Grup Oyma Planı

Published · Updated

Grup Bölme Planı Nedir?

Bir grup ayrıştırma planı, işverenlerin kilit çalışanları şirketin grup dönemli hayat sigortası poliçesi aracılığıyla kendilerine sunulanların ötesinde ödüllendirmek için kullanabilecekleri bir tür hayat sigortası avantajıdır. Kilit çalışanlar, şirkette uzun süre görev yapanlar, yöneticiler, ekip liderleri veya en iyi satış görevlilerini içerebilir. Bölme planı için uygun görülen kişiler, zaman içinde nakit değer biriktirebilen kalıcı hayat sigortasına erişim kazanırlar.

Temel Çıkarımlar

  • Bir grup ayırma planı, belirli çalışanları, şirketin temel grup vadeli hayat sigortası planı aracılığıyla sağlanamayan sigorta avantajlarıyla ödüllendirir.
  • Oyma için uygun olanlar, 50.000 $ ‘lık vergisiz vadeli sigorta ve ayrıca zaman içinde nakit değer biriktirebilen kalıcı bir yaşam poliçesi alırlar.
  • Şirketler, kilit çalışanlarını elde tutmanın bir yolu olarak grup oluşturma planlarını kullanır.

Bir Grup Bölme Planı Nasıl Çalışır?

Grup oluşturma planının bir parçası olarak, çalışan 50.000 $ ‘lık normal grup vadeli hayat sigortası teminatı ve ek teminat sağlamak için evrensel hayat gibi bireysel bir kalıcı yaşam poliçesi alır. Grup kesme planı, şirketin “bölmek” istediği bireyler için 50.000 $ ‘ın üzerindeki mevcut grup hayat sigortası tutarının yerini alıyor.

İlk 50.000 $ ‘ın normal grup dönemi kapsamı olmasının nedeni, 50.000 $’ ın çalışan için vergiden muaf bir fayda olarak kabul edilen maksimum tutar olmasıdır. Bu miktarın üzerinde, çalışanın yaşına dayalı bir IRS formülü kullanarak işvereni tarafından sağlanan herhangi bir ek teminatın maliyeti üzerinden gelir vergisi ödemesi gerekecektir.

Sıradan grup vadeli hayat sigortasının bazı ek sakıncaları vardır. Birincisi, tüm çalışanların aynı yardımlardan yararlanmasını gerektiren ayrımcılık yapmama kurallarına tabidir. Ayrıca taşınabilirlikten yoksundur; Teminat, çalışan emekli olduğunda veya şirketten ayrılmaya karar verdiğinde tipik olarak sona erer veya önemli ölçüde azalır.

Bununla birlikte, evrensel bir yaşam veya başka bir kalıcı politika taşınabilir olabilir. Ayrımcılık yapmama kurallarına da tabi değildir, bu nedenle işverenler bunu yalnızca kendi seçtikleri belirli çalışanlara sunabilir. Ve vadeli sigortanın aksine, çalışanın daha sonra emeklilik gelirini desteklemek için kullanabileceği nakit değeri biriktirebilir.

Bir bölme, çalışanın işveren tarafından sağlanan kalıcı sigorta kapsamı için aynı miktarda grup dönem sigortası için ödemesi gerekenden daha az gelir vergisi ödeyeceği şekilde de yapılandırılabilir.

İşveren için Faydalar

Bir bölme planında işveren, grup dönemli hayat sigortası için ödediği primler ve bazı durumlarda çalışanın bireysel sigorta poliçesi için cari bir vergi indirimi alır. Grup dönemli hayat sigortası primi çalışanlara sağlanan faydalar olarak düşülebilir ve bireysel poliçe priminin işveren tarafından ödenen kısmı işveren tarafından tazminat olarak indirilebilir.

Bununla birlikte, bir işveren için belki de en büyük fayda, kilit çalışanların elde tutulmasıdır. En iyi performans gösterenlerinin daha fazla para, daha iyi avantajlar veya diğer cazibe merkezleri sunan başka bir işe bırakılması bir şirket için her zaman bir risktir. En iyi performans gösterenleri seçip ödüllendirmenin ve onları elde tutmaya çalışmanın bir yolu, daha kazançlı bir sigorta ve emeklilik paketidir.

Bir Grup Bölme Planının Sınırlamaları

Grup açma planları, grup dönemli hayat sigortasının bazı önemli sınırlamalarının üstesinden gelmek için tasarlanmıştır. Bununla birlikte, kendilerine ait bazı sınırlamaları da olabilir. Örneğin, bir planın nasıl tasarlandığına bağlı olarak, işverenler, kalıcı sigorta için ödedikleri primleri indiremeyebilir. Dahası, ayırma planının değerli çalışanları elde tutma amacına hizmet edeceğine dair hiçbir garanti yoktur – özellikle de kendilerini daha iyi bir planlama planına sahip bir şirket tarafından işe alınmış bulurlarsa.