1967 İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı

Published · Updated

1967 İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı Nedir?

1967 tarihli İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası (ADEA), 40 yaş ve üstü çalışanları işyeri ayrımcılığından korumaktadır. İşverenlerin, çalışanları işe alma, işten çıkarma veya yaşlarına göre terfi ettirme kararları vermesini yasaklar. ADEA’nın amacı, uzun vadeli işsizliğin yaşlı çalışanlar üzerindeki zararlı etkilerini en aza indirmektir.

Temel Çıkarımlar

  • İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı, 40 yaş ve üzeri kişileri işyeri ayrımcılığından korur.
  • İşverenlerin, diğerlerinin yanı sıra, bir çalışanın veya iş başvurusunda bulunan kişinin yaşına göre işe alma ve işten çıkarma kararları vermesi yasaktır.
  • Yasa, 20 veya daha fazla çalışanı olan şirketler için geçerlidir.
  • Uzun süreli işsizliğin yaşlı işçiler üzerindeki zararlı etkilerini en aza indirmeyi amaçlamaktadır.

İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığını Anlamak

İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı (ADEA), bir çalışanın veya iş başvurusunda bulunan kişinin yaşının “işe alma, terfi, işten çıkarma, tazminat veya istihdam şartları, koşulları veya ayrıcalıkları” nda bir faktör olarak kullanılmasını özellikle yasaklamaktadır. Yasa, yaşa dayalı ayrımcı uygulamaların kapsamlı bir şekilde yasaklanmasını özetlemektedir.Özellikle aşağıdakileri yasaklar:

  • Uygulamaları, promosyonlar, ücretler, verilmesini veya tutulması ile işe Ayrımcılık sonlandırma ve  işten çıkarmalar.
  • Belirli yaş tercihleri ​​veya sınırlamalarının kullanılması veya bunlarla ilgili açıklamalarda bulunulması.
  • Yaşı nedeniyle yaşlı bir çalışanı taciz etmek.
  • Yaşlı çalışanlara sosyal haklar verilmemesi. (Bir işverenin, yalnızca yaşlı işçilere daha az fayda sağlamanın maliyeti, daha genç işçilere tam fayda sağlamanın maliyetiyle aynı ise, yaşa göre sosyal yardımları kesmesine izin verilir).
  • Belli bir yaşta zorunlu emeklilik. (İşçiler için yaşa dayalı zorunlu emekliliğe yalnızca yıllık asgari bir meblağın üzerinde ödeme yapan bir emekli maaşı alma hakkı olan yöneticiler için izin verilir).

ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından uygulanan İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası,en az 20 çalışanı olan (mevcut veya önceki takvim yılı içinde düzenli olarak ) özel ve kamu işverenleri için geçerlidir. sendika üyelerini etkileyen sendika uygulamaları.

İstihdam Yasasında belirtilen yaş ayrımcılığının mağdurları, eski durumuna getirmenin mümkün olmaması ve / veya işveren yasayı kasıtlı olarak ihlal etmesi durumunda tazminat ve cezai tazminat almaya hak kazanır.

İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığının Tarihi

1967’de kabul edildiğinde, İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası, personel kararları vermek için sık sık “keyfi yaş sınırları” kullanılmasına atıfta bulundu. Uzun süreli işsizlik nedeniyle iş becerilerinin kaybedilmesinin orantısız bir şekilde yaşlı çalışanları etkilediğini belirtti. Kanunun amacı, bu zararlı etkileri en aza indirmekti.

Yasanın amacı, Kongre bulgu ve amaç beyanına göre, “yaşlı kişilerin istihdamını yaş yerine yeteneklerine göre teşvik etmek; istihdamda keyfi yaş ayrımcılığını yasaklamak; işverenlerin ve çalışanların sorunları çözmenin yollarını bulmalarına yardımcı olmaktır. yaşın istihdam üzerindeki etkisinden kaynaklanıyor. ”

İşyerinde yaş ayrımcılığına maruz kaldığınızı düşünüyorsanız, EEOC’ahalka açık portalı aracılığıyla suç duyurusunda bulunabilirsiniz. Ancak zaman sınırlamaları olduğunu unutmayın: Bazı eyaletlerde bu süre 300 güne kadar uzatılsa da, çalışanların bir ücret talep etmek için 180 günleri vardır.İş başvurusunda bulunanların 45 gün içinde başvuruda bulunmaları gerekir.

İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası ilk olarak 1986’da ve yine 1990’da Yaşlı İşçilerin Ödeneklerini Koruma Yasası ile değiştirildi.1986 değişikliği, 70 yaş ve üstü işçiler için yaş sınırını ortadan kaldırdı.Önceden, ADEA yalnızca 40 ile 70 yaşları arasındaki işçileri koruyordu.

1990 yılında, ADEA’ya Yaşlı İşçilerin Ödeneklerini Koruma Yasası eklendi. Bu değişiklik, işverenlerin bir çalışanın faydalarını belirlemek için yaşını kullanmasını yasaklamaktadır. Aynı zamanda, yaşlı işçileri, yaş ayrımcılığı nedeniyle dava açma haklarından feragat edecek yasal feragatnameleri imzalamaları için baskı altına alınmaktan da korur.