Otomatik Kayıt Planı

Otomatik Kayıt Planı Nedir?

Otomatik kayıt planı, çalışanların her maaş kontrolünde maaşlarının belirli bir miktarına katkıda bulunmak üzere otomatik olarak kaydolduğu bir emeklilik tasarruf planıdır. Otomatik kayıt planları, çalışanın harekete geçmesini veya 401 (k) gibi bir işveren tarafından desteklenen emeklilik planına katılmak için açıkça rıza göstermesini gerektirmez.

Bu tür planlarda, işveren, çalışanın maaş çekinin yüzde kaçının otomatik olarak bir emeklilik hesabına konulacağına (tipik olarak% 3) karar verir ve ayrıca bu yüzdeyi, çalışan% 10 katkıda bulunana kadar her yıl, belki yılda% 1 artırıp artırmayacağına karar verir..

Otomatik Kayıt Planı Nasıl Çalışır?

Otomatik kayıt planları, emeklilik için biriktiren işçi sayısını artırmayı amaçlamaktadır. Pek çok işveren emeklilik tasarruf planları oluşturmuş olsa da, bu planlar genellikle çalışanın işe girmesini ve maaş çeklerinin yüzde kaçının işverenlerinin emeklilik tasarruflarında yer alacağını seçmesini gerektirir.

Birçok çalışan bu adımı atmıyor ve sonuç olarak, teklif edildiklerinde işveren eşleştirme katkılarını kaçırıyorlar ve emeklilik için yeterince ayırmıyorlar.

Yatırım yönetimi şirketi Vanguard’ın bir 2018 raporu, yönettiği işveren sponsorluğundaki emeklilik planları arasında, otomatik katılımın düşük gelirli çalışanlar, genç çalışanlar ve azınlık çalışanlarının emeklilik planına katılımını önemli ölçüde artırdığını ve aynı zamanda herkesin emeklilik planına katılımını önemli ölçüde artırdığını ortaya koydu. çalışanlar.

İşverenlerin Otomatik Kaydı Kabul Etme Kararı

İşverenler, çalışanlarının emeklilik planına katılımını artırmak için otomatik kaydı benimsemeye karar verebilir. Bunu yaptıklarında, çalışanların emeklilik planı katkıları için varsayılan bir yatırım seçmeleri de gerekir. İşverenler, çalışanların yaşlarına göre uygun miktarda risk alırken emekliye ayrılmak için yeterince yatırım getirisi kazanmalarına yardımcı olmak için tasarlanmış yaşam döngüsü fonları veya dengeli fonları seçerek güvene dayalı sorumluluklarını sınırlayabilir.

Otomatik kayıtta bile, çalışanlara paralarının nasıl yatırıma dönüştürüleceğini seçebilecekleri konusunda genellikle birçok seçenek sunulur. Varsayılan seçeneğe yatırılmış halde kalmaları gerekmez ve gelecekteki katkıları başka bir seçeneğe de yönlendirebilirler. Ayrıca, varsayılan katkı miktarını, her maaş çekinden kesilen yüzdeyi değiştirmeyi seçebilir veya tamamen katkıda bulunmaktan vazgeçebilirler.

Çalışanlarına yardımcı yanısıra, işveren otomatik kayıt seçmek için bir başka teşvik o IRS, şirketin emeklilik programını denetleyen durumunda, olasılığını artırır olmasıdır IRS Planı, emeklilik planları sunduklarında işverenlerin uyması gereken ayrımcılık karşıtı kurallara uygun bulacaktır.