Maaş Azaltma Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik Planı (SARSEP)

Published · Updated

Maaş Azaltma Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik Planı Nedir?

Maaş Azaltma Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik Planı (SARSEP), bir zamanlar küçük şirketler tarafından sunulan ve çalışanlarınmaaş indirimi yoluyla bireysel emeklilik hesaplarına (IRA)vergi öncesi katkı yapmalarına izin veren bir tür emeklilik planıydı. Artık yayınlanmayan bu planlar, 401 (k) emeklilik planlarının yaygın kullanımından önceydi.

Temel Çıkarımlar

  • Maaş Azaltma Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik Planı (SARSEP), 401 (k) planlarından önce gelen bir emeklilik planı türüdür.
  • SARSEP’ler, maaş indirimi yoluyla IRA’lara vergi öncesi katkı yapmak için küçük şirketler tarafından çalışanlarına teklif edildi.
  • SARSEP’ler artık verilmemektedir.

Maaş Azaltma Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik Planını (SARSEP) Anlamak

Maaş Azaltımı Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik Planı (SARSEP) emeklilik planları, maaş çeki kesintileri yoluyla bireysel emeklilik hesaplarına vergi öncesi katkılara izin veren, genellikle 25 veya daha az çalışanı olan küçük şirketler tarafından teklif edildi. SARSEP planları, 401 (k) emeklilik planlarının yaygın bir şekilde uygulanmasından önce, özellikle küçük işletmelerin çalışanları için istihdamın değerli bir faydasıydı. 1996 tarihli Küçük İşletme İş Koruma Yasasının kabulünden sonra, SARSEP’ler durduruldu ve yerine Çalışanlar için Tasarruf Teşvik Eşleştirme Planı veya BASİT plan olarak bilinen yeni bir plan türü geldi.

BASİT planlar hem işverenler hem de çalışanlar için daha fazla seçenek sunar.Örneğin, 100’e kadar çalışanı olan küçük şirketler BASİT planlara katılabilir. İşverenlerin bu planlara yıllık eşleştirme katkısı yapması gerekir ve çalışan katkı payları enflasyona göre ayarlanır.4

1 Ocak 1997’den sonra yeni SARSEP oluşturulmazken, mevcut planların yürürlükte kalmasına izin verildi ve aktif SARSEP’leri olan şirketler, belirli gereksinimleri karşılamaya devam ettikleri sürece bu tarihten sonra yeni çalışanları mevcut planlarına atayabildiler.

Zaman geçtikçe, 1997’den sonra SARSEP’lerini sürdüren bazı işverenler, özellikle hesapları finansal hizmet sağlayıcıları arasında taşıdıklarında, bazı çalışanların geliri IRA’larına yönlendirmek için alternatif yollar belirlemesini gerektirdiğinde zorluklarla karşılaşabilirler.

Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik Maaşlarının Kökenleri

On yıllardır, çalışanların gelirlerini doğrudan maaş çeklerinden vergiden düşülebilir bir emeklilik planına yönlendirmelerine izin veren basitleştirilmiş çalışan emeklilikleri (SEP’ler) bir istihdam avantajı olarak öne çıkmıştır.Çoğu durumda, işverenler, ek bir teşvik olarak çalışanın SEP’ine ek bir katkı sağlayacaktır.

Erken uygulamalarda SEP’ler yararlanıcının bireysel emeklilik hesabına ödeme yapardı.1970’lerin sonunda 401 (k) planları kullanıma sunulduğunda, bu hesaplar işverenler için daha popüler seçenekler haline geldi.

Emeklilik planını tanımlayan vergi kanunu düzenlemesinden sonra adlandırılan bir 401 (k), vergiden ertelenmiş gelir olarak işlev görür, bu da vergilerin geri çekildiğinde gelirden muaccel olacağı anlamına gelir. Bu emeklilik planı, 401 (k) fonu çalışana ödendiğinde, emeklilik yaşına ve genel vergilendirilebilir gelirlerinin daha düşük olabileceği konuma ulaşmış olacakları varsayımıyla çalışır. Bir çalışan tipik olarak 401 (k) hesabını daha erken bir tarihte nakde çevirebilse de, çalışan o zaman cari oran üzerinden vergilerden sorumlu olduğu için bu uygulama caydırılır.8