İşgücü verimliliği

Emek Verimliliği Nedir?

Emek verimliliği, bir ülke ekonomisinin saatlik üretimini ölçer. Spesifik olarak, bir saatlik emeğin ürettiği gerçek gayri safi yurtiçi hasıla (GSYİH) miktarını gösterir. İşgücü verimliliğindeki büyüme üç ana faktöre bağlıdır: fiziksel sermaye,  yeni teknoloji ve beşeri sermayeye tasarruf ve yatırım.

Emek Verimliliğini Anlamak

İş gücü üretkenliği olarak da bilinen emek üretkenliği, işgücü saati başına gerçek ekonomik çıktı olarak tanımlanır. Emek üretkenliğindeki büyüme, belirli bir süre boyunca işgücü saati başına ekonomik çıktıdaki değişimle ölçülür. Emek üretkenliği, bireysel bir çalışanın çıktısının bir ölçüsü olan çalışan üretkenliği ile karıştırılmamalıdır.

İşgücü Verimliliği Nasıl Hesaplanır?

Bir ülkenin emek üretkenliğini hesaplamak için, toplam çıktıyı toplam çalışma saati sayısına bölersiniz.

Örneğin, bir ekonominin gerçek GSYİH’sinin 10 trilyon dolar olduğunu ve ülkedeki toplam çalışma saatinin 300 milyar olduğunu varsayalım. İşgücü üretkenliği 10 trilyon doların 300 milyar dolara bölünmesiyle olur ve bu da çalışma saati başına yaklaşık 33 dolara eşittir. Aynı ekonominin reel GSYİH’si gelecek yıl 20 trilyon dolara çıkarsa ve çalışma saatleri 350 milyara çıkarsa, ekonominin işgücü verimliliğindeki büyümesi yüzde 72 olur.

Büyüme rakamı, 57 dolarlık yeni reel GSYİH’nın 33 dolarlık önceki gerçek GSYİH’ye bölünmesiyle elde edilir. Bu işgücü üretkenliği sayısındaki artış, emeğin toplam gelir içindeki payına ayak uydurduğu varsayılarak, bazen ülkedeki yaşam standartlarının iyileştirilmesi olarak yorumlanabilir.

Emek Verimliliğini Ölçmenin Önemi

İşgücü verimliliği, daha yüksek tüketim biçiminde iyileştirilmiş yaşam standartlarıyla doğrudan bağlantılıdır. Bir ekonominin emek verimliliği büyüdükçe, aynı miktarda göreceli iş için daha fazla mal ve hizmet üretir. Çıktıdaki bu artış, giderek daha makul bir fiyata daha fazla mal ve hizmet tüketmeyi mümkün kılar.

Emek üretkenliğindeki büyüme, doğrudan fiziksel sermaye, yeni teknoloji ve beşeri sermayedeki dalgalanmalara atfedilebilir. Emek üretkenliği artıyorsa, genellikle bu üç alandan birinde büyümeye kadar izlenebilir. Fiziksel sermaye, işçilerin mal üretmek için kullanabilecekleri araç, gereç ve tesislerdir. Yeni teknolojiler, montaj hatları veya otomasyon gibi daha fazla çıktı üretmek için girdileri birleştirmek için yeni yöntemlerdir. Beşeri sermaye, işgücünün eğitim ve uzmanlaşmasındaki artışı temsil eder. İşgücü verimliliğinin ölçülmesi, bu temel eğilimlerin birleşik etkilerinin bir tahminini verir.

İşgücü verimliliği aynı zamanda bir ekonomideki kısa vadeli ve döngüsel değişiklikleri, hatta muhtemelen geri dönüşü gösterebilir.Çalışma saatleri sabit kalırken çıktı artarsa, işgücünün daha üretken hale geldiğine işaret eder. Yukarıda özetlenen üç geleneksel faktöre ek olarak, bu aynı zamanda ekonomik durgunluklarda da görülüyor, çünkü işçiler işsizlik arttığında emek çabalarını artırıyor ve işlerini kaybetmekten kaçınmak için işten çıkarma tehdidi ortaya çıkıyor.

İşgücü Verimliliğini Artırmaya Yönelik Politikalar

Hükümetlerin ve şirketlerin işgücü verimliliğini artırabilmesinin birkaç yolu vardır.

• Fiziki sermayeye yatırım : Hükümetlerden ve özel sektörden gelen altyapı dahil olmak üzere sermaye mallarına yapılan yatırımı artırmak, iş yapmanın maliyetini düşürürken üretkenliğe yardımcı olabilir.
• Eğitim ve öğretimin kalitesi : İşçilere becerilerini geliştirmeleri için fırsatlar sunmak ve uygun bir maliyetle eğitim ve öğretim sunmak, bir şirketin ve bir ekonominin üretkenliğini artırmaya yardımcı olur.
• Teknolojik ilerleme : Bilgisayarlaştırma veya robotik gibi sert teknolojiler ve bir işi organize etmenin yeni modları gibi yumuşak teknolojiler veya hükümet politikasında serbest piyasa reformları dahil olmak üzere yeni teknolojiler geliştirmek işçi verimliliğini artırabilir.