Mezun Yelek

Mezun Hırsızlık Nedir?

Kademeli hak kazanma, çalışanların bir işverene hizmet sürelerini artırdıkça aldıkları faydaların hızlanmasıdır.

Federal yasa, işverenlerin şirket emeklilik planlarına çoğu işveren katkısı için bir hakediş programı oluşturmasını zorunlu kılar. Program, bir şirketin, çalışanlarının hesaplarına yapılan işveren katkılarının tamamı veya bir kısmına hak kazanmadan önce çalışmasını gerektirebileceği asgari yıl sayısını belirtir.

Mezun Hırsızlık Nasıl Çalışır?

Tanımlanmış bir fayda (DB) planı için kademeli bir hakediş programı, bir çalışanın işveren tarafından finanse edilen faydalara% 100 hak kazanmak için belirli bir yıl boyunca çalışmış olmasını gerektirir.

Örneğin, bir çalışanın tam olarak hak kazanması için yedi yıl çalışması gerekebilir, ancak üç yıl sonra% 20, dört yıl sonra% 40, beş yıl sonra% 60 ve altı yıllık hizmetten sonra% 80 kazanılacaktır. Altı yıl içinde şirketten ayrılırlarsa, şirketin kendilerine yatırdığı paranın bir kısmını kaybederler.

Tanımlanmış fayda planı, bir emeklilik planı türüdür. Her çalışanın emeklilik hakları, istihdam süresi ve maaş geçmişi gibi faktörleri dikkate alan bir formül kullanılarak hesaplanır.

Tanımlanmış fayda planlarında, bir çalışanın para cezası olmadan para çekip çekemeyeceği ve nasıl çekebileceği konusunda kısıtlamalar vardır. İşveren ve / veya varlık yöneticisi, planın yatırımlarını yönetmekten sorumludur ve tüm yatırım riskini üstlenirler.

Yıllık Eklemeler ve Hak Kazandırma Dönemleri

Yeni bir işveren için çalışmaya başlarken, bir çalışan, bir emeklilik planı için işveren katkısı almaya başlamak için genellikle yıllarca beklemek zorundadır. Çalışan daha erken katkıda bulunmaya başlayabilir ancak işveren eşleşmesi, çalışanın değer katmaya başlayacak kadar uzun süre kalmasını sağlamak için ertelenir. Dereceli hakediş süresi iş görüşmesi aşamasında belirlenebilir.

Kademeli hak kazanma, zor büyüme döneminde potu tatlandırmaya yardımcı olan hisse senedi bonuslarının olduğu başlangıç ​​ortamlarında yaygındır. Örneğin, bir çalışanın hissesi ilk yıl% 25, ​​ikinci yıl% 25, ​​üçüncü yıl% 25 ve dört yıl sonra tamamen kazanılmış olabilir. Sadece iki yıl sonra ayrılan bir çalışan, ikramiyenin yarısını kaybeder.

Bazı durumlarda, hak kazandırma aşamalı olmak yerine hemen gerçekleşir. Buna, çalışanların SIMPLE planları da dahil olmak üzere bir emeklilik planına yaptığı maaş erteleme katkıları dahildir.

Bir SEP planında, işveren katkıları isteğe bağlı olarak yapılır. İşveren her yıl katkı yapıp yapmayacağına ve ne kadar yapacağına karar verir. BASİT bir planda, işverene katkı payları için vergi indirimi yapma izni verilir ve aynı zamanda eşleşen katkıların ne zaman ve yapılıp yapılmayacağını da seçebilir.