Gönüllü Çalışanlar Faydalanıcı Derneği (VEBA)

Gönüllü Çalışanlar Faydalanıcı Derneği Nedir?

Gönüllü Çalışanlar Yararlanıcı Derneği (VEBA), üyelere, bakmakla yükümlü oldukları kişilere veya yararlanıcılarına yaşam, hastalık, kaza, tıbbi ve benzeri faydalar sağlayan bir tür ortak organizasyondur.

VEBA’yı Anlamak

Bir Gönüllü Çalışanlar Yararlanıcı Derneği (VEBA) çalışanlar veya bir işveren tarafından kurulabilir ve aynı şirketin veya aynı işçi sendikasının çalışanlarından oluşmalıdır. VEBA avantajları normalde çalışanın VEBA’nın bağlı olduğu şirketten veya sendikadan ayrılmasıyla sona erer.

Ya çalışanlar ya da onların işverenleri bir VEBA’ya fon sağlayabilir.İşveren katkı payları genellikle işveren için vergiden düşülebilir. VEBA’ların kendilerine,kazançları yalnızca fayda sağlamak için kullanıldığı sürece, İç Gelir Yasası bölüm 501 (c) (9) tarafından vergiden muaf kuruluşlar olarakyetkilendirilmiştir. Ancak, çalışanlara ödenen faydalar çalışana mutlaka vergiden muaf değildir. Bir VEBA’ya katkı sağlayan bir işveren, normalde, katkıda bulunan tutarlar için İç Gelir Kodu 162 uyarınca bir kesinti alacaktır.İşveren, yardımların işveren tarafından bir yan fayda paketinin bir parçası olarak doğrudan çalışana ödenmesi durumunda da bir kesinti alabilir.

Örneğin, United Auto Workers, 2007 yılında Üç Büyük otomobil üreticisindekiçalışanları için VEBA’lar oluşturduve bu nedenle şirketleri, muhasebe defterlerinde sağlık planları için sorumluluk taşımaktan kurtardı.

VEBA koşulları

Bir VEBA, fayda sağlamak amacıyla çalışanların gönüllü birliği olması da dahil olmak üzere çeşitli gereksinimleri karşılamalıdır. Bir VEBA’nın kazançları, menfaatlerinödenmesi dışındahiçbir özel şahsa, kuruluşa veya hissedara fayda sağlayamaz. Dernek ayrıca üyeleri tarafından tamamen veya kısmen mütevelli veya bağımsız bir yediemin tarafından kontrol edilmelidir ve bir VEBA, toplu pazarlık sözleşmesinin bir parçası olarak kurulmadıkça, menfaatlerinin ödenmesinde ayrımcılık yapamaz. Sağlık yardımları, işverenin genel varlığından, işveren tarafından oluşturulan bir tröstten veya bu finansman mekanizmalarının bir kombinasyonu ile ödenebilir.

İstihdamla ilgili ortak bir bağı paylaşan herhangi bir grup çalışan bir VEBA kurabilir. Bu ortak tahvil aynı işveren veya aynı toplu iş sözleşmesi veya sendika olabilir. Birden fazla işveren aynı iş kolunu ve aynı coğrafi bölgeyi paylaşıyorsa, kanunla belirlenen “müşterek bonoyu” paylaşmış sayılırlar. Genel olarak, ne VEBA’nın büyüklüğü ne de sağlanabilecek yardımların sayısı konusunda hiçbir sınırlama yoktur, yalnızca yardımların türü ve yararların sağlanabileceği kişilerle ilgilidir.