Engelli Amerikalılar Yasası (ADA)
Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) Nedir?
Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), engelli kişilere karşı ayrımcılığı yasaklar ve ana akım Amerikan yaşamına katılmak için eşit fırsatlara sahip olmalarını garanti eder. 1990 yılında kabul edilen bu federal yasa, istihdam olanakları, ulaşıma erişim, toplu konaklama, iletişim ve hükümet faaliyetleri açısından engelli bir kişiye karşı ayrımcılık yapılmasını yasa dışı hale getirdi.
ADA, özel işverenlerin, eyalet ve yerel hükümetlerin, istihdam bürolarının ve işçi sendikalarının engelli kişilere karşı ayrımcılık yapmasını yasaklar. ADA uyarınca, işverenlerin ayrıca engelli bir çalışanın işini yapabilmesi için makul düzenlemeler yapması gerekmektedir.
Temel Çıkarımlar
- Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), işyerini önlemek ve engelli kişilere karşı ayrımcılık yapılmasını önlemek için 1990 yılında kabul edildi.
- ADA, 15 veya daha fazla çalışanı olan tüm özel işletmeler için geçerlidir.
- Aynı zamanda devlet işverenlerini, iş bulma kurumlarını ve işçi sendikalarını da kapsar.
- ADA ayrıca, tekerlekli sandalyeleri halka açık yerlerde ve işyerlerinde barındırmak için otomatik kapılar, rampalar ve asansörler zorunlu kılarak engelli kişiler için erişilebilirliği ve hareketliliği artırma etkisine sahipti.
Engelli Amerikalılar Yasasını Anlamak
ADA kapsamına girebilmek için, bir kişinin bir veya daha fazla büyük yaşam aktivitesini büyük ölçüde sınırlayan fiziksel veya zihinsel bir engeli olması gerekir.Üç ana bölüm, ADA tarafından sunulan birincil korumaları içermektedir.
Yasanın 1. Başlığı, iş başvurusu prosedürleri, işe alma, işten çıkarma, kariyer geliştirme arayışı, tazminat, iş eğitimi ve istihdamın diğer yönleri sırasında nitelikli engelli bireylere karşı ayrımcılığı yasaklamaktadır.15 veya daha fazla çalışanı olan işverenler üzerinde yetkiye sahiptir.
Başlık II, eyalet ve yerel hükümet kurumları için geçerlidir. Kanunun bu bölümü, ayrımcılığa karşı korumayı, engelli nitelikli bireyleri de kapsayacak şekilde genişletmektedir. Bu kişilerin, hükümet tarafından sağlanan hizmetlere, programlara ve faaliyetlere makul erişimleri olmasını gerektirir.
Başlık III, engelli kişilere halka açık alanlardaki faaliyetlere erişim konusunda ayrımcılığı yasaklar. Bu, restoranlar, okullar, gündüz bakım tesisleri, sinema salonları, dinlenme tesisleri ve doktor muayenehaneleri gibi genellikle halka açık olan işletmeleri içerir. Yasa ayrıca ADA standartlarına uymak için yeni inşa edilmiş, yeniden inşa edilmiş veya yenilenmiş halka açık konaklama yerlerinin olmasını gerektirmektedir. Ayrıca Başlık III, fabrikalar, depolar veya ofis binaları gibi özel mülkiyete ait, konut dışı tesisleri içeren ticari tesisler için de geçerlidir.
ADA’nın uygulanmasında farklı devlet kurumları rol oynar.Örneğin, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) Başlık I’iuygular . Çalışma Bakanlığı, Başlık II kapsamındaki eyalet ve yerel hükümet hizmetlerini ve Başlık III altındaki kamu düzenlemelerini uygular.
2008 yılının Amerikalılar ile Engelliler Yasası Değişiklik Yasası daha geniş bir yasal tanımı için izin “engellilik”. ADA kapsamında koruma arayan kişilerin engelli olduklarını tespit etmelerini kolaylaştırdı. Değişiklikten önce, kanser, diyabet, epilepsi, dikkat eksikliği hiperaktivite bozukluğu (DEHB) ve öğrenme güçlüğü gibi engelliler ADA kapsamının dışında tutulabilirdi.
Engelli Amerikalılar Erişilebilirliği Nasıl Arttırdı?
ADA, tekerlekli sandalyeleri barındırmak için otomatik kapılar, rampalar ve asansörler oluşturmayı içeren halka açık yerler için erişilebilir tasarım için standartlar belirledi. Engelli bireylerin ulaşabileceği yüksekliklerde su çeşmeleri bulundurulmalıdır.
İşyerindeki bazı konaklama örnekleri arasında işitme engelli bir başvuru sahibine bir iş görüşmesi sırasında bir işaret dili tercümanı tedarik etmek, tedaviye ihtiyacı olan bir kişinin ihtiyaçlarını karşılamak için bir çalışma programını değiştirmek veya mevcut bir tesisi kişilerin kolayca erişebileceği şekilde yeniden yapılandırmak yer almaktadır engelli. Engelli Amerikalılar Yasasına göre bir işverenin, iş için aşırı bir zorluk oluşturması ve şirketin büyüklüğüne kıyasla önemli harcamalar gerektirmesi durumunda makul düzenlemeler yapması gerekmez.
ADA Başlık IV, telefon şirketlerinin işitme engelliler için telefon aktarma hizmetleri veya benzer cihazlar sağlamasını gerektirir.