Çalışan Güven Fonu
Çalışan Güven Fonu Nedir?
Çalışan vakıf fonu, bir işverenin iş faydası olarak oluşturduğu uzun vadeli bir yatırım planıdır. Çalışan güven fonlarının en yaygın biçimleri, çalışan hisse senedi sahipliği planları (ESOP) ve emeklilik planlarıdır.
Temel Çıkarımlar
- Çalışan güven fonu, bir iş faydası olarak oluşturulan uzun vadeli bir tasarruf planı biçimidir.
- Çalışan güven fonunun en bilinen biçimleri hisse senedi sahipliği planı ve emeklilik planıdır.
- Hem işveren hem de çalışan, bir çalışan güven fonuna katkıda bulunabilir.
Bir çalışan güven fonunda, şirkete hibe veren denir ve çalışanlar yararlanıcılardır. Güveni yöneten kişiye mütevelli denir.
Çalışan Güven Fonlarını Anlamak
Her tröst uygunluk, hak kazanma süresi ve katılım koşulları için kendi kurallarını belirler. Hem işveren hem de çalışanın bir güven fonuna katkıda bulunması gerekebilir.
Güven Fonu bir ESOP Olduğunda
Vakıf fonu bir çalışan hisse sahipliği planı (ESOP) ise, şirket düzenli olarak bir vakıf fonuna katkıda bulunur ve mütevelli, yararlanıcı adına şirket hisselerini satın almak için gelirleri kullanır.
Bir ESOP, şartlı, tanımlanmış katkı sağlayan bir çalışan fayda planıdır. Yani, hem işveren hem de çalışan için özel vergi avantajları içerdiği için İç Gelir Servisi tarafından nitelendirilir. Bu nedenle plan, federal hükümet tarafından belirlenen katılım, hak kazanma ve uygun yönetim standartlarını karşılamalıdır.
Genel olarak, çalışan hisse senedini nakde çevirdiğinde, hisse senedi alımlarının maliyetiIRS tarafından gelir olarak vergilendirilir, ancak değer artışı daha düşük sermaye kazancı oranında vergilendirilir.
Şirketler, çalışanlarına çıkarlarını hissedarlarının çıkarlarıyla uyumlu hale getirmeleri için bir teşvik vermek için genellikle hisse senedi sahipliği planlarını kullanır.
Güven Fonu Emeklilik Planı Olduğunda
Bir emeklilik planı, çalışanların zaman içinde emeklilik geliri elde etmelerine ve daha sonra bunu ömür boyu yıllık ödeme şeklinde geri çekmelerine yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Bir çalışan güven fonunun belki de en iyi bilinen şeklidir.
389 milyar $
Eyalet çalışanları için emeklilik maaşlarını ve diğer hakları yöneten bir çalışan güven fonu olan California Kamu Çalışanları Emeklilik Sistemi tarafından 2020’de yönetilen varlıklar.
Amerika’da emeklilik planları bir zamanlar olduğu kadar yaygın değil. Aslında, 2019’da Fortune 500 şirketlerinin yalnızca% 14’ü hala bunları sunuyor. Bununla birlikte, emekli maaşları hala çoğu kamu çalışanı için mevcuttur. Federal hükümet, 50 eyalet hükümetinin tümü ve birçok yerel kamu işvereninin emeklilik planları vardır.
Birkaç işveren hem bir emeklilik planı hem de 401 (k) gibi vergiden avantajlı bir emeklilik planı sunar, ancak bunlar nadir istisnalardır.
Emekli maaşlarını yöneten bazı vakıf fonları çok büyük. California Kamu Çalışanları Emeklilik Sistemi (CalPERS), yaklaşık 1,5 milyon emekli ve aileleri için emeklilik ödeneklerini yönetir. O 2020 yılında genel varlıklarda yaklaşık $ 397.000.000.000 sahiptir
Genel olarak, hem işveren hem de çalışan, emeklilik planı vakıf fonuna düzenli katkılarda bulunur. Çalışan, emekli olduktan sonra hizmet süresine, yaşına ve maaş geçmişine dayalı miktarlarla düzenli ödemeler almaya başlar.
Bir emeklilik planının gelirleri, geri çekildiklerinde düzenli gelir olarak vergilendirilebilir.