Yapışkan Ücret Teorisi
Yapışkan Ücret Teorisi Nedir?
Yapışkan ücret teorisi, çalışan ücretinin şirket performansındaki veya ekonomideki değişikliklere yavaş tepki verme eğiliminde olduğunu varsayar. Teoriye göre, işsizlik arttığında, istihdamda kalan işçilerin ücretleri, işgücü talebinin azalmasıyla düşmek yerine aynı kalma veya daha yavaş bir oranda artma eğilimindedir. Spesifik olarak, ücretlerin sık sık yapışkan olduğu söylenir, bu da ücretlerin kolayca yükselebileceği, ancak ancak zorlukla aşağı inebileceği anlamına gelir.
Teori, ücretlerin “nominal katılığı” olgusunu adlandıran ekonomist John Maynard Keynes’e atfedilir.
Temel Çıkarımlar
- Yapışkan ücret teorisi, çalışan ücretinin kötüleşen ekonomik koşullar altında bile düşüşe dirençli olduğunu savunuyor.
- Bunun nedeni, işçilerin ücretlerdeki bir azalmaya karşı mücadele edecekleri ve bu nedenle bir firma, karlılık düşerse, işten çıkarmalar da dahil olmak üzere, maliyetleri başka yerlerde azaltmaya çalışacak olmasıdır.
- Ücretler “yapışkan” olma eğiliminde olduğu için, reel ücretler bunun yerine enflasyonun etkileriyle aşınır.
- Keynesyen ekonomi teorisinin önemli bir parçası olan “yapışkanlık” diğer alanlarda olduğu kadar belirli fiyatlar ve vergilendirme seviyelerinde de görülmüştür.
Yapışkan Ücret Teorisini Anlamak
Yapışkanlık, bazı nominal fiyatların değişime direndiği teorik bir piyasa koşuludur. Çoğunlukla ücretler için geçerli olsa da, yapışkanlık genellikle bir pazardaki fiyatlara atıfta bulunmak için de kullanılabilir ve buna genellikle fiyat yapışkanlığı da denir.
Bir pazardaki toplam fiyat seviyesi veya ortalama fiyat seviyesi, fiyatlandırmadaki katılık ve esneklik arasındaki asimetri nedeniyle yapışkan hale gelebilir. Bu asimetri, genellikle fiyatların yükselmelerine izin veren faktörlere tepki vereceği, ancak onları aşağı itmek için hareket eden güçlere direneceği anlamına gelir. Bu, seviyelerin ekonomideki büyük olumsuz değişikliklere aksi takdirde vereceği gibi hızlı bir şekilde yanıt vermeyeceği anlamına gelir. Genellikle ücretlerin aynı şekilde çalıştığı söylenir: insanlar zam elde etmekten mutlu olurlar, ancak ücretlerin düşürülmesine karşı mücadele edeceklerdir.
Ücret yapışkanlığı, pek çok iktisatçı tarafından kabul edilen popüler bir teoridir, ancak bazı saf neoklasik iktisatçılar onun sağlamlığından şüphe duyarlar. Teorinin savunucuları, ücretlerin neden yapışkan olduğuna dair birkaç neden öne sürdüler. Bunlar, işçilerin kesintilerden çok maaş artışlarını kabul etmeye daha istekli olduğu, bazı işçilerin uzun vadeli sözleşmeli veya toplu pazarlık gücüne sahip sendika üyesi olduğu ve bir şirketin kendisini kötü basına veya olumsuz imaja maruz bırakmak istemeyebileceği fikrini içerir. ücret kesintileri ile ilişkili.
Yapışkanlık, makro iktisatta, özellikle Keynesyen makroekonomide ve Yeni Keynesyen iktisatta önemli bir kavramdır. Yapışkanlık olmadan, ücretler her zaman piyasa ile aşağı yukarı gerçek zamanlı olarak ayarlanır ve nispeten sabit bir ekonomik denge sağlar. Piyasadaki bir bozulma, çok fazla iş kaybı olmaksızın orantılı ücret indirimleri getirecektir. Bunun yerine, yapışkanlık nedeniyle, bir kesinti durumunda, ücretlerin olduğu yerde kalma olasılığı daha yüksektir ve bunun yerine, firmaların istihdamı azaltma olasılıkları daha yüksektir. Bu yapışkanlık eğilimi, piyasaların dengeye ulaşmak için neden yavaş olduğunu açıklayabilir.
Mal fiyatları, arz ve talepteki değişikliklere yanıt olarak genellikle kolayca ve sık sık değiştiğinden, mal fiyatları genellikle ücretler kadar yapışkan olmadığı düşünülür.
Bağlamda Yapışkan Ücret Teorisi
Yapışkan ücret teorisine göre, yapışkanlık piyasaya girdiğinde, bir yönde bir değişiklik diğerindeki bir değişikliğe tercih edilecektir. Ücretler yapışkan olarak tutulduğundan, ücret hareketleri aşağıya göre daha sık yukarı yönde eğilim gösterecek ve ücretlerde ortalama bir yukarı doğru hareket eğilimine yol açacaktır. Bu eğilim genellikle “sürünme” (fiyatlar söz konusu olduğunda fiyat kayması) veya mandal etkisi olarak adlandırılır. Bazı ekonomistler, yapışkanlığın aslında bulaşıcı olabileceğini ve pazarın etkilenen bir bölgesinden diğer etkilenmemiş alanlara yayılabileceğini teorize ettiler. Ekonomistler ayrıca, bu tür bir yapışkanlığın yalnızca bir yanılsama olduğu konusunda uyardılar, çünkü gerçek gelir, zamanla enflasyonun bir sonucu olarak satın alma gücü açısından azalacak. Bu, ücret artış enflasyonu olarak bilinir.
Ücret yapışkanlığının bir alana veya endüstri sektörüne girmesi, işler için rekabet ve şirketlerin ücretleri rekabetçi tutmaya yönelik çabaları nedeniyle genellikle diğer alanlarda yapışkanlığa neden olacaktır.
Yapışkanlığın, küresel ekonomi üzerinde nispeten geniş kapsamlı başka etkileri olduğu da düşünülüyor. Örneğin, aşırı yükselme olarak bilinen bir fenomende, döviz kurları, dünya çapındaki döviz kurlarında önemli ölçüde oynaklığa yol açabilecek fiyat yapışkanlığını hesaba katma girişiminde sıklıkla aşırı tepki verebilir.
Yapışkan Ücret Teorisi ve İstihdam
İstihdam oranlarının, yapışkan ücretlerin yarattığı iş piyasasındaki bozulmalardan etkilendiği düşünülmektedir. Örneğin, 2008’deki şirketler, kalan çalışanlara ödenen ücretleri düşürmeden maliyetleri düşürmek için çalışanları işten çıkardı. Daha sonra, ekonomi durgunluktan çıkmaya başladığında, hem ücretler hem de istihdam yapışkan kalacaktır.
Bir durgunluğun gerçekte ne zaman sona erdiğini belirlemek zor olabileceğinden ve yeni çalışanları işe almanın genellikle ücretlerde hafif bir artıştan daha yüksek bir kısa vadeli maliyeti temsil edebileceği gerçeğine ek olarak, şirketler yeni çalışanları işe almaya başlamak konusunda tereddütlü olma eğilimindedir.. Bu bakımdan, bir durgunluğun ardından istihdam aslında “yapışkan” olabilir. Öte yandan, teoriye göre, ücretlerin kendileri çoğu zaman yapışkan kalır ve bunu başaran çalışanlar ücretlerde artış görebilir.