Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC)

15 Haziran 2020’de Bostock ile Clayton County, Georgia’da 6’ya 3 kararında Yüksek Mahkeme, Medeni Haklar Yasası Başlık VII’de cinsiyete göre ayrımcılığa karşı korumaların LGBTQ çalışanları koruduğuna karar verdi. Görüşü yazan Yargıç Neil M. Gorsuch şunları söyledi: “Bugün, bir işverenin birisini sadece eşcinsel veya transseksüel olduğu için kovup kovamayacağına karar vermeliyiz. Cevap açık. Bir kişiyi eşcinsel veya transseksüel olduğu için kovan bir işveren, o kişiyi farklı bir cinsiyetten kişilerde sorgulamayacağı özellikleri veya eylemleri nedeniyle kovar. Seks, kararda gerekli ve tartışılmaz bir rol oynar, tam da Başlık VII’nin yasakladığı gibi. ”

EEOC’nin Yetkisi ve Rolü

EEOC, en az 15 çalışanı varsa (20’ye yükselen yaş ayrımcılığı durumunda) genellikle EEOC yasalarına tabi olan işverenlere yöneltilen ayrımcılık suçlamalarını soruşturma yetkisine sahiptir. Pek çok işçi sendikası ve iş bulma kurumu da yetkisi altındadır.

EEOC’nin rolü, suçlamayla ilgili iddiaları adil ve doğru bir şekilde değerlendirmek ve ardından bir tespit yapmaktır. Ayrımcılık olduğunu tespit ederse, suçlamayı çözmeye çalışacaktır. Ayrıca bireyleri ve halkın çıkarlarını korumak için dava açma yetkisine sahiptir.

EEOC tarafından uygulanan yasalar her tür iş durumu, süreci ve işlevi için geçerlidir. Buna, çalışanların işe alınması ve işten çıkarılması, personel veya yönetim arasında taciz, iş eğitimi, terfiler, ücretler ve sosyal haklar dahildir. EEOC’nin bir başka rolü de ayrımcılığı gerçekleşmeden önce önlemeye çalışmaktır.

EEOC Ayrımcılığı Nasıl Önler?

EEOC, sosyal yardım ve çeşitli eğitim ve teknik yardım programları aracılığıyla işyerinde ayrımcılığın önlenmesi için çalışmaktadır.

• EEOC temsilcileri profesyonel derneklere, konferanslara, işveren gruplarına ve kar amacı gütmeyen kuruluşlara EEOC’nin misyonunu, uyguladığı yasaları ve suçlama / şikayet sürecinin nasıl işlediğini açıklayan ücretsiz sunumlar (sınırlı olarak) yapar.
• Saha ofisleri, küçük işletmelere sorularına yardımcı olmak için küçük işletme irtibat kişileri belirlemiştir.
• Ayrıca engelli gaziler için hedeflenen bilgiler ve kaynaklar sağlar.
• Youth @ Work, genç işçileri, genç işçileri içeren gerçek vakalar ve nasıl şikayette bulunulacağı hakkında bilgilendirmek de dahil olmak üzere, işyeri hakları konusunda eğitmek için tasarlanmış bir EEOC programıdır.
• EEOC ayrıca, EEOC Eğitim Enstitüsü aracılığıyla bir ücret karşılığında işverenlere daha derinlemesine eğitim sunmaktadır.

İşverenler, bağımsız yükleniciler de dahil olmak üzere hem kendi davranışlarından hem de çalışanlarının davranışlarından sorumludur.

İşyerinde Ayrımcılığa Uğradığınızı Hissediyorsanız Ne Yapmalısınız?

İşyerinde ırkınız, renginiz, dininiz, cinsiyetiniz (hamilelik, cinsiyet kimliği ve cinsel yönelim dahil), ulusal kökeniniz, yaşınız (40 veya üstü), engelliliğiniz veya genetik bilgileriniz nedeniyle ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız, siz EEOC’ye ayrımcılık suçlaması yapabilir. Bu, bir işveren, sendika veya işçi örgütünün istihdam ayrımcılığına nasıl dahil olduğunu açıklayan ve EEOC’tan düzeltici önlem almasını isteyen imzalı bir ifadedir. Eşit Ücret Yasası haricinde, EEOC tarafından uygulanan tüm yasalar, işvereninize karşı bir iş ayrımcılığı davası açmadan önce bir ayrımcılık suçlaması yapmanızı gerektirir.

Belirli koşullara bağlı olarak 180 veya 300 takvim günü süre sınırı vardır. Çevrimiçi bir soruşturma gönderdikten ve bir EEOC personeli ile bir giriş görüşmesi yaptıktan sonra EEOC Kamu Portalı aracılığıyla bir ücret talep edebilirsiniz.

EEOC Yetki Alanına Örnekler

EEOC, yalnızca işverenleri değil, aynı zamanda taciz veya ayrımcılık yapmakla suçlanan personel üyelerini de özellikle ihlal için soruşturabilir. Bir yönetici görüşme veya sırf kendi etnik veya ırk nitelikli iş adayları işe almak reddederse Örneğin, daha sonra işveren ırkçı davranış korunmasına izin sorumlu tutulabilir. Bu, tacizin kontrol edilmeden devam etmesine izin veren işverenlere de uygulanabilir. Ve EEOC, bağımsız yüklenicilerin ayrımcılık karşıtı yasalara tabi olmadığınısöylese de, 2009 yılında İkinci Devre Temyiz Mahkemesi, Halpert – Manhattan Apartments davasında, şirketlerin kendi adına hareket eden bağımsız yüklenicilerden sorumlu tutulabileceğine karar verdi.16

EEOC, işyerinde aşağılayıcı iftiralar, tehditler, saldırılar, istenmeyen cinsel yorumlar veya uygunsuz dokunuşlar meydana geldikten sonra düzeltici tedbirlerin alınmadığı şirketlere dava açtı. Şirketler ayrıca, çalışanları, birlikte çalışmaya yönlendirildikleri başka bir çalışan veya yönetici tarafından işlenen geçmiş suistimal konusunda uyarmadıkları için cezalandırılabilir.

EEOC davaları, cezai ve telafi edici zararlar ve ihtiyati tedbirdahil olmak üzere parasal tazminat talep edebilir. EEOC, 2020 mali yılında 67.448 işyerinde ayrımcılık suçlaması aldı ve iddiaların% 38’i ırk veya renge dayalı ayrımcılık iddialarıydı., 2019 den yaklaşık 1.300 aşağı, 11,497 de hızına sahip cinsel tacizden masrafları da içerir cinsiyete dayalı taciz, ücretleri

EEOC, sorun araştırılmadan ve muhtemelen mahkemeye çıkarılmadan önce davaları çözme girişimlerine açıktır. Bir arabuluculuk prosedürü, iki tarafın tarafsız bir arabulucu ile birlikte çalışarak, farklılıklarının uzlaşmasına varabileceklerini görmek için gayri resmi bir süreç sunar. Arabulucu nihayetinde bir karar vermez, ancak yalnızca iki tarafın kendi başlarına bir anlaşmaya varmalarına yardımcı olmaya hizmet eder. Arabuluculuk başarısız olursa, EEOC şikayeti resmi olarak soruşturmaya devam eder.