Karşılıklılaştırma
Karşılıklılaştırma Nedir?
Karşılıklılaştırma, bir firmanın iş yapısını bir anonim şirketten, hissedarların veya müşterilerin hisselerin çoğunluğuna sahip olduğu ortak bir yapıya değiştirme sürecidir. Şirketin her üyeden kazandığı gelir miktarı ile doğru orantılı olarak şirketten nakit dağıtım almaya hak kazanırlar.
Bu tür bir iş yapısı aynı zamanda bir kooperatif olarak da bilinir. Karşılıklılaştırmanın tam tersi özelleştirme veya saygısallaştırmadır.
Karşılıklılaştırma Nasıl Çalışır?
Karşılıklı iş yapısı, her biri şirketle iş yaptıkları için bir temettü alacak olan üyeler için oldukça faydalı olabilir. Ancak, bu dağıtım, üyenin yaşadığı yargı alanının yasalarına bağlı olarak vergiden muaf bir olay olabilir. Bir mutualized şirketin bir örneği bir olan bakkal zinciri her alışveriş üye olmak ve bu bakkal zinciri alışveriş için her yıl para alabilir hangi. Banka ve sigorta şirketi Mutual of Omaha ve Liberty Mutual (sırasıyla) ortak şirketlerin başlıca örnekleridir. Liberty Mutual’ı başlatan organizasyon aslında poliçe sahiplerine aittir.
Temel Çıkarımlar
- Karşılıklılaştırma, bir firmanın iş modelini bir anonim şirketten hissedarların veya müşterilerin hisselerin çoğunluğuna sahip olduğu ortak bir yapıya dönüştürme sürecini tanımlar.
- “Karşılıklı” sahipler, şirketin her üyeden kazandığı gelir miktarı ile doğru orantılı olarak şirketten nakit dağıtım kazanma hakkına sahiptir.
- Karşılıklılaştırma çerçevesi genellikle sigorta şirketleri, tasarruf bankaları ve tasarruf ve kredi kuruluşları tarafından benimsenir.
Gerçekte, karşılıklılaşmaya uğrayan şirketin sahipleri, şirket iş modelini değiştirmeden önce yaptıkları gibi, söz konusu hizmetlere hala sahip oldukları için hala aktif müşterilerdir. Ve çoğu durumda, üyelere üst düzey yönetim personelinin seçilmesine yardımcı olma yetkisi verilir. Bazı durumlarda, üyeler yönetim kurulu üyelerini ve yönetim kurulu başkanlarını seçebilir.
Pek çok işletme hastalığı karşılıklılaşma paradigmasını benimseyebilse de, bu faaliyet esas olarak aşağıdaki türden çıkarlar tarafından tercih edilmektedir:
- Tasarruf bankaları
- Tasarruf ve kredi şirketleri
- Sigorta şirketleri
Çoğu sigorta şirketinde, her takvim yılının sonunda, şirket üyeleri son 12 ayda kazandıkları tüm kârlardan dağıtım alırlar. Ancak bankalar ve diğer finans kurumları, kendi çıkarlarında yüksek bir kazanç ihtimali görmeselerdi, bu düzenlemeye bu kadar büyük bir zevkle girmezlerdi. Ve bu genellikle maliyet düşürücü önlemler şeklinde gelir. Bu kurumlar, varlıklarını karşılıklı hale getirerek, altyapı ve operasyonlardaki kendi maliyetlerini etkili bir şekilde paylaşırlar.
Demutualization Flipside
Birçok kurum, üyelerin sahip olduğu şirketlerin modellerini hissedarların sahip olduğu bir yapıya dönüştürdüğü bir süreçte, varlıklarını demodualize etmeyi seçerek yapılarını karşılıklı karşılıklılaşma yönünün tersine alma eğilimindedir. Bu adım, genellikle şirketin ilk halka arzın ( IPO ) başlatılmasının habercisidir. Bu, gerçek “karşılıklı” kelimesini isimlerinde gömülü olan sigorta şirketlerinden ayrılmayı önerebilir, çünkü demutualizing eylemi, kulplarının önerdiği türden bir kültüre aykırıdır.
Ancak her durumda, bu senaryolarda, poliçe sahiplerine, mülkiyet hakları karşılığında mülkiyet, hisse veya para haklarını teslim etme karşılığında ya para ya da şirkette hisse teklif edilir.
[Önemli: terim yardımlaşması da iki parti bir anlaşmaya varmak herhangi bir işlem uygulanabilir şekilde hukuki yola ya da çatışma çözümü yöntemi olarak bir arabuluculuk gibi tatmin her iki tarafın,.]