Organize Emek

Organize Emek Nedir?

Organize işgücü,  şirket yönetimi ile toplu pazarlık yoluyla çalışanların ekonomik durumlarını ve çalışma koşullarını iyileştirmek için tek ve temsili bir varlık olarak birleşmiş işçilerin birliğidir . Organize işçi grupları, sendikalar olarak da bilinir.

Organize İşgücü Nasıl Çalışır?

Çoğu ülkede, sendika kurma süreci Amerika Birleşik Devletleri’ndeki Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB) gibi bir devlet kurumu tarafından düzenlenir.

Bir sendika kurmak isteyen herhangi bir grup çalışanın, genellikle, miktar oluşturmak istediği yargı yetkisine bağlı olacak şekilde, belirli sayıda imza toplaması gerekir. Yeterli imza elde edilirse, tüm çalışanlara sözlerini söyleme fırsatı verilir. organize emek isteyip istemedikleri. Sendika yeterli sayıda oy alırsa, şirket yönetimi ile kendi adına müzakere etme yetkisi verilecektir.

İki tür sendika vardır: tüm üyelerin ortak bir beceriyi paylaştığı yatay sendika ve aynı sektördeki işçilerden oluşan dikey sendika.

Milli Eğitim Derneği  (NEA) yaklaşık üç milyon üyesi ile ABD’deki büyük sendikası olduğunu. Amacı, eğitim profesyonellerini savunmak ve üyelerini halk eğitimi vaadini yerine getirmek için birleştirmektir.

Organize Emek Tarihi

Amerika Birleşik Devletleri’nde örgütlü emek, ülke sanayi çağına girdikten sonra büyüdü . Çoğu durumda, tarımdan fabrikalara geçiş, yorucu çalışma koşullarına yol açtı. Çalışma saatleri, çalışan tazminatı ve tıbbi sigortaya ilişkin sıkı şekilde uygulanan standartların eksikliği, birçok işçiyi savunmasız bıraktı.

Sanayileşmenin ilk günlerinde  çalışanların haftanın altı günü iş başında olması ve sekiz saatten uzun süren günlük vardiyalarda çalışması alışılmadık bir durum değildi. Maaşlar da her zaman katlandıkları çaba ve risklerle eşleşmiyordu.

Bir montaj hattında yaralanan ve çalışmaya devam edemeyen bir çalışan kovulmuş olabilir. Aynı şekilde, hamile kalan kadınlar işten çıkarılmış ve maaşları veya sağlık sigortası olmadan bırakılmış olabilir. Sekiz yaşından küçük çocukların fabrikalarda uzun saatler boyunca çalışması ve onları okulu atlamaya zorlaması da yaygındı.

Organize işçi sendikalarının kurulması, kabul edilebilir çalışma koşulları için standartları belirleyen adımlardan biriydi. Ancak bu süreç bir gecede olmadı. İlk başta, şirket patronları sendikaları ele geçirmelerini engellemek için bazen şiddetle tehdit ettiler.

Organize Emeğin Avantaj ve Dezavantajları

Yukarıda tartışıldığı gibi örgütlü emek, çalışanların haklarının korunmasında önemli bir rol oynar. Artık işte daha az hayat kaybediliyor, ücretler daha iyi ve çalışma saatleri genellikle daha makul.

Bugünün çalışanları da sağlık sigortası ve birkaç haftalık ücretli tatil alabiliyor. Tüm bu faktörler, en azından tüketiciler için daha iyi sağlık, yaşam kalitesi ve daha güçlü satın alma gücüne katkıda bulunur.

Doğal olarak, şirketler organize işgücü konusunda daha az heveslidir. Bazıları, sendikanın pahalı sigorta kapsamı, daha yüksek ücretler ve diğer yardımlarla birlikte gelecekteki düzenli zamlar için vaatler taleplerinin genellikle mantıksız olduğunu, kâr yemeyi ve işletmeleri daha az rekabetçi hale getirdiğini iddia ediyor.

Eleştirmenler ayrıca organize emeğin, her biri ne kadar çalışmış olursa olsun, tüm personeli eşit şekilde ödüllendirdiğini söylüyor.

Özel Hususlar

Perakendeciler ve süpermarketler tipik olarak organize çalışma gruplarına mensup çalışanlara sahiptir. Bununla birlikte, bu şirketlerden bazıları, işçileri sendika kurmaktan caydırmaya çalışıyor.

Walmart Inc. klasik bir örnektir. Büyük kutu indirim perakendeci örgütlü emeğin gücünü sınırlayan elde ettiği tasarruf buna müşterilerine düşük fiyatlarla sunmak için etkinleştirmek iddiaları.

Diğer perakendeciler, Walmart’ın örneğini, işçilerini temsil eden organize emek fasıllarıyla yeniden müzakere etmeye mecbur hissedebilirler. Perakendecilerin sıklıkla ortaya koydukları çekişme, sendikalar yeniden müzakere etmezse Walmart ile rekabet edebilmek için maaşlarını düşürmeye veya işleri ortadan kaldırmaya zorlanacaklarıdır. Bu, Walmart etkisi olarak bilinir.