Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA)
Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) Nedir?
Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), belirli büyüklükteki işverenlerin, ciddi aile sağlığı sorunları veya durumları için çalışanlara ücretsiz izin vermesini gerektiren bir iş yasasıdır. Nitelikli nedenler arasında evlat edinme, hamilelik, koruyucu bakıma yerleştirme, aile veya kişisel hastalık veya askerlik izni yer alabilir. Ayrıca, çalışanın izinli olduğu süre boyunca sağlık sigortası kapsamının ve iş korumasının devam etmesini sağlar. FMLA, ailelere ailevi acil durumlarla başa çıkmaları için zaman ve kaynak sağlamayı ve aynı zamanda işverenlere rehberlik etmeyi amaçlamaktadır.
ABD Çalışma Bakanlığı’nın Ücret ve Saat Bölümü (DOL-WHD), FMLA programından sorumludur.
Temel Çıkarımlar
- Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), kişisel veya ailevi nedenlerle izin alması gereken çalışanların işlerini koruyan 1993 tarihli bir iş yasasıdır.
- Kanun, nitelikli bir çalışanın doğum, evlat edinme ve kişisel veya ailevi hastalık gibi nedenlerle 12 haftaya kadar sürebileceğini garanti eder.
- 1993 Aile ve Tıbbi İzin Yasası, bir çalışanın işe döndüğünde, izininden önce tuttuğu işe dönebileceğini garanti eder. Bu iş artık mevcut değilse, onlara temelde ücret ve statü bakımından eşit olan bir iş teklif edilmelidir.
- FMLA’ya hak kazanmak için bir çalışanın, şantiyenin 75 millik bir yarıçapı içinde çalışan en az 50 kişiyi istihdam eden bir firmada çalışması ve son 12 ay içinde en az 1.250 saat çalışmış olması gerekir.
Aile ve Tıbbi İzin Yasasını (FMLA) Anlamak
FMLA, Başkan Bill Clinton tarafından 5 Şubat 1993’te imzalandı. Bu pasaj, federal hükümet tarafından ABD ailelerinde, işyerinde ve işgücünde meydana gelen değişimlerin – örneğin, tek ebeveynli hanelerin veya her iki ebeveynin de çalıştığı hanelerin çoğalması – ve hem çalışanların hem de işverenlerin beklentilerinin bir kabulüydü..
Kanun, kalifiye bir çalışanın hamilelik / doğum, evlat edinme, kişisel hastalık veya bir aile üyesinin hastalığı gibi nedenlerle 12 haftaya kadar izin alabileceğini garanti eder. Nitelikli tıbbi ve aile durumları türleri, koruyucu bakım veya askeri izni de içerir – örneğin, uygun çalışan bir hizmet üyesinin eşi, oğlu, kızı, ebeveyni veya en yakın akrabasıysa (askeri bakım izni), bu kişilerin 26 haftalık izin.
FMLA zorunlu izin süresi ücretsiz bir izindir.
Ayrıca, FMLA kapsamına giren ücretsiz izin alan bir çalışan iş korumalıdır;yani, çalışan izin başlamadan önceki aynı pozisyona dönebilir. Aynı pozisyon mevcut değilse, işveren ücret, sosyal haklar ve sorumluluk açısından büyük ölçüde eşit bir pozisyon sağlamalıdır.
Aile İzni ve Tıbbi Yasanın (FMLA) Amacı
FMLA, işçilerin işleri ve aileleri arasında seçim yapma ihtiyacını ortadan kaldırarak istihdam güvenliğini dengelemelerini ve çocuklarına, ebeveynlerine veya geniş ailelerinin diğer üyelerine bakmalarını sağlamaya çalışır.
Özellikle kadınları, bakım vermede oynadıkları aşırı büyük rolleri ve varsayılan bakıcı olarak ailevi rollerinin çalışma yaşamları ve kariyerleri üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğunu kabul ederek etkiler. Örneğin, daha sonra işlerine dönebilecekleri güvencesi ile yeni doğmuş bir çocuğa veya evlat edinilmiş bir çocuğa bakmak için izin almalarına izin verir.
Ama aynı zamanda erkeklerin ailelerinde eve ekmek getirenin ötesinde bir role hizmet etmedeki önemini de kabul ediyor.
FMLA’nın amaçları, tasarının kendisinin belirtilen amaçlarında belirtilmiştir:
- İşyerinin taleplerini ailelerin ihtiyaçları ile dengelemek, ailelerin istikrarını ve ekonomik güvenliğini teşvik etmek ve aile bütünlüğünü korumada ulusal çıkarları desteklemek;
- Çalışanlara tıbbi nedenlerle, bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi ve ciddi bir sağlık sorunu olan bir çocuğun, eşin veya ebeveynin bakımı için makul izin alma hakkı vermek;
- Amaçları, işverenlerin meşru çıkarlarına uygun bir şekilde gerçekleştirmek;
- On Dördüncü Değişikliğin Eşit Koruma Maddesi ile tutarlı bir şekilde amaçlara, genel olarak uygun tıbbi nedenlerle (annelikle ilgili engellilik dahil) izinlerin mevcut olmasını sağlayarak cinsiyet temelinde istihdam ayrımcılığı olasılığını en aza indirecek şekilde ulaşmak ve cinsiyet ayrımı gözetmeyen zorunlu aile nedenleri için; ve
- Bu madde uyarınca kadın ve erkekler için eşit istihdam fırsatı hedefini teşvik etmek.
2020 yılında, Aileler İlk Koronavirüs Müdahale Yasası (FFCRA), FMLA’nın hükümlerini COVID-19 ile ilgili amaçlar için izinleri içerecek şekilde genişletti. Amerikan Kurtarma Planı Yasası (ARP) o programı genişletilmiş ve 30 Eylül 2021 için genişletilmiş
Özel Hususlar
Her çalışan Aile İzni ve Tıbbi Yasa kapsamında değildir. Şirketlerin belirli bir büyüklükte olması ve çalışanın belirli koşulları karşılaması gerekir.
Özellikle, bir işçi olan FMLA kapsamında izin almaya hak kazanmak için :
- çalışma sahalarının 75 millik yarıçapı içinde 50 veya daha fazla çalışanı olan bir işletme tarafından çalıştırılmalıdır
- işveren için son 12 ay içinde en az 12 ay ve 1.250 saat çalışmış olmalıdır