Zorla Emeklilik
Zorla Emeklilik Nedir?
Zorla emeklilik, yaşlı bir işçinin gönülsüz işten çıkarılmasıdır. Genellikle, daha büyük bir şirket küçültme işleminin bir parçası olarak daha yaşlı bir işçi işini kaybedebilir. İnsanlar ayrıca sağlıksızlık veya engellilik nedeniyle erken emekli olmaya itilebilir.
Yaş nedeniyle zorunlu emeklilik çoğu durumda ABD yasalarına göre yasaklanmıştır. Gerçek dünyada istatistikler farklı bir hikaye gösteriyor. ProPublica ve Urban Institute tarafından Aralık 2018’de yapılan bir araştırma, 50 yaşın üzerindeki işçilerin% 56’sının, isteyerek emekli olmadan önce işlerinden ihraç edildiği sonucuna varıyor. Her 10 kişiden sadece biri, aynı zamanda karşılığını veren başka bir iş buluyor.
Temel Çıkarımlar
- İstihdam Yasasında Federal Yaş Ayrımcılığı, bir çalışanın yaş nedeniyle işten çıkarılmasını yasaklamaktadır.
- Bununla birlikte, bir çalışma, 50 yaşın üzerindeki işçilerin% 56’sının, isteyerek emekli olmadan önce işlerinden atıldığını gösteriyor.
- Bazı işverenler, planlanandan daha erken emekli olma sözleşmelerini almak için yaşlı işçilere kıdem paketleri sunar.
Zorla Emekliliği Anlamak
Çoğu insan emekliliği düşündüğünde, genellikle belirli bir yaşa geldiklerinde ve rahat yaşamak için yeterli birikim yaptıklarında, işlerini bıraktıklarında seçim yapabileceklerini varsayarlar. Yaşam süreleri uzarken, birçok kişi yaşamlarının yeni bir aşamasına başladığını hayal eder. Emekli olmaya zorlanmak, seçim unsurunu ortadan kaldırır.
Zorla emeklilik yasal mı?
Belirli bir yaşta zorunlu emeklilik, 1986’da , İstihdam Yasasında Federal Yaş Ayrımcılığı’nda yapılan bir değişiklikle kaldırıldı. Askeri personel ve havayolu pilotları gibi yüksek fiziksel uygunluk gereksinimleri olan meslekler için bazı istisnalar vardır.
Ancak, özellikle yaşlı çalışanlar daha yüksek maaşlı çalışanlar olma eğiliminde olduğundan, gerçek dünya daha karanlıktır. İşten çıkarmalar olmadan küçülmek isteyen şirketler bazen en kıdemli çalışanlarına erken emeklilik paketi sunar. Bir dizi işten çıkarmaya yakalanan yaşlı çalışanlar, bazen işten çıkarma paketlerinde devam eden sağlık sigortası gibi ek yardımlar alırlar. Kurumsal dünyada, şirketler bazen yaşlı çalışanlara erken emekliliği kabul etmeleri için çekici teşvikler sunar.
Zorla emeklilik gerçekleri
Amerikalılar 62 yaşında Sosyal Güvenlik yardımları almaya başlamayı seçebilirler, ancak tam yardımlar tahsilat yapmaya başlamak için 66 ile 67 yaşları arasında (doğum yılına bağlı olarak) herhangi bir yere ulaşana kadar bekleyenlere ödenir. Bu nedenle, Boston College Emeklilik Araştırma Merkezi’nin Mart 2018 istatistiklerine göre, ABD’de ortalama emeklilik yaşının erkekler için 65 ve kadınlar için 63 olması ilginçtir.
Ancak eğilim ters yönde ilerliyor. ABD Çalışma Bürosu, 2019’un dördüncü çeyreği itibarıyla 65 yaş ve üstü Amerikalıların% 20,5’inin hala çalıştığını bildirdi. 2019 projesindeki diğer Çalışma Bürosu istatistikleri, 2026 yılına kadar 65-74 yaş arası Amerikalıların% 30,2’sinin çalışmaya devam edeceğini ve 75 yaş ve üstü Amerikalılar için bu rakamın% 10,8 olacağını öngörüyor.
% 20,5
Hala çalışan 65 yaş ve üstü Amerikalıların yüzdesi
Emekli Olmaya Zorlanacaksanız Ne Yapmalısınız?
Amerikan Aktüerler Derneği, emekli olmaya zorlanan işçilere, işverenleri tarafından sunulan herhangi bir belge veya feragatnameyi imzalamadan önce bir avukata danışmalarını tavsiye eder. Koşullar tartışılabilir olabilir. Örneğin, çalışan Medicare’e uygun 65 yaşına gelmemişse, işveren sağlık sigortası masraflarını karşılamayı kabul edebilir.
İşten çıkarılmış herhangi bir yaştaki bir çalışan, genellikle 26 haftaya kadar, kaybedilen ücretlerin bir kısmının yerine geçen işsizlik sigortası yardımlarından yararlanma hakkına sahip olabilir. Dahası, 59½ yaşına ulaşan herhangi bir kişi,% 10 erken para çekme cezası ödemeksizin bireysel emeklilik hesaplarından (IRA) ve 401 (k) hesaplarından para çekebilir, ancak para çekme işlemlerinde normal gelir vergileri alınacaktır.9 Dahası, Koronavirüs Yardım, Yardım ve Ekonomik Güvenlik (CARES) Yasası sayesinde, COVID-19 salgını nedeniyle bu ceza 2020 için kaldırıldı.