İşsizlik İddiası

Published · Updated

İşsizlik Başvurusu Nedir?

İşsizlik başvurusu, bir işten çıkarıldıktan sonra nakit yardım talebidir. Bir kişi, bir işini kaybettikten sonra kendi kusuru olmaksızın geçici ödeme almak için çalıştığı eyaletin hükümetine işsizlik talebinde bulunur. İşsizlik talebi, “işsizlik sigortası talebi” veya “işsizlik tazminatı talebi” olarak da bilinir.

Çalışma Bakanlığı Amerika Birleşik Devletleri (DOL) İşsizlik Başvuruları sayısını tutar. Hem mevsimsellikten arındırılmış hem de mevsimsel olarak düzeltilmemiş hasar sayılarını sağlar ve ayrıca hangi eyaletlerin 1.000 veya daha fazla hak talebinde artış veya azalma olduğunu listeler. Bu veriler medyada ulusal ve eyalet ekonomik sağlığının bir göstergesi olarak bildirilmektedir.

Temel Çıkarımlar

  • Bir işsizlik talebi, bir çalışanın işten çıkarıldıktan veya COVID-19 salgını gibi kapsam dahilindeki diğer nedenlerle çalışamayacak duruma geldikten sonra yaptığı nakit yardım başvurusudur.
  • Herhangi bir kusuru olmaksızın bir işini kaybeden çalışanlar – örneğin işten çıkarılırlar veya iş yerleri kapanır – sosyal yardım almaya hak kazanabilirler.
  • İşverenler, devlet tarafından idare edilen bir işsizlik sigortası fonuna ödeme yaparlar.
  • Eyaletler işçilere sağlanan gerçek yardımları öderken, federal hükümet idari masrafları öder.
  • Ocak 2021’den itibaren eyaletler, COVID-19’dan etkilenen pek çok işçiye kullanıcı arabirimi sağlama becerisini genişletti.

İşsizliği Kimler Talep Edebilir?

İşsizlik talepleri, işverenlerden işsizlik sigortası vergisi şeklinde toplanan devlet fonlarından ödenir.İşsizlik yardımlarısınırlı sayıda hafta için ödenir -çoğu eyalet 26 haftaya kadar sosyal yardım sağlar – ve bir işçinin önceki maaşlarının yaklaşık yarısının yerini alacak şekilde tasarlanmıştır.

Sen UI programı ile bir işsizlik dava dosyası gerekir çalıştığınız halde. Eyalete bağlı olarak, şahsen, çevrimiçi olarak veya telefonla bir hak talebinde bulunabilirsiniz. Bir hak talebinde bulunduğunuzda, Sosyal Güvenlik numaranızı, iletişim bilgilerinizi ve önceki işinizle ilgili ayrıntıları sağlamanız gerekir.

Ek olarak, bir çalışanın belirli kriterleri karşılaması gerekir. Örneğin, işsizlik yardımı alan işçiler aktif olarak iş arıyor olmalı (ve bunu kanıtlayabilmeli) ve işten çıkarılmak yerine işten çıkarılmış olmalıdır.

Bir işsizlik talebinin başlangıç ​​tarihi, hak talebinde bulunan kişinin haftalık taleplerde bulunabileceği yardım yılını  ve talebin temel süresini belirler. Baz dönem, davacının haftalık ve maksimum fayda tutarlarını hesaplamak için kullanılacak ve işverenlerin davacıya ödenen herhangi bir fayda için potansiyel ters ibraz veya geri ödeme yükümlülüğüne sahip olacağı ücretleri belirler. Yalnızca temel dönem işverenleri işsizlik talebinin bir parçasıdır. Baz süresi olmayan işverenlerin böyle bir yükümlülüğü yoktur.

İşsizlik İddiaları ve COVID-19

27 Mart 2020’de eski Başkan Donald Trump, 2 trilyon dolarlık bir koronavirüs acil teşvik paketi olan Koronavirüs Yardım, Yardım ve Ekonomik Güvenlik (CARES) Yasasını imzaladı. Devletlerin, normalde işsizlik ödeneği almaya uygun olmayanlar da dahil olmak üzere, COVID-19’dan etkilenen birçok işçiye kullanıcı arayüzü sağlama becerisini genişletti. CARES Yasası, koronavirüs nedeniyle Amerikalıların işsiz kalmasına yardımcı olmak için üç özel program içeriyordu.

Bu programların belirli yönleri Temmuz 2020’de sona erdi ancak27 Aralık 2020’de eski Başkan Trump tarafından yasayla imzalananKonsolide Ödenek Yasası’nın (CAA)kabul edilmesinin ardından yeniden başlatıldı ve değiştirildi. Farklı programlara bir göz atın ve CAA Yasasından nasıl etkilendikleri.

  • CARES Yasası uyarınca, Federal Pandemik İşsizlik Tazminatı (FPUC) programı, bir kişi COVID-19 nedeniyle çalışamazsa, normal işsizlik sigortasına (UI) ek olarak haftalık 600 $ ekstra fayda sağladı. Orijinal program 31 Temmuz 2020’de sona erdi. Yeni CAA Yasası uyarınca, program 26 Aralık 2020’den sonra başlayan ve 14 Mart 2021’de veya daha önce sona eren haftalarca işsizlik süreleri için normal işsizlik sigortasına ek olarak 300 $ ekstra yardım sağlayacak.
  • Pandemik İşsizlik Yardımı (PUA) programı coronavirüs salgın etkilenen serbest çalışan işçiler, serbest, bağımsız yükleniciler ve yarı zamanlı işçilere UI uygunluk genişler. CARES Yasasının bir parçasıydı ve CAA Yasası kapsamında genişletildi.
  • Pandemik Acil İşsizlik Tazminat (PEUC) programı düzenli işsizlik tazminat yararları tüketilmesinden sonra işçiler fazladan 24 hafta boyunca UI faydaları almasına olanak tanır. CARES Yasası uyarınca, UI avantajları 13 hafta daha uzatıldı. CAA Yasası uyarınca, yardım 24 haftaya çıkarılmıştır. Bir işçinin başvurabileceği standart 26 haftalık işsizlik dahil olmak üzere, kullanıcı arayüzünün toplam potansiyel hafta sayısı artık 50’dir.

11 Mart 2021’de Başkan Joe Biden, bu bağlantıyı tıkladıktan sonra durum geri dönüşünüzü gözden geçirdiğinizden emin olun.

IRS, erken başvuran ve 2020 vergi yılı için tüm işsizlik gelirlerini beyan eden herkesin vergi beyannamelerini otomatik olarak ayarlayacağını duyurdu.

Pandemik İşsizlik Yardımı (PUA) programı kapsamında işsizlik sigortasına başvurduysanız veya başvurmayı planlıyorsanız, son PUA ödemenizin ne zaman yapılacağını belirlemek için kendi eyaletinizle görüşmeyi unutmayın.

Eyaletinizdeki kuralları öğrenmek için eyaletinizin işsizlik sigortası programına başvurun. Çoğu eyalet, çevrimiçi bir işsizlik başvurusunda bulunmanızı tavsiye eder, ancak salgının ilk aylarında birçok eyaletin web sitesinin çöktüğünü veya çok yavaş olduğunu unutmayın. Başvuruda gecikmeleriniz varsa, yardımların geriye dönük olarak sunulduğunu ve eyaletlerin talepleri ilk işsiz kaldığınız tarihe geri yükleyeceğini unutmayın.

İşsizlik Başvurusu Ne Zaman Yapılır?

İşsizlik davası açtığınızda çok önemlidir. Örneğin, Mart ayında bir çalışanı işe alan ve o kişinin 30 gün sonra gitmesine izin veren bir işvereni düşünün.

Davacı 1 Nisan’dan önce bir ilk hak talebinde bulunursa, temel dönem o yılın ilk çeyreğini (devam eden çeyrek) veya önceki yılın dördüncü çeyreğini (gecikmeli çeyrek) içermez. Gerçekte, cari yıldan önceki yıldan önceki yılın dördüncü çeyreğinden ve cari yıldan önceki yılın ilk üç çeyreğinden oluşur. Bununla birlikte, işveren bu taban döneminde maaşları bildirmediğinden, tazminat talebiyle herhangi bir mali ilgisi olmayacaktır.

Aynı durum, davacının ilk talebini dosyalamak için Nisan, Mayıs veya Haziran ayına kadar beklemesi durumunda da geçerli olacaktır – bu durumda, temel dönem cari yılın ikinci çeyreğini, cari yılın ilk çeyreğini çıkarır ve aşağıdakilerden oluşur: önceki yılın dörtte dörtte biri. Eski çalışan, cari yılın 30 Haziran’ından sonra ilk hak talebinde bulunursa, işveren temel dönem işvereni olabilir, ancak ters ibraz yükümlülüğü yalnızca 30 günlük ücret ödemesi nedeniyle sınırlı olacaktır.