İşgücü piyasası
İşgücü Piyasası Nedir?
Olarak da bilinen işgücü piyasası, iş piyasasında, tedarik anlamına gelir ve hangi çalışanların kaynağı sağlamak ve işverenler talep sağlamak, işgücü talep ediyoruz. Herhangi bir ekonominin önemli bir bileşenidir ve sermaye, mal ve hizmet piyasalarıyla karmaşık bir şekilde bağlantılıdır.
Temel Çıkarımlar
- İşgücü piyasası, çalışanların arzı sağladığı ve işverenlerin talebi karşıladığı işgücü arzı ve talebini ifade eder.
- İşgücü piyasası hem makroekonomik hem de mikroekonomik düzeylerde incelenmelidir.
- İşsizlik oranları ve işgücü verimliliği oranları iki önemli makroekonomik ölçüdür.
- Bireysel ücretler ve çalışılan saat sayısı iki önemli mikroekonomik ölçüdür.
İşgücü Piyasasını Anlamak
Makroekonomik düzeyde, arz ve talep, yurtiçi ve uluslararası pazar dinamiklerinin yanı sıra göç, nüfusun yaşı ve eğitim seviyeleri gibi faktörlerden etkilenir. İlgili önlemler arasında işsizlik, verimlilik, katılım oranları, toplam gelir ve gayri safi yurtiçi hasıla (GSYİH) yer almaktadır.
At mikroekonomik seviyede, çalışanlar, onları işe alınmalarıyla, işten ve yükseltip ücret ve saatleri kesme ile etkileşim bireysel firmalar. Arz ve talep arasındaki ilişki, çalışanların çalışma saatlerini ve ücret, maaş ve sosyal haklar olarak aldıkları tazminatı etkiler.
ABD İşgücü Piyasası
Makroekonomik işgücü piyasasının görünümü yakalama zor olabilir, ancak birkaç veri noktaları yatırımcılara, ekonomistler ve politika yapıcılara kendi sağlığı hakkında bir fikir verebilir. İlki işsizlik. Ekonomik stres dönemlerinde, işgücü talebi arzın gerisinde kalıyor ve işsizliği artırıyor. Yüksek işsizlik oranları ekonomik durgunluğu şiddetlendiriyor, sosyal kargaşaya katkıda bulunuyor ve çok sayıda insanı tatmin edici bir yaşam sürme fırsatından mahrum bırakıyor.
ABD’de işsizlik,, Fortune.com’da şu başlığa yol açtı : “Amerika Birleşik Devletleri’ndeki gerçek işsizlik, 1940’tan bu yana en yüksek seviye olan% 14,7’ye ulaştı.”
Emek üretkenliği, işgücü piyasasının ve daha geniş ekonomik sağlığın bir başka önemli ölçüsüdür ve emek saati başına üretilen çıktıyı ölçmektedir. Son yıllarda teknolojideki ilerlemeler ve verimlilikteki diğer gelişmeler nedeniyle ABD de dahil olmak üzere birçok ekonomide üretkenlik artmıştır. Elbette, ABD ekonomisinin Covid-19 salgınının sanal olarak durma noktasına gelmesiyle, verimlilik seviyelerinin derinden kötüleşmesi muhtemeldir.
ABD’de, saat başına üretimdeki büyüme, saat başına gelirde benzer bir büyümeye dönüşmedi.İşçiler, birim zaman başına daha fazla mal ve hizmet yaratıyorlar, ancak tazminat olarak çok fazla kazanmıyorlar. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu verilerinin Ekonomi Politikası Enstitüsü analizi, net üretkenliğin 1979’dan 2018’e% 69.6 artarken, ücretlerin yalnızca% 11.6 arttığını gösterdi (enflasyona göre ayarlandıktan sonra).
Üretkenlik artışının ücret artışını çok geride bıraktığı gerçeği, emek arzının ona olan talebi aştığı anlamına geliyor.
Makroekonomik Teoride İşgücü Piyasası
Makroekonomik teoriye göre, ücret artışının verimlilik artışını geride bırakması, işgücü arzının talebi geride bıraktığını göstermektedir. Bu gerçekleştiğinde, işçiler az sayıda iş için rekabet ettikleri ve işverenler işgücünü seçtikleri için ücretler üzerinde aşağı doğru bir baskı vardır. Tersine, eğer talep arzı geçerse, işçiler daha fazla pazarlık gücüne sahip olduklarından ve daha yüksek maaşlı bir işe geçebildiklerinden, işverenlerin kıt işgücü için rekabet etmesi gerektiğinden, ücretler üzerinde yukarı doğru bir baskı vardır.
Bazı faktörler işgücü arzını ve talebini etkileyebilir. Örneğin, bir ülkeye göçmenlikteki artış, işgücü arzını artırabilir ve potansiyel olarak maaşları düşürebilir, özellikle de yeni gelen işçiler daha düşük ücret almaya istekliyse. Yaşlanan bir nüfus, işgücü arzını tüketebilir ve potansiyel olarak ücretleri artırabilir.
Yine de, bu faktörlerin her zaman bu kadar basit sonuçları yoktur. Nüfusu yaşlanan bir ülke, sağlık hizmetlerine olan talep artarken, birçok mal ve hizmete olan talebin azaldığını görecektir. İşini kaybeden her işçi, özellikle de doktorlar ve hemşireler gibi talep edilen işler yüksek vasıflı ve uzmanlaşmışsa, sağlık hizmetlerine geçemez. Bu nedenle, arz bir bütün olarak işgücü piyasasında talebi aşsa bile, belirli sektörlerde talep arzı aşabilir.
Arz ve talebi etkileyen faktörler de tek başına çalışmaz. Göç olmasaydı, ABD çok daha eski ve muhtemelen daha az dinamik bir toplum olurdu, bu nedenle vasıfsız işçi akını ücretler üzerinde aşağı yönlü baskı uygulayabilirken, muhtemelen talep düşüşünü telafi edebilirdi.
Çağdaş işgücü piyasalarını ve özellikle ABD işgücü piyasasını etkileyen diğer faktörler arasında, bilgisayar programları daha karmaşık görevleri yerine getirme becerisi kazandıkça otomasyon tehdidi; gelişmiş iletişim ve daha iyi ulaşım bağlantıları olarak küreselleşmenin etkileri, işin sınırların ötesine taşınmasına izin verir; eğitimin fiyatı, kalitesi ve bulunabilirliği; ve asgari ücret gibi bir dizi politika.
Mikro İktisat Teorisinde İşgücü Piyasası
Mikroekonomik teori, bireysel firma ve işçi düzeyinde işgücü arz ve talebini analiz eder. Arz – veya bir çalışanın çalışmak istediği saatler – başlangıçta ücretler arttıkça artar. Hiçbir işçi gönüllü olarak hiçbir şey için çalışmayacak (teoride ücretsiz stajyerler deneyim kazanmak ve diğer işverenlerin isteklerini artırmak için çalışıyorlar) ve daha fazla insan saatte 7 dolardan 20 dolara çalışmak istiyor.
Ek saatler çalışmamanın fırsat maliyeti arttıkça, ücretler arttıkça arzdaki kazançlar hızlanabilir. Bununla birlikte, arz belirli bir ücret düzeyinde azalabilir: Saatte 1.000 dolar ile 1.050 dolar arasındaki fark neredeyse hiç fark edilmez ve fazladan bir saat çalışma veya parasını boş zaman faaliyetlerine harcama seçeneği sunan yüksek maaşlı işçi, bunu tercih edebilir. ikincisi.
Mikroekonomik düzeydeki talep, iki faktöre bağlıdır: marjinal üretim maliyeti ve marjinal gelir ürünü. Ek bir çalışanı işe almanın veya mevcut çalışanları daha fazla çalıştırmanın marjinal maliyeti, marjinal gelir ürününü aşarsa, kazançları azaltır ve firma teorik olarak bu seçeneği reddeder. Tersi doğruysa, daha fazla emek almak mantıklıdır.
Neoklasik mikroekonomik emek arz ve talebi teorileri bazı cephelerde eleştiri aldı. En tartışmalı olanı, “rasyonel” seçim varsayımıdır – işi en aza indirirken parayı maksimize etmek – eleştirmenler için sadece alaycı olmakla kalmayıp her zaman kanıtlarla desteklenmez. Homo ekonomikus’tan farklı olarak Homo sapiens, belirli seçimler yapmak için her türlü motivasyona sahip olabilir. Sanat ve kar amacı gütmeyen sektörde bazı mesleklerin varlığı, faydayı maksimize etme fikrinin altını oyuyor. Neoklasik teorinin savunucuları, tahminlerinin belirli bir bireyle çok az ilgisi olabileceği, ancak toplu olarak çok sayıda işçiyi ele alırken yararlı olabileceği konusunda karşı çıkıyorlar.