Karşılama

Karşılık Nedir?

Karşılık, hedef bir kişiye, gruba veya kuruluşa, hedefin bir eylemi gerçekleştirmesinin veya hedefe yapılan bir eylemin sonucu olarak bir tür parasal fayda sağlama eylemidir. İnsanlar ücretlerin veya diğer ödeme şekillerinin teşviki karşılığında bir görevi yerine getirdiklerinden, tazminat kapitalizmin temel ilkelerinden biridir .

Karşılık, ödül olarak veya bazı cezaların sonucu olarak verilebilir. Örnek olarak, şirketler çalışanlarının şirketin karına katkıda bulunan çabalarının bir sonucu olarak işçilerine özel bir nakit ikramiye ödeyebilirler. Ancak, şirketin ihmali nedeniyle işçinin başına gelen bir yaralanma sonucunda bir şirket de tazminat ödemek zorunda kalabilir.

Masrafı Anlamak

Tazminat ödemeleri, hedeflenen kişiye, gruba veya kuruluşa, gerçekleştirilen önceki eylemlerin veya yasal kayıpların bir sonucu olarak bir tür parasal fayda sağlar. Kuruluşlar, yüksek performans veya ulaşılan hedefler için çalışanları ödüllendirmek için genellikle ödül ödemelerini kullanır. Mahkeme davaları sıklıkla, belirli bir eylem veya bir dizi görev için yapılan harcamalardan kaynaklanan zararlar için gerekli tazminat ödemelerini de içerir.

Tazminat ödemeleri, kapitalizmin temel ilkelerinden biridir. Vadesi gelen ödeme güvencesi ile gerçekleştirilen eylemler ve görevler için ilgili teşvik sağlarlar. Kapitalist bir toplumda, vatandaşlar ve işletmeler için yasal çerçeveler tarafından belirlenen standartlar nedeniyle bu ödemelere güvenilebilir.

Karşılık Ödeme Örnekleri

Örnek olarak, şirketler çalışanlarının şirketin kârına katkıda bulunma çabalarının bir sonucu olarak işçilerine özel bir nakit ikramiye ödeyebilirler. Bu özel nakit ikramiye ödemeleri genellikle geçmiş performans seviyelerine veya önceden belirlenmiş bir süre boyunca ulaşılan kurumsal hedeflere bağlıdır.

Tazminat ödemelerine genellikle işçi tazminat  davalarında da değinilmektedir. İşçi tazminatı davalarında, şirketlerin, iş yerinde çalışma veya şirketin ihmali sonucu bir çalışanın maruz kaldığı geçmiş yaralanma veya zarar için tazminat olarak tazminat ödemeleri istenebilir.

Ticari organizasyon kapsamındaki şirketler genellikle çeşitli tazminat ödemeleri için ayrılan yedek fonlara sahiptir. Bu fonlar, tazminat ödemelerinin veya ödüllerinin uygun ve zamanında ödenmesine izin vermek için genellikle düzenli olarak ödenir. Tazminat ödemeleri, kurumsal bilançolarda bir yükümlülük olarak belirtilir.

Hukuki bir mesele olması durumunda, bir kişi veya kuruluşun, hukuki bir kovuşturmada yargılanan bir dizi olay veya görev sırasında maruz kaldığı geçmişteki zararlar veya kayıplar için tazminat olarak tazminat ödemeleri yapması gerekebilir. Tazminata uygun masraflar, yasal mahkemede bir dava süresince ortaya çıkabilir. Adli davalarda, mahkeme kararıyla tazminat giderlerinin tamamı zarar gören tarafa ödenmesi gerekmektedir. Yasal tazminat ödemelerinin şartları tipik olarak ana hatlarıyla belirtilir ve mahkemenin kayıp veya zararlar için adil ve yeterli tazminata ilişkin yasal görüşüne dayalı olarak verilir.