Taft-Hartley Yasası

Published · Updated

Taft-Hartley Yasası Nedir?

Taft-Hartley Yasası, 1935 Wagner Yasasını genişleten ve değiştiren bir 1947 ABD federal yasasıdır. Belirli sendikal uygulamaları yasaklar ve sendikalar tarafından belirli mali ve siyasi faaliyetlerin ifşa edilmesini gerektirir. Tasarı başlangıçta Başkan Truman tarafından veto edildi, ancak Kongre vetoyu geçersiz kıldı.

Temel Çıkarımlar

  • 1947 Taft-Hartley Yasası, bir sendikanın mali ve siyasi faaliyetlerinin açıklanmasını gerektirir.
  • Bu yasa aynı zamanda İşgücü Yönetimi İlişkileri Yasası (LMRA) olarak da bilinir ve 1935 Wagner Yasasında yapılan bir değişikliktir.
  • Taft-Hartley Yasası, çalışma hakkı yasalarında daha yeni güncellemeler de dahil olmak üzere altı değişiklik yaptı.

Taft-Hartley Yasasını Anlamak

Yaygın olarak Taft-Hartley Yasası olarak bilinen İşgücü Yönetimi İlişkileri Yasası, 1935 Ulusal İşçi İlişkileri Yasasını (NLRA veya Wagner Yasası) değiştirdi. Kongre, Taft-Hartley Yasasını 1947’de kabul ederek Başkan Harry Truman’ın vetosunu geçersiz kıldı.

O dönemde sendika eleştirmenleri bunu “köle işçi yasası” olarak adlandırdılar, ancak Cumhuriyetçi kontrolündeki Kongre – iş lobisi tarafından teşvik edildi – sendika ihlallerine karşı koymayı, sonrasında patlak veren bir dizi büyük ölçekli grevleri sona erdirmeyi gerekli gördü. II. Dünya Savaşı’nın sonu ve işçi hareketindeki Komünist etkiyi bastırmak.

Wagner Yasası – ve dolayısıyla, Taft-Hartley Yasası – ev içi yardımı veya çiftlik işçilerini kapsamaz.

Önemli Değişiklikler ve Değişiklikler

Taft-Hartley, işçi sendikalarının altı adaletsiz uygulamasının ana hatlarını çizdive çalışanları bu uygulamalardan kaynaklanan zararlardan korumak için değişiklikler şeklinde çözümler sağladı. Daha önce Wagner Yasası sadece işverenler tarafından yürütülen haksız çalışma uygulamalarına değiniyordu.1947’de Başkan Harry Truman, Taft-Hartley Yasasını kabul ettiğinde NLRA’nın bazı kısımlarını değiştirdi . Bu Kanun, devletlerin, ülkenin kamu ve özel sektörlerinde istihdamın bir koşulu olarak bir sendikaya zorunlu üyeliği yasaklamasına izin verenmevcut çalışma hakkı yasalarını yarattı.

  1. Çalışanlara sendika kurma ve işverenlerle toplu pazarlık yapma hakkı veren Wagner Yasasının 7. Bölümü kapsamında çalışanların haklarını koruyan bir değişiklik. Bu değişiklik, çalışanları sendikaların çalışanlara karşı ayrımcılığa neden olabilecek haksız baskılara karşı korumuştur.
  2. İkinci bir değişiklik, bir işverenin bir sendikaya katılmayacakları için olası çalışanları işe almayı reddedemeyeceğini söyledi. Bununla birlikte, bir işveren, bir çalışanın 30. istihdam gününde veya daha önce sendikaya katılmasını gerektiren bir sendika ile bir sözleşme imzalama hakkına sahiptir.
  3. Üçüncü bir değişiklik, sendikaların işverenlerle iyi niyetle pazarlık yapma zorunluluğunu getirmiştir. Bu değişiklik, işverenlerin iyi niyetle pazarlık yapmasını gerektiren Wagner Yasası hükümlerini dengeledi.
  4. Dördüncü bir değişiklik, sendikaların ikincil boykotlarını yasakladı. Örneğin, bir sendikanın bir işverenle bir anlaşmazlığı varsa, sendika, yasalara göre, başka bir kuruluşu o işverenle iş yapmayı bırakmaya zorlayamaz veya zorlayamaz.
  5. Beşinci değişiklik, sendikaların üyelerinden veya işverenlerinden yararlanmasını yasakladı. Sendikaların üyelerinden aşırı başlangıç ​​ücreti veya üyelik aidatı alması yasaklandı. Ayrıca sendikaların, üyelerinin yapmadığı işler için işverenlere ödeme yapmaları yasaklandı.
  6. Altıncı değişiklik, işverenler için bir ifade özgürlüğü maddesi ekledi. İşverenler, işgücü meseleleriyle ilgili görüş ve fikirlerini ifade etme hakkına sahiptir ve bu görüşler, işverenin çalışanlara karşı sosyal yardımları kesme veya başka bir cezaya girişme tehdidinde bulunmaması koşuluyla, haksız çalışma uygulamaları teşkil etmez.

Şubat 2021’de Kongre, Ulusal Çalışma Hakkı Yasasını yeniden yürürlüğe koydu. Bu, ülke çapındaki çalışanlara sendikalara üye olma veya aidat ödemekten vazgeçme seçeneği sunacaktı. Yasa ayrıca 2019 ve 2017’de yürürlüğe girdi ancak durdu. Mart 2021’de, Amerika Birleşik Devletleri Temsilciler Meclisi, Örgütlenme Hakkının Korunması Yasasını (PRO Yasası) kabul etti. Sendika yanlısı mevzuat, çalışma hakkı kanunlarını geçersiz kılar ve sendika kurmayı kolaylaştırır. PRO Yasası, çoğu Cumhuriyetçinin buna karşı çıktığı için Senato’da çetin bir savaşla karşı karşıyadır.

Aşağıdaki eyaletlerde çalışma hakkı yasaları vardır: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, North Carolina, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, Güney Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, Batı Virginia, Wisconsin ve Wyoming.

Birlik Seçimlerindeki Değişiklikler

Taft-Hartley Yasası, sendika seçim kurallarında da değişiklikler yaptı. Bu değişiklikler, süpervizörleri pazarlık gruplarından dışladı ve belirli profesyonel çalışanlara özel muamele verdi.

Taft-Hartley Yasası ayrıca dört yeni tür seçim yarattı. Biri işverenlere sendika talepleri üzerinde oy kullanma hakkı verdi. Diğer üçü, çalışanlara görevdeki sendikaların statüsü konusunda seçim yapma, bir sendikanın çalışanlar için anlaşmalar yapma yetkisine sahip olup olmadığını belirleme ve verildikten sonra sendika temsilini geri çekme hakkı verdi. 1951’de Kongre, sendika mağaza seçimlerini düzenleyen hükümleri yürürlükten kaldırdı.