Teknik İş Becerileri
Teknik İş Becerileri Nelerdir?
Bazen zor beceriler olarak adlandırılan teknik iş becerileri, bir bireyin belirli bir görevi veya işi yerine getirmesine yardımcı olan belirli yetenekler ve uzmanlıktır. Bu beceriler, karakter ve kişilik özelliklerini tanımlayan yumuşak becerilerden farklıdır.
Teknik beceriler, bir kişinin uygulama ve öğrenme yoluyla edindiği yeteneklerdir, ancak bir kişi belirli bir beceri için doğal bir eğilim getirebilir. Örneğin, kodlama konusunda belirli bir yeterliliğe sahip olan bir kişi, bir yazılım veya teknoloji şirketinde iş adayı olarak aranan bir teknik beceriye sahip olacaktır.
Temel Çıkarımlar
- Teknik beceriler, bir çalışanın sahip olduğu ve bir firmanın işlevlerini gerçekleştirmesine yardımcı olan pratik yeteneklerdir.
- Bu beceriler eğitim, uygulama ve tekrar yoluyla elde edilir ve geliştirilir ve manuel (ör. Dikiş) veya bilişsel (ör. Muhasebe) olabilir.
- “Yumuşak becerilerin” aksine, insanlar bir yetenek sınavına girerek veya sertifika, derece, çıraklık veya iş deneyimi sağlayarak teknik yeterliliklerini kanıtlayabilirler.
Teknik İş Becerilerini Anlamak
Teknik iş becerileri, bir özgeçmişin beceri bölümünde listelemek için idealdir çünkü yeteneklere ve güçlü yönlere ışık tutarlar. Bununla birlikte, bir bireyin emrindeki tüm teknik becerilerin listelenmemesi gerektiğinin farkına varmak önemlidir. Liste işe uyacak şekilde tasarlanmalıdır. Bu, bireye daha fazla işe alınma şansı verir.
Yeni veya potansiyel çalışanlar, çeşitli teknik beceri ve yeteneklerdeki yeterliliklerini ölçmek için bir yetenek testine tabi tutulabilir. Yetenek testleri, bireylerin doğuştan gelen güçlü ve zayıf yönleri olduğunu ve doğuştan gelen özelliklerine bağlı olarak belirli alanlarda başarıya veya başarısızlığa karşı doğal bir eğilime sahip olduğunu varsayar. Yetenek testinin bilgi veya zekayı test etmediğini unutmayın; yalnızca belirli bir beceri veya eğilim. Bu nedenle, kişinin çalışabileceği bir sınav değildir.
Teknik iş becerilerine sahip çalışanlar, vasıflı işçi olarak adlandırılır ve vasıfsız işgücü ile karşılaştırılabilir.
Teknik Beceriler ve Yumuşak Beceriler
İş başvurularında, ön yazılarda, özgeçmişlerde ve görüşme sürecinde yüz yüze, işverenler hem sert hem de yumuşak becerilere sahip adaylar ararlar. Zor veya teknik beceriler, öğretilebilir ve kolayca ölçülebilen beceriler veya becerilerdir. Zor becerilere örnek olarak, belirli disiplinlerdeki sertifikalar veya dereceler; yabancı dilde ustalık veya akıcılık; belirli makinelerin verimli çalışması; ve bilgisayar programları oluşturma yeteneği.
Yumuşak beceriler, öznel olmaları ve ölçülmeleri inanılmaz derecede zor olabilmeleri açısından zor becerilerden farklıdır. Yumuşak beceriler, bir bireyin karakteri veya kişiliğiyle ilgili doğal becerilerdir. Bu beceriler bazen ” kişilerarası beceriler ” veya “insan becerileri” olarak adlandırılır. Yumuşak becerilerin örnekleri arasında etkili iletişim; başkalarıyla iyi çalışmak; zaman yönetimi; ikna edici olma yeteneği; esneklik; ve sabır.
İşverenler Ne İstiyor
Teknik iş becerileri işe alınmada hayati bir rol oynar. Çeşitli işler için belirli sert beceriler gereklidir ve bazı pozisyonlar, bu becerilerin belirli bir setini veya kombinasyonunu gerektirir. Bununla birlikte, daha temel veya orta düzey teknik becerilerin bazılarının bir işveren için yeni bir çalışana öğretmesi oldukça kolaydır. Yumuşak beceriler, özünde içsel oldukları için öğretilmesi son derece zordur. Bazı durumlarda yumuşak beceriler öğretilemez.
Bu nedenle, işverenler sürekli olarak, görevleri hızlı ve verimli bir şekilde tamamlamalarını sağlayacak teknik ve yumuşak becerilerin bir karışımına sahip potansiyel çalışanları ararlar. Müşteri hizmetleri / memnuniyeti, herhangi bir şirket veya kuruluş için en önemli unsurlardan biri olduğundan, sosyal beceriler genellikle daha büyük bir değere sahip kabul edilir.
İsteğe Bağlı Teknik İş Becerileri
- Programlama ve kodlama: Programlama ve kodlama becerileri sadece geliştiriciler için değildir. Bu beceriler, müşterileri desteklemesi veya projeleri koordine etmesi gereken BT personeli, müşteri hizmetleri ekipleri ve proje yöneticileri için de geçerlidir. Herhangi bir BT mezunu, kodlamayı bilirlerse, başlangıçtan itibaren bir işveren için daha değerli olacaktır.
- Proje Yönetimi: Kaynakları, insanları ve bütçeleri etkin bir şekilde düzenleme yeteneği, sahip olabileceğiniz en iyi teknik becerilerden biridir. Proje yöneticileri, inşaattan dijital tasarıma kadar neredeyse her sektörde çalışır. Nitelikli bir proje yöneticisi, projeleri daha verimli bir şekilde teslim edebilir, kaynakları uygun maliyetli olarak kullanabilir ve işi tamamlamak için doğru ekipleri görevlendirebilir. Yetenekli bir proje yöneticisi, bir şirketin parasından tasarruf edecek, sorunların çözülmesini sağlayacak ve gelecekteki sorunları öngörmeye yardımcı olacaktır.
- Veri Analizi: Veri analizi, işletmelere pazar payını korumak ve rekabet avantajlarını inşa etmek için ihtiyaç duydukları hayati bilgileri sağlar. Bu karmaşık bir görev olabilir, ancak iyi veri analizi daha etkili satış ve pazarlama operasyonları, gelir elde etmek için artan fırsatlar ve daha yüksek operasyonel verimlilik sağlayabilir.
- Bilgi Güvenliği: Veri ihlalleri, iş kaybından markaya telafisi mümkün olmayan zararlara kadar bir işletme üzerinde yıkıcı bir etkiye sahip olabilir. Hal böyle olunca da teknik güvenlik uzmanlarına olan talep artıyor.
- Tasarım: Tasarımcıların, Photoshop gibi yazılımlardan tel kafesler oluşturmak için kullandıkları araçlara kadar bir dizi teknik beceride uzmanlaşması gerekir. HTML, CSS ve JavaScript gibi çalışma bilgisi gibi teknik beceriler de yararlıdır.
- İçerik ve SEO: Günümüzün yazma becerileri, harika bir içerik parçası oluşturmak için basitçe bir kelime işlemci kullanmaktan çok daha ileriye gitmektedir. Yazarların da ciddi dijital becerilere sahip olması gerekir. İçerik yönetim sistemlerini, arama motoru optimizasyonunu (SEO) anlamaları ve hatta bir web sitesini veya blogu nasıl bir araya getireceklerini bilmeleri gerekir.
Teknik İş Becerileri Örneği
Muhasebe, oldukça katı teknik beceriler gerektiren bir meslektir. Muhasebe uygulamalarının ve vergi yasasının giriş ve çıkışlarını bilmenin yanı sıra, Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Yazılımı ve vergi hazırlama yazılımı gibi sektöre özgü yazılımlara aşinalık da bu günlerde sıklıkla gereklidir.
Muhasebeciler, finansal tabloları ve diğer muhasebe raporlarını nasıl hazırlayıp yorumlayacaklarını, verimli finansal raporlama mekanizmaları geliştirmeyi ve muhasebe kontrollerini planlayıp uygulayacaklarını bilmelidir.
Muhasebecilerin ihtiyaç duyduğu diğer bazı becerilerin sosyal beceriler olarak kategorize edilebileceğini unutmayın. Düzenleyicilerle etkili bir şekilde iletişim kurmaya, dış denetçilerle iletişim kurmaya ve güncel sorunlar ve endüstri düzenlemelerindeki değişiklikler konusunda güncel kalmaya hazırlıklı olmalıdırlar.