419 (e) Sosyal Yardım Planları

Published · Updated

419 (e) Sosyal Yardım Planları Nedir?

Bir 419 (e) sosyal yardım planı, işveren tarafından desteklenen bir tür çalışan refah yardım planıdır.419 (e) sosyal yardım planları, İç Gelir Kanununun 419. Bölümünün (e) paragrafı kapsamına girer. Çalışanlara yaşam, sağlık, engellilik, uzun süreli bakım ve emeklilik sonrası tıp gibi bir dizi fayda sağlarlar.

Bu planlar, tasarımda hedef katkı veya hedef fayda olabilir ve emeklilik yıllarında çalışanlar için ek finansal istikrar sağlamayı amaçlamaktadır. 419 (e) sosyal yardım planlarının dezavantajı, karmaşık olmaları ve tipik olarak kurulması ve uygulanması için bir aktüatör gerektirmesidir.

Temel Çıkarımlar

  • ERISA planlarındaki emeklilik fonları, 419 (e) Refah Yardımı Planı gibi, İç Gelir Hizmetinden veya hatta eski eşten tamamen güvende olmayabilir.
  • 419 (e) Sosyal Yardım Planı, emeklilikten sonra bile sağlık hizmetlerini içerebilir.
  • 419 (e) Sosyal Yardım Planı her çalışanı kapsamalıdır (serbest meslek sahipleri gibi taşeron işçiler hariç).
  • Yararlanıcılar, bir 419 (e) Sosyal Yardım Planında adlandırılabilir.
  • Uzmanlar, işletme sahiplerinin bir 419 (e) Refah Fayda Planı tasarlamak ve kurmak için saygın bir üçüncü taraf tutmasını tavsiye ediyor.

419 (e) Sosyal Yardım Planları Nasıl Çalışır?

Bir 419 (e) planı, işverenlerin çalışanlarına sundukları faydaları seçmelerine olanak tanır. İşverenler, mevcut faydaları desteklemek için kullanılabilecek plana yeni faydalar ekleyebilir. Örneğin, bir işveren grup dönemli hayat sigortasını içeren bir yardım planı sağlıyorsa, bir dizi kişisel sigorta seçeneği sunmak için engellilik sigortası ekleyebilir.

419 (e) fayda planlarındaki varlıklar genellikle bağımsız bir mütevelli tarafından tutulur ve şirketin sahip olabileceği alacaklıların el koymasından muaftır.

Aynı şirket, planın tüm faydalarını öder ve faydaları diğer şirketlerin çalışanları arasında bir araya getirmez. İşverenler, çalışanları adına periyodik olarak gayri kabili rücu nakdi katkılarda bulunur.

Üçüncü taraf bir yönetici, fon ve faydaların aktüeryal sertifikasyonunu düzenler ve planın yönetimini onaylar. İç Gelir Servisi (IRS) daimi sigortalı finanse planları için bazı faydalar hariç Ekim 2007’de revize kılavuz yayınladı. 419 (e) sosyal yardım planı, kilit çalışanlar için yapılan katkıları kademeli çalışanlarınkinden ayrı tutabilir.

419 (e) Sosyal Yardım Planının Avantajları

  • Çalışanlara Sağlanan Faydalar: Çalışanlar, zamansız bir ölümle karşı karşıya kaldıklarında ailelerinin korunduğunu bildikleri için gönül rahatlığı kazanırlar. Emeklilikte tıbbi masraflarının çoğu karşılanır. Örneğin, planları emeklilik sonrası sağlık hizmetlerini içeriyorsa, büyük bir sağlık faturası alma olasılıkları düşüktür.
  • Şirket Faydaları: Şirketler, değerli çalışanları elde tutmak ve yetenekli personeli çekmek için cazip faydalar içeren bir 419 (e) fayda planı sunabilir; bu, işe alma ve eğitim maliyetlerinin azaltılmasına yardımcı olur. İşverenlerin planın kurallarına uyması koşuluyla, katkı ödemeleri vergiden düşülebilir ve bu da onları küçük ve orta ölçekli şirketler için daha uygun hale getirir.
  • Ek Tazminat: Emeklilik planları gibi diğer tazminat planlarında genellikle katkı kısıtlamaları vardır. Değerli personele bir 419 (e) planı sunmak, bir şirketin toplam ücret paketinin bir parçası olarak ek faydalar sağlamasına olanak tanır.