İşgücü Talebi

Published · Updated

İşgücü Talebi Nedir

Mal ve hizmet üretirken işletmeler, üretim süreçlerine girdi olarak emek ve sermayeye ihtiyaç duyar. Emek talebi, bir firmanın çıktısına olan talepten türetilen bir ekonomi ilkesidir. Yani, bir firmanın çıktısına olan talep artarsa, firma daha fazla iş gücü talep edecek ve böylece daha fazla personel işe alacaktır. Ve eğer firmanın mal ve hizmet üretimine olan talep azalırsa, daha az emek gerektirecek ve işgücü talebi düşecek ve daha az personel tutulacaktır.

İşgücü piyasası faktörleri, işgücü arz ve talebini yönlendirir. İş arayanlar, emeğini ücret karşılığında tedarik edecekler. İşçilerden emek talep eden işletmeler, zamanlarının ve becerilerinin karşılığını ödeyecek.

İşgücü Talebinin Kırılması

İşgücü talebi, bir ekonominin veya firmanın belirli bir zamanda kullanmak istediği işgücü talebi miktarını tanımlayan bir kavramdır. Bu talep uzun vadede dengede olmayabilir. Firmaların bu emek için ödemeye razı oldukları reel ücret ve bu ücretle emek sağlamak isteyen işçi sayısı tarafından belirlenir.

Kâr maksimize eden bir kuruluş, marjinal karar kuralına göre ek emek birimleri komuta edecektir: Bir birim daha fazla iş gücü işe alınarak üretilen fazladan çıktı, toplam gelire toplam maliyete eklediğinden daha fazla katkıda bulunursa, firma kârı artıracaktır. emek kullanımını artırarak. Ek emek tarafından üretilen ekstra gelir artık emeğin ekstra maliyetini aşmayana kadar daha fazla iş gücü işe almaya devam edecektir. Bu ilişki aynı zamanda ekonomi camiasında emeğin marjinal ürünü (MPL) olarak da adlandırılır.

İşgücü Talebinde Diğer Hususlar

Azalan marjinal getiriler yasasına göre, çoğu sektörde, tanımı gereği, MPL sonunda azalacaktır. Bu kanuna göre: bir girdinin birimleri eklendiğinde (diğer tüm girdiler sabit tutularak) çıktıya elde edilen eklemelerin azalmaya başlayacağı bir noktaya ulaşılacaktır; yani marjinal ürün düşecek.

Dikkate alınması gereken bir diğer husus da, diğer tüm girdileri sabit tutarak ek bir iş gücü birimi kullanmaktan kaynaklanan gelirdeki değişim olan emeğin marjinal gelir ürünüdür (MRPL). Bu, belirli bir piyasa ücret oranında istihdam edilecek en uygun işçi sayısını belirlemek için kullanılabilir. Ekonomi teorisine göre, karı maksimize eden firmalar, marjinal gelir ürününün ücret oranına eşit olduğu noktaya kadar işçi istihdam edeceklerdir, çünkü bir firmanın işçilerine emeklerinden elde edeceğinden daha fazla ödeme yapması verimli değildir.

İşgücü Talebinde Bir Değişimin Yaygın Nedenleri

  • Bilgisayarların getirdiği teknolojik gelişmeler gibi emeğin marjinal üretkenliğindeki değişiklikler
  • Göreceli emek ve sermaye fiyatlarındaki değişimler dahil olmak üzere diğer üretim faktörlerinin fiyatlarındaki değişiklikler
  • Genellikle bir kuruluşun ürün veya hizmetleri için daha fazla ücret talep etmesinden kaynaklanan, bir işletmenin üretiminin fiyatındaki değişiklikler