Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası
Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası Nedir?
Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası, ülke genelinde güvenli işyeri koşullarını sağlamak için 1970 yılında ABD Kongresi tarafından kabul edilen bir yasadır. İşyeri sağlık ve güvenlik standartlarını belirleyen ve uygulayan federal Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresini (OSHA) kurdu.
Temel Çıkarımlar
- 1970 Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası, çalışanların güvenlik ve sağlıklarını tehlikeye atan tehlikelerden korunmasını sağlamak için işyeri standartlarını belirleyen bir ABD yasasıdır.
- Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası, kamu sektöründeki bazılarının yanı sıra çoğu özel sektör işvereni ve çalışanları için geçerlidir.
- Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası, Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi’ni (OSHA) ve Ulusal Mesleki Güvenlik ve Sağlık Enstitüsü’nü (NIOSH) kurdu.
- OSHA, kanunun uygulama kolu olarak hizmet eder ve işverenlere kurallarını, standartlarını ve yönergelerini ihlal eden para cezaları ve cezalar uygular.
Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasasını Anlamak
Aralık 1970’te Başkan Richard Nixon tarafından yasayla imzalanan Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası (genellikle İSG Yasası olarak adlandırılır), standart çalışma uygulamalarına izin vererek güvenli çalışma koşulları oluşturmak için yürürlüğe girdi. Kongre, işyerinde kişisel yaralanmaların ve hastalıkların üretim ve ücretlerde düşüşe, ayrıca tıbbi harcamalarda ve sakatlık tazminatında bir artışa katkıda bulunduğunu tespit etti. Yasa, çalışanların toksik kimyasallara maruz kalma, zararlı gürültü, termal stres ve sağlıksız koşullar gibi güvenliklerini ve sağlıklarını etkileyebilecek tehlikelerden korunmasını sağlamak için tasarlanmıştır.
Güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarının benimsenmesinde eyaletlere ve diğer ABD bölgelerine yardımcı olmak için yasa, ilgili araştırma, eğitim ve öğretim için sağlanmıştır. Çoğu eyalet, çalışanları için iş sağlığı ve güvenliği standartlarını kısmen veya tamamen kontrol etmektedir.
Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası iki ana birim kurdu:
- Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA), ABD Çalışma Bakanlığı bir bölümü, kümeler ve güçlendiği işyeri sağlık ve güvenlik standartları
- Mesleki Güvenlik ve Sağlık Ulusal Enstitüsü (NIOSH) davranışlarda araştırma ve işle ilgili hastalıklar ve yaralanmaların önlenmesi için çözümler önerir.
İSG Kanunu, 50 eyalette ve federal otorite altındaki belirli bölge ve yargı alanlarındaki bazı kamu sektörü işverenleri ve işçilerinin yanı sıra çoğu özel sektör işverenini ve işçilerini kapsar. Kanunla korunmayan bireyler arasında serbest meslek sahipleri, küçük aile çiftliklerinde çalışanlar ve ayrı bir federal kurum tarafından düzenlenen bir sektörde çalışanlar yer alır.
OSHA Ne Yapar?
Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA), Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasasınınuygulama kolu olarak hareket eder. Mevzuat OSHA’ya sektöre özgü kılavuzlar oluşturma yetkisi vermesine rağmen, aynı zamanda tüm endüstrilerdeki tüm işverenler için geçerli olan bir “genel görev” maddesini de özetledi. Kanunun resmi olarak Bölüm 5 (a) (1) ‘i olan bu madde, aslında OSHA’nın yetkisi olarak hizmet eder ve işverenlerin, çalışanları için güvenli bir ortam sağlamasını şart koşar.
İSG Yasası’nın genel görev hükmü resmi olarak şu şekildedir: “Her işveren (1), çalışanlarının her birine, ölüme veya ciddi fiziksel zarara neden olan veya olma ihtimali olan bilinen tehlikelerden arınmış bir istihdam ve çalışma yeri sağlayacaktır. çalışanları; (2) bu Kanun kapsamında ilan edilen iş sağlığı ve güvenliği standartlarına uyacaktır. ”
Kanun ayrıca, “Her çalışan, iş sağlığı ve güvenliği standartlarına ve bu Kanun uyarınca çıkarılan, kendi eylemleri ve davranışları için geçerli olan tüm kurallara, düzenlemelere ve emirlere uyacaktır.
Ülkenin bazı bölgelerinde, OSHA onaylı bir devlet kurumu iş güvenliği standartlarının belirlenmesine ve uygulanmasına yardımcı olur. Ancak bu standartlar en az federal kurallar kadar katı olmalıdır ‘.
OSHA, işyerleri ve çalışma sahalarında teftişler yaparak yönetmeliklerini ve standartlarını uygular. İhlal edenler, enflasyona göre yıllık olarak ayarlanan cezalarla ve para cezalarıyla karşı karşıya kalırlar.
2021’de, ihlaller, ihlal başına 975 ila 13,653 ABD doları arasında değişen cezalara neden olabilir. En uç durumlarda – OSHA’nın “kasıtlı veya tekrarlanan” davranış olarak gördüğü şey için – maksimum empoze edilen miktar ihlal başına 136.532 $ ‘a kadar çıkmaktadır.
Para cezasının boyutu, ihlalin ciddiyetine ve şirketin istihdam ettiği işçi sayısına bağlıdır: 10 veya daha az çalışanı olan işletmeler, cezada% 80’e varan bir indirim alabilir; 21-30 arası olanlar% 50 alır. 250’den fazla çalışanı olanlar tam miktarı öderler.