yapıldığında veya bir mahkeme tarafından emredildiğinde ve bir işverene sunulduğunda, işverenin maaş bordrosu prosedürünün bir parçası olarak işlenir. Maaş çeki ödev miktarı kadar azaldığından ve maaş koçanında not edildiğinden, çalışanın hiçbir şey yapmaması gerekir.
Ücret atamaları, ödenmemiş borçları tahsil etmek için değerli bir araçtır, ancak ne yazık ki, kötüye kullanılan kredi uygulamalarıyla ilişkilendirilebilir.
Ücret Tahsisi: Gönüllü
Gönüllü bir ücret tahsisinde, bir işçi, işvereninden maaşının bir kısmını kesmesini ve borcunu ödemesi için bir alacaklıya göndermesini ister. Borçlunun kredisini temerrüde düşmesi durumunda, kredi sözleşmeleri bazen şartlarına gönüllü bir ücret tahsisi maddesi içerebilir.
Maaş günü kreditörleri, geri ödeme şanslarını artırmak için genellikle gönüllü ücret atamalarını kredi sözleşmelerine dahil eder. Böyle bir borç veren, mahkeme kararı olmaksızın bir ücret tahsisine başlayabilir. Ücret atamalarına ilişkin yasalar eyalete göre değişir.
Örneğin, Batı Virginia’da, ücret atamaları bir işçinin eve götürdüğü kazancın% 25’i ile sınırlandırılmıştır, çalışanın imzası noter tasdikli olmalı ve sözleşmeler yıllık olarak yenilenmelidir. Illinois yasası uyarınca, bir borç veren, borcun temerrüdü 40 gün olana kadar maaş tayinine başvuramaz.Ücret tahsisi üç yıldan fazla devam edemez ve işçi, ücret tahsisini istediği zaman durdurabilir.
Ücret Tahsisi: İstemsiz
Gönülsüz ücret tahsileri bir mahkeme emri gerektirir ve büyük olasılıkla mahkeme tarafından emredilen eş ve çocuk nafakası ödemelerini tahsil etmek için çalıştırılır. Gönülsüz ücret atamaları, ödenmemiş mahkeme cezalarını veya temerrüde düşen öğrenci kredilerini toplamak için de kullanılabilir.
Özel Hususlar
Bazı eyaletler, bireylerin gönüllü çocuk nafakası anlaşmalarına kaydolmalarına izin verir. Böyle bir durumda, her iki ebeveynin de bir planı kabul etmesi gerekir. Bu gerçekleştiğinde, gönüllü bir ücret tahsisi başlayabilir. Bir çocuk nafakası veya sosyal yardım kurumu işin içindeyse, herhangi bir planı onaylamaları gerekir.