Longshore ve Liman İşçileri Tazminat Yasası

Published · Updated

Longshore ve Liman İşçileri Tazminatı Yasası nedir

Longshore ve Liman İşçileri Tazminatı Yasası (LHWCA), belirli denizcilik çalışanlarına mesleki rehabilitasyon gibi tıbbi ve diğer faydalar sağlayan federal bir yasadır. LHWCA, uzun denizcileri, liman işçilerini ve diğer birçok denizcilik çalışanını kapsar. Diğer çalışanlar arasında, gemileri yükleyen ve boşaltılanlar, konteynerleri rıhtımlardan uzağa taşıyan kamyon şoförleri ve ayrıca Savunma Üs Yasası kapsamında askeri üslerde sivil çalışanlar yer alıyor.

Longshore ve Liman İşçileri Tazminatı Yasasını Anlamak

Tazminat kanunu, geçici veya kalıcı kısmen veya tamamen sakatlıkları olan yaralı işçilere yardımlar öder. Ödenen yardımlar, kaybedilen ücretlerin bir kısmını, tüm makul ve gerekli tıbbi tedavileri ve bu tıbbi tedavilerin alınmasıyla ilgili seyahat masraflarını kapsar. Bir işçi bir yaralanma sonrasında denizcilik mesleğine dönemezse, kanun aynı zamanda ücretsiz iş eğitimi de sağlar. LHWCA ayrıca işle ilgili yaralanmalardan ölen çalışanların hayatta kalan eşlerini de kapsar.

Kongre Longshore ve Liman İşçileri Tazminatı Yasasını (LHWCA) 1927’de kabul etti çünkü mahkemeler, eyalet yasaları uyarınca yaralı denizcilik işçilerine işçilere tazminat vermiyordu. LHWCAyürürlükteolsa bile, birçok denizcilik işçisi hala gemi sahiplerine yaralanmalar için dava açıyordu. Sonuç olarak, gemi sahipleri, bir yaralanma durumunda işçilerinden kendilerini zararsız tutmalarını istemeye başladı. LHWCA, uygunluk koşullarını belirlemek ve yardımların çok geniş veya çok dar bir şekilde yönetilmesini önlemek için 1972’de ve 1984’te tekrar değiştirildi. Değişiklikler, bir işçinin işinin gerektirdiği risk düzeyiyle orantılı korumayı garanti eder.

Temel Çıkarımlar

  • LHWCA, uzun denizcilere, liman işçilerine ve diğer denizcilik çalışanlarına mesleki rehabilitasyon gibi tıbbi ve diğer faydalar sağlar.
  • Denizcilik çalışanları, LHWCA’ya uygun olmak için statü ve durum testlerini geçmelidir.
  • LHWCA ilk olarak 1927’de kabul edildi ve o zamandan beri 1972 ve 1984’te iki kez değiştirildi.
  • LHWCA için uygun olmayan işçiler, devlet işçi tazminatı almaya hak kazanırlar.

LHWCA Nitelikleri ve İstisnaları

İşyerinde yaralanırsa, denizcilik çalışanları LHWCA yardımlarına hak kazanmak için statü ve durum testlerini karşılamalıdır. Kriterleri karşılamayan işçiler, yine de devlet işçilerinin tazminat yardımlarından yararlanmahakkına sahip olabilir. Bununla birlikte, devlet yardımları genellikle LHWCA yardımlarından daha az cömerttir.Örneğin, devlet yardımları, geçici sakatlık yardımlarının bir parçası olarak bir çalışanın haftalık ücretinin% 60’ını sağlar. LHWCA, aynı ödenek için haftalık ücretin 2 / 3’ünü sağlar. Bazı eyaletler, çalışanların her iki talep türü için aynı anda başvurmalarına izin verir. Ancak, işçi her ikisine de uygunsa, yalnızca bir tür ödenek seçmelidir.

LHWCA durum testi, yaralı işçinin görevlerinin en azından bir kısmının denizcilik görevleriyle ilgili olması gerektiğini belirtir. Situs testi, çalışanın seyredilebilir sularda, yakınında veya yanında çalışması gerektiğini ileri sürer. Uygun konumlar, bir deniz taşıtının yüklenmesi, boşaltılması, yapımı, onarımı veya sökülmesi için kullanılan herhangi bir alanı, bu alan su kenarından bir mil uzakta olsa bile içerir.

LHWCA, Jones Yasasından farklıdır. İlki denizcilik işçilerini kapsar ve herhangi bir gemi için “kaptan veya mürettebat üyesini” içermez. Öte yandan, Jones Yasası denizcileri kapsayacak şekilde tasarlandı.

LHWCA, ofis çalışanları gibi yüksek yaralanma riski altında olmayan çalışanları kapsamaz. Yasa ayrıca belirli marina çalışanlarını, belirli eğlence amaçlı su aracı çalışanlarını, su ürünleri yetiştiriciliği çalışanlarını veya tekne ve gemi kaptanlarını ve mürettebatını kapsamaz. LHWCA kapsamına girmeyen diğer çalışanlar arasında sahil kulüplerinde, kamplarda, restoranlarda, müzelerde ve perakende satış mağazalarında çalışanlar bulunmaktadır.

LHWCA kapsamında işçi tazminat sigortası güvence altına almak isteyen işverenler, bunu özel sigortacılardan veya reddedilirse devlet fonlarından veya tahsis edilmiş risk planlarından veya havuzlarından satın alabilirler. Alternatif olarak, işverenler ABD Çalışma Bakanlığı’nın (DOL) onayına sahip bir planla kendi kendilerini sigortalamayı seçebilirler.