Muaf Olmayan Çalışan
Muaf Olmayan Çalışan Nedir?
Muaf olmayan çalışanlar, federal asgari ücreti almaya hak kazanan ve çalıştıkları her saat için standart 40’ın üzerinde ve ötesinde saat ücretlerinin bir buçuk katı olarak hesaplanan fazla mesai ücretine hak kazanan işçilerdir. saat çalışma haftası. Bu düzenlemeler federal Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) tarafından oluşturulmuştur.
Temel Çıkarımlar
- Muaf olmayan çalışanlar genellikle mavi yakalıdır. fazla mesai ücreti saat ücretine göre 1,5 oranında ödenmesi gereken saatlik ücretli çalışanlar.
- Muaf çalışanlar haftada en az 684 $ veya yıllık 35.568 $ kazanıyor. Muaf olmayan çalışanlar genellikle bu miktardan daha az kazanıyor, ancak her zaman değil.
- Muaf olmayan çalışanların hakları, 1 Ocak 2020’den itibaren yakın zamanda değiştirilen Adil Çalışma Standartları Yasasında (FLSA) ana hatlarıyla belirtilmiştir.
Muaf Olmayan Çalışanları Anlamak
“Muaf olmayan”, her zaman böyle olmasa da, haftada 684 dolardan az kazanan çalışanlara atıfta bulunan bir terimdir. Yıllık 35.568 dolarlık bir eşikle sonuçlanan bu haftalık ücret 1 Ocak 2020’de yürürlüğe girdi. 455 dolarlık eski haftalık ücretin yerini aldı.
Ayrıca, muaf olmayan çalışanlar:
- İş akışını yöneten üst düzey kuruluşlar tarafından doğrudan denetlenir.
- FLSA’ya göre “iyi niyetli bir yönetici, idari, dışarıdan satış elemanı veya profesyonel kapasitede” çalıştırılamaz. Öğretmen, akademik idari personel ve bilgisayar işi yapan kişiler de muaf sayılır.
Muaf olmayan çalışanların, kendi yönetim kararlarına müdahale etmeden, görev bilinciyle emirleri yerine getirmeleri beklenir. Bu nedenle, muaf olmayan çalışanlar, inşaat, bakım ve fiziksel emek gerektiren veya tekrarlayan görevleri yerine getiren diğer işler gibi iş sektörlerine hakim olma eğilimindedir. Montaj hattı çalışanları, muaf olmayan çalışanların mükemmel bir örneğidir.
Muaf Olmayan Çalışan Ayrımları ve Nitelikleri
Muaf olmayan çalışanlar, genellikle asgari ücretle çalışanların katıldıklarından her zaman önemli ölçüde daha yüksek sabit maaşlar kazanan muaf çalışanların aksine, tipik olarak saatlik ücretlerdir. 40 saatlik çalışma haftasından fazla çalışılan tüm saatler için saatlik ücretlerinin yarım katı, muaf çalışanlar yasal olarak fazla mesai ücreti alma hakkına sahip değiller – çalışma haftaları radikal bir şekilde 40 saati aşsa bile.
Muaf olmayan çalışanlar, 40 saatlik normal çalışma haftalarından daha fazla çalıştıkları zaman, saatlik ücretlerinden en az 1,5 oranında fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir.
FLSA altında, işçiler ya az $ 684 haftalık minimum değerden kazanırsanız muaf olmayan düşünülebilir ya da kendini denetleme için sınırlı kapsamı varsa. Örneğin, saatte 18 dolardan haftada 40 saat çalışmak üzere işe alınan bir bakım işçisini ele alalım. Haftalık geliri 684 $ eşiğini aştığı için muaf işçi olarak atanmak için tipik haftalık 720 $ kazancı ile maaş testini kolayca geçer.
Ancak bu işçi aynı zamanda doğrudan denetlenir ve bu nedenle bağımsız yargılama için asgari bir fırsata sahiptir. Bu nedenle, nihayetinde muaf olmayan bir çalışan olarak sınıflandırılır. Bu personel bir haftada 50 saat çalışırsa, 40 saat boyunca normal 18 $ / saat oranını kazanırken, çalıştığı fazladan 10 saatin her biri için saatlik ücretinin 1.5 katı 27 $ kazanacaktı.
FLSA uyarınca, muaf olmayan çalışanlar minimum 7,25 $ federal asgari saatlik ücret kazanmalıdır; ancak, birçok eyalet ve bazı belediyeler federal tabandan daha yüksek asgari ücret dayatmaktadır. Bu durumlarda, yüksek asgari ücret federal oranı geçersiz kılar.
Muaf Olmama Durumunun Artıları ve Eksileri
Muaf olmayan bir çalışan yerine muaf bir çalışan olmanın tercih edilip edilmeyeceği, büyük ölçüde bir bireyin iş-yaşam dengesi için önceliğine bağlıdır. Muaf olmayan bir çalışan olmanın en büyük yararı, muhtemelen maaşlı muaf çalışanlardan daha düşük bir oranda olsa da, uzun saatler çalışmak için ek tazminat alma yeteneğidir. Aksine, muaf bir işçi zaman zaman işten erken çıkıp tam bir maaş alabiliyor olabilir. Bununla birlikte, muaf olmayan çalışanlar, FLSA gibi iş kanunları kapsamında muaf çalışanlardan daha fazla koruma alma eğilimindedir.
Muaf çalışanlar, tam maaş çekine hak kazandıklarından, kriz gibi öngörülemeyen koşullar muaf çalışanların uzaktan veya yeni düzenlemeler altında çalışmasını gerektirse bile, her hafta tam maaş alacaklardır.
Diğer taraftan, bu koşullarda muaf olmayan çalışanlar, işleri için fiziksel mevcudiyetleri gerekliyse ve görevlerini yerine getiremiyorlarsa ödeme yapma hakkına sahip değiller. Her iki durumda da, muaf olmayan çalışanların çalışma saatlerini kaydetmeleri gerekir. Örneğin, bir perakende mağazasında kıyafet katlayan muaf olmayan çalışanlara, mağaza belirli bir haftada yeniden şekilleniyor veya kapatılıyorsa ödeme yapılmayacaktır.
Bu arada, muaf olan perakende mağaza yöneticileri, mağaza operasyonlarını yönetirken yaptıkları uzaktan çalışmalar için yine de ödeme alabilirler.
Muaf işçilerin ayrıca ücretli izin, sağlık sigortası ve emeklilik planlarına katılım gibi yardımlar alma olasılığı daha yüksektir. Bununla birlikte, hem muaf olmayan hem de muaf çalışanlar, devlet istihdam yardımlarından eşit şekilde yararlanmaktadır. Örnek olay: Her iki işçi kategorisi de emekli olduktan sonra Sosyal Güvenlik yardımlarına hak kazanır ve her ikisi de işlerini kaybetmeleri halinde haftalık işsizlik ödemeleri almaya hak kazanabilirler.