Çalışma Hakkı Hukuku

Published · Updated

Çalışma Hakkı Kanunu Nedir?

Çalışma hakkı yasası, işçilere işyerinde bir sendikaya üye olup olmama özgürlüğünü verir. Bu yasa, sendikalı işyerlerinde çalışanların sendika üyesi olsun ya da olmasın sendika temsili için gerekli olan diğer üyelik aidatlarını veya diğer üyelik ücretlerini ödemelerini isteğe bağlı kılar. Çalışma hakkı, işyeri özgürlüğü veya işyeri seçimi olarak da bilinir.

Temel Çıkarımlar

  • Çalışma hakkı yasası, işçilere bir sendikaya üye olup olmama seçeneği verir.
  • Çalışma hakkı yasaları olmayan devletler, çalışanların istihdam için bir terim olarak sendika aidatı ve ücretlerini ödemesini şart koşar.
  • Çalışma hakkı yasalarını savunanlar, işçilerin bir sendikaya üye olmak zorunda bırakılmaması gerektiğini savunuyorlar.
  • Eleştirmenler, bu yasaların sendikalı ortamlarda işçilere aidat ödemeden sendikanın faydalarını sağladığına inanıyor.

Çalışma Hakkı Yasalarını Anlamak

Şu anda 27 eyalet, çalışanlara bir sendikaya üye olup olmama seçeneği sunan çalışma hakkı yasalarını kabul etti. Bu eyaletlerdeki çalışma hakkı yasaları, işçilerin bir iş bulmaları veya işte kalmaları için bir sendikaya üye olmalarını gerektiren sözleşmeleri yasaklamaktadır.

Çalışma hakkı yasaları olmayan devletler, çalışanların istihdam için bir terim olarak sendika aidatı ve ücretlerini ödemesini şart koşar.İşçi sendikaları çalışma hakkı devletlerinde hala tam anlamıyla faaliyet halindeyken, yasa bu eyaletlerin çalışanlarını sendika ücretlerinin ödenmesini, çalışanların iş sözleşmelerine bağlı olmayan seçmeli bir karar vererek korumaktadır.

2021’in başlarından itibaren, federal çalışma hakkı yasası yoktur. Yasa, yalnızca yasallaştırmayı seçen eyaletlerde geçerlidir.

Çalışma Hakkı Yasalarının Tarihçesi

1935’te Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası (NLRA) veya Wagner Yasası Başkan Franklin Roosevelt tarafından imzalandı. Yasa, çalışanların kendi kendine örgütlenmiş bir örgüt oluşturma haklarını korudu ve işverenleri, sendikalar adı verilen bu kendi kendine örgütlenen örgütlerle toplu pazarlık ve istihdam müzakerelerinegirme yetkisi verdi.Çalışanlar ayrıca çıkarlarını temsil etmek ve korumak için sendikaya ödeme yapmak zorunda kaldılar. NLRA, istihdamın bir koşulu olarak sendika üyeliğini zorunlu kıldı ve bu nedenle istihdamı yalnızca sendika üyeleriyle sınırladı.

1947’de Başkan Harry Truman, Taft-Hartley Yasasını kabul ettiğinde NLRA’nın bazı kısımlarını değiştirdi. Bu Kanun, devletlerin, ülkenin kamu ve özel sektörlerinde istihdamın bir koşulu olarak bir sendikaya zorunlu üyeliği yasaklamasına izin veren mevcut çalışma hakkı yasalarını yarattı.

Şubat 2021’de Kongre, Ulusal Çalışma Hakkı Yasasını yeniden yürürlüğe koydu. Bu, ülke çapındaki çalışanlara sendikalara üye olma veya aidat ödemekten vazgeçme seçeneği sunacaktı. Yasa ayrıca 2019 ve 2017’de yürürlüğe girdi ancak durdu.5

Mart 2021’de, Amerika Birleşik Devletleri Temsilciler Meclisi, Örgütlenme Hakkının Korunması Yasasını (PRO Yasası) kabul etti. Sendika yanlısı yasalar çalışma hakkı yasalarını geçersiz kılar ve sendika kurmayı kolaylaştırır. PRO Yasası, çoğu Cumhuriyetçinin buna karşı çıktığı için Senato’da çetin bir savaşla karşı karşıyadır.

Aşağıdaki eyaletlerde çalışma hakkı yasaları vardır: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, North Carolina, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, Güney Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, Batı Virginia, Wisconsin ve Wyoming.

Çalışma Hakkı Yasalarının Artıları ve Eksileri

Çalışma hakkı yasalarının savunucuları, işçilerin ilgilenmezlerse bir sendikaya katılmak zorunda kalmamaları gerektiği konusunda hemfikirdirler. Bu destekçiler, çalışma hakkı yasası olan devletlerin, bu yasanın olmadığı eyaletlere göre daha fazla işletmeyi cezbettiğine inanıyor. Bunun nedeni, şirketlerin işyeri anlaşmazlıklarının veya işçi grevleri tehditlerinin günlük iş operasyonlarını kesintiye uğratmayacağı bir ortamda faaliyet göstermeyi tercih etmeleridir.

Bu yasaların savunucuları, çalışma hakkıeyaletlerinin bu yasayı uygulamayan eyaletlere göredaha yüksek bir istihdam oranına,çalışanlar için vergi sonrası gelire ve daha düşük bir yaşam maliyetine sahip olduğukonusunda da hemfikirdir.

Eleştirmenler, çalışma hakkı eyaletlerindeki işçilerin, yasaya sahip olmayan eyaletlerdekilere kıyasla daha düşük ücret kazandığını iddia ediyor. Muhalifler ayrıca, federal yasa sendikaların, sendika aidatı ödeyip ödemediklerine bakılmaksızın tüm işçileri temsil etmesini gerektirdiğinden, bedelsiz binicilerin sendika hizmetlerinden hiçbir ücret ödemeden yararlanmaya teşvik edildiğinisavunuyorlar. Bu, bir sendika organizasyonunu işletme ve sürdürme maliyetini artırır.

Buna ek olarak, eleştirmenler, işletmelere sendikasız yapma seçeneği verilirse, çalışanları için belirlenen güvenlik standartlarını muhtemelen düşüreceklerini iddia ediyorlar. Ve sendikaların işçileri işlemesini ve temsil etmesini zorlaştırarak, ekonomik eşitsizlik daha da artacak ve çalışanlar üzerindeki kurumsal güç önemli ölçüde artacak.