Tamamlanmamış anlaşma
Rekabet Etmeme Sözleşmesi Nedir?
Rekabet etmeme sözleşmesi, bir çalışanın istihdam süresi sona erdikten sonra bir işverenle rekabete girmeyeceğine söz verdiği bir sözleşmedeki hukuki bir anlaşma veya maddedir. Bu anlaşmalar ayrıca çalışanın, istihdam sırasında veya sonrasında özel bilgileri veya sırları başka taraflara açıklamasını da yasaklar.
Çoğu sözleşme, çalışanın eski işverenle çalışmayı sona erdirdikten sonra bir rakiple çalışmasının engellendiği belirli bir süreyi belirtir. İşverenler, çalışanlardan pazardaki yerlerini korumak için rekabet etmeme anlaşmaları imzalamalarını isteyebilir. Bu sözleşmeleri imzalaması gerekenler çalışanları, yüklenicileri ve danışmanları içerebilir.
Rekabet etmeme durumunun geçerliliği ve yaptırımı yargı yetkisine göre değişir ve eski işverenin rekabet etmeme dönemi boyunca eski çalışana temel bir maaş ödemeye devam etmesini gerektirebilir.
Temel Çıkarımlar
- Rekabet etmeme sözleşmesi, mevcut veya eski bir çalışanı, istihdam sona erdikten sonra bir süre işverenle rekabet etmekten yasal olarak bağlar.
- Böyle bir anlaşma uyarınca, çalışan, istihdam sırasında öğrenilen herhangi bir ticari sırrı açıklamamalıdır.
- Bu sözleşmeler, çalışanın bir rakiple, coğrafi konum ve / veya pazarla ne kadar süreyle çalışmaktan kaçınması gerektiğini ana hatlarıyla belirtir.
- Kaliforniya gibi bazı eyaletler rekabet etmeme anlaşmalarını uygulamayı reddediyor.
- Rekabet etmeme anlaşmaları, işçilerin böyle bir anlaşmayı imzaladıktan sonra bir pozisyondan ayrılmaları durumunda kendi alanlarında bir iş bulmalarını engelleyebilir.
Rekabet Etmeme Sözleşmelerini Anlama
Rekabet etmeme anlaşmaları, işveren ile işçi arasındaki ilişki başladığında imzalanır. İşverene, bu ilişki bittikten sonra bile eski çalışanın belirli eylemleri üzerinde kontrol sağlar.
Bu sözleşmelerde, çalışanın işi bittikten sonra işten çıkarılsa da istifa etsinler bir rakip için çalışmayacağına dair özel hükümler vardır. Yeni iş ticari sırları açıklamayı içermese bile çalışanların bir rakip için çalışmaları da engelleniyor.
Sözleşmenin bazı şartları, çalışanın rekabet etmeme sözleşmesine bağlı olduğu süreyi, coğrafi konumu ve / veya pazarı içerebilir. Bu anlaşmalara “rekabet etmeme antlaşması” veya “kısıtlayıcı anlaşma” da denilebilir.
Rekabet etmeyenler, işveren ve çalışanın çıkarlarını en iyi şekilde dikkate alacak şekilde tasarlanmalıdır.
Rekabet dışı işler, çalışanın istihdam sırasında öğrenilen bilgileri bir iş kurmak için kullanmamasını ve iş bittikten sonra işverenle rekabet etmemesini sağlar. Ayrıca işverenin pazardaki yerini korumasını sağlar.
Rekabet Etmeyen Anlaşmalar Kullanan Sektörler
Rekabet etmeme anlaşmaları medyada yaygındır. Bir televizyon istasyonu, popüler bir meteoroloğun aynı bölgedeki rakip bir istasyon için çalışmaya başladıkları takdirde izleyicileri uzaklaştırabileceğine dair meşru endişelere sahip olabilir. Çoğu yargı alanında, bu, rekabet etmeme anlaşması imzalamak için makul bir neden olarak kabul edilir.
Rekabet etmeyenler, çalışanların genellikle bir şirket için değerli sayılabilecek özel bilgilerle suçlandığı bilgi teknolojisi (BT) sektöründe de yaygındır. Bu anlaşmaların bulunduğu diğer yerler arasında finans endüstrisi, kurumsal dünya ve imalat yer alır.
Kaliforniya’da, rekabet etmeme anlaşmaları sadece uygulanamaz değildir, aynı zamanda işvereniniz sizden birini imzalamanızı isterse, onları dava edebilirsiniz.
Rekabet Etmeme Sözleşmelerinin Yasallıkları
ABD’de, rekabet etmeme anlaşmalarının yasal statüsü, eyaletin yargı yetkisine bağlıdır. Devletler, rekabet etmeme anlaşmalarının uygulanması ve tanınması açısından büyük farklılıklar göstermektedir ve birçok eyalet yasama organı, rekabet etmeme anlaşmalarıyla ilgili son tartışmalara ve güncellenmiş mevzuata girişmiştir.
Rekabet etmeme anlaşmaları Kuzey Dakota ve Oklahoma’da uygulanamaz. California, rekabet etmeme sözleşmelerini hiç tanımıyor ve bir çalışanı istihdam bittikten sonra bir işçiye bağlayan bir işveren dava edilebilir. Hawaii, 2015 yılında yüksek teknoloji şirketleri için rekabet etmeme durumlarını yasakladı. 2016’da, Utah yasayı değiştirerek yeni rekabet etmeme anlaşmalarını yalnızca bir yılla sınırladı.
Çoğu eyalet, rekabet etmeyen bir anlaşmanın süresi veya coğrafi kapsam açısından çok kötü olmaması ve bir çalışanın iş bulma yeteneğini anlamlı bir şekilde kısıtlamaması gerektiği konusunda bir tür standart benimser. Bununla birlikte, yargı bölgeleri, rekabet etmeme anlaşmasının hangi şartlarının aşırı derecede zahmetli olacağını yorumlama konusunda büyük farklılıklar göstermektedir.
Rekabet Etmeme ve İfşa Etmeme Anlaşmaları
Rekabet etmeme anlaşmaları, genellikle bir çalışanın bir rakip için çalışmasını engellemeyen ifşa etmeme anlaşmalarından (NDA) farklıdır. Bunun yerine NDA’lar, çalışanın müşteri listeleri, temel teknoloji veya geliştirilmekte olan ürünlerle ilgili bilgiler gibi işverenin özel veya gizli olduğunu düşündüğü bilgileri ifşa etmesini engeller.
Rekabet Etmeyen Anlaşmaların Avantaj ve Dezavantajları
Hem işverenler hem de çalışanlar için rekabet etmeme sözleşmelerinin avantajları ve dezavantajları vardır. Bu anlaşmalar, işverenleri bir rakip için ayrılan ve özel bilgileri paylaşan çalışanlardan koruyabilir. Belirtildiği gibi, sözleşmeler hem sözleşmeyi imzalayan çalışan hem de düzenleyen işveren için adil olmalıdır.
Rekabet etmeyen bir anlaşma, bir işe girmeyi planlayan veya değerli bilgilerle güvenilmeyi ödüllendiren çalışanları yıldırmayabilir. Ancak, rekabet etmeyecek sözleşmeler imzalayan çalışanlar, bir iş imzaladıktan sonra yeni bir iş bulmak çok zorsa, kendilerini sektörlerini tamamen terk ederken bulabilirler.
Artıları
- Ticari sırları ve özel bilgileri koruyun
- Onları imzalayan çalışanlardan daha fazla inovasyona ilham verebilir
- İşverenler, uzun vadeli pozisyonlar arayan işverenlerle eşleşmek için rekabet etmeyenleri kullanabilir.
Eksileri
- Rekabet etmeyen anlaşmalar, çalışanların pazarlık gücünü zayıflatır
- Çalışanlar, kendi alanlarında başka bir işe başvurmadan önce önemli bir süre beklemek zorunda kalabilir.
- Rekabet etmeme anlaşması imzalamak için işte çok az sosyal fayda
Rekabet Etmeme Sözleşmeleri SSS
Rekabet Etmeme Sözleşmesinden Nasıl Kurtulabilirsiniz?
Belki, ama mahkemeye gitmeyi gerektirebilir. Rekabete dayalı olmayan bir sözleşmeden çıkmaya çalışmayı düşünüyorsanız, bir avukata başvurmanız akıllıca olacaktır.
Rekabet Etmeyen Biri Kırarsan Ne Olur?
Rekabete aykırı bir anlaşmayı bozarsanız, teoride dava açabilirsiniz, ancak eyalet hukuku (ve eyalete göre farklılık gösterir) rekabet etmeme anlaşmalarının uygulanabilirliğini (veya değil) belirler.
Rekabet Etmeme Anlaşmasını Nasıl Müzakere Edersiniz?
Size bir iş teklif edildiğinde, istihdam şartlarınızın birparçası olarak rekabet etmeme sözleşmesi imzalamanız istenebilir. Müzakere etmek istiyorsanız, yardım için bir iş bulma avukatına başvurmalısınız.Şirketin insan kaynakları yöneticisiyle endişeleriniz hakkında konuşmak, sözleşmenizi müzakere etmenin kapısını açmanın başka bir yoludur.
Müsabaka Olmayanlar Ne Kadar Sürer?
Rekabet etmeme anlaşmalarını çevreleyen yasalar eyalete göre değişir ve sürenin uzunluğu mahkemeler tarafından “makul” kabul edilmelidir. Rekabet etmeme anlaşmaları iki veya üç yıl olabilir, ancak süre şirkete ve uygulanabilirliği mahkemelere bağlı olacaktır.6
Alt çizgi
Rekabete aykırı bir sözleşmeyi imzalamak her zaman sizin yararınıza olmayabilir, ancak genellikle potansiyel işvereninizin yararına olacaktır. Birini imzalamadan önce bir iş bulma avukatı ile konuşun ve rekabet etmeme sözleşmesi imzalayarak, pozisyonunuzdan ayrılırsanız alanınızda iş bulmakta zorlanabileceğinizi göz önünde bulundurun.
Tüm eyaletler rekabet etmeme anlaşmalarını desteklemez, ancak bazıları bunu yapar, bu da işinizden ayrılırsanız veya sözleşmenizi bozarsanız rekabet etmeme anlaşmasının nasıl sonuçlanacağını önceden bilmeyi faydalı kılar.