Emeklilik ve Sosyal Güvenlik Emeklilik Planları: Fark Nedir?

Emeklilik ve Sosyal Güvenlik: Genel Bir Bakış

Emekli insanların çalışma günlerinde hayatlarının nasıl olduğuna bağlı olarak yararlandığı birçok farklı gelir türü vardır. Bugün en çok bilinen gelir akışlarından ikisi, tamamen farklı şekillerde finanse edilen ve yapılandırılan iki program olan emekli maaşları  ve  Sosyal Güvenlik içerir .

Emeklilik maaşları, genellikle bir işverenin çalışanlar adına bir fon havuzuna katkıda bulunduğu işyeri emeklilik planlarıdır. Sosyal Güvenlik federal hükümet tarafından yürütülür ve çalışanlardan ve şirketlerden toplanan bordro vergileriyle finanse edilir .1

İki programın nasıl yapılandırıldığı ve her birinin bu tür programlara ödeme yapan emeklilere nasıl fayda sağlayabileceği hakkında daha fazla bilgi için okumaya devam edin.

Emeklilik

IRA’ların  ve  401 (k) planlarının ortaya çıkmasından önce emekli maaşları vardı. Ebeveynleriniz ve büyükanne ve büyükbabanız, uzun yıllar aynı şirkette çalışıyorlarsa, cömert emeklilik ödenekleri almış olabilirler. Günümüzde emekli aylıkları resmi olarak tanımlanmış fayda planları olarak biliniyor  çünkü emeklilikte alacağınız ödeme tutarı önceden kararlaştırılıyor veya tanımlanıyor.34

Bireysel emeklilik, bir işveren tarafından çalışanlarının gelecekteki faydaları için oluşturulan bir emeklilik hesabıdır. Belirli yasa ve yönetmeliklere tabi işverenler, çalışanlar adına katkıda bulunur ve uygun gördükleri şekilde parayla yatırım yaparlar. Emekli  olduktan sonra, çalışan aylık ödeme alır. Eyalet hükümeti çalışanlarının da sık sık emeklilik sistemleri vardır.Örneğin, Ohio’da eyalet çalışanları, Sosyal Güvenlik yerine Ohio Kamu Çalışanları Emeklilik Sistemine ödeme yapıyor.

Özel emeklilik ödemesi, işveren için ne kadar süre çalıştığınız ve maaşınızın ne olduğu gibi birkaç faktöre bağlıdır. Bazı durumlarda, toplu ödeme veya aylık yıllık ödeme çekiseçebilirsiniz . Geçmişte, işverenlerin plandaki fazla emeklilik varlıklarını tutmaları ve fonları diğer harcamalar için kullanmamaları gerekiyordu. Bu yasa, emekliler tarafından ihtiyaç duyulduğunda, paranın uygun emekli bireylere ödenebilmesi için yürürlüğe kondu. Ayrıca, yatırım getirilerinin beklenenden daha düşük olduğu zamanları dengelemek için fazla emeklilik parasının mevcut olmasını sağladı.

Yıllar önce, işverenler Kongre’yi emeklilik kurallarını değiştirmeye ve emeklilik sağlık planları ve erken emeklilik ödemeleri gibi diğer çalışanlara sağlanan faydalar için aşırı finanse edilen emeklilik planlarında para kullanmalarına izin vermeye teşvik etti . Ellen Schultz, “Emeklilik Soygunu: Şirketler Amerikan İşçilerinin Yuva Yumurtalarından Nasıl Yağma ve Kar Sağlıyor” adlı kitabında, bu değişikliklerin birçok şirketin emeklilik varlıklarını ilgisiz şirket kasalarına taşımasına neden olduğunu anlatıyor. Bu, emeklilik paralarının büyük ölçüde küçülmesine ve nihayetinde yetersiz finanse edilen emeklilik fonlarına yol açtı .

Özel sektör emekli maaşları yavaş yavaş geçerliliğini yitiriyor, ancak 44 milyondan fazla Amerikalı hala bunlarla korunuyor. Emeklilik maaşları genel olarak nitelikli işveren tarafından desteklenen planlar olarak kabul edilir ve bu da onları gerekli asgari dağıtım (RMD) kurallarınatabi kılar. Bu, katılımcıların 72 yaşında dağıtım yapmaya başlaması veya cezaya çarptırılması gerektiği anlamına gelir. 72’den önceki dağıtımlar için hükümler değişebilir. Birçok katılımcı 65 yaşında dağıtımlara başlar.

Sosyal Güvenlik

Birçok yaşlı , emeklilikteSosyal Güvenlik yardımı alsa da , Sosyal Güvenlik sistemi bir emeklilik olarak kabul edilmez. Emeklilik maaşı gibi görünebilir çünkü emekli olduktan sonra (çalışma yıllarınızda sisteme ödeme yaptıysanız), aylık sosyal yardım almaya hak kazanırsınız. Bu yardımlar 62 yaşında başlayabilir.

Çekin miktarı, yardım almaya başladığınız yaşın yanı sıra kaç yıl çalıştığınız ve programa katkıda bulunurken kazandığınız miktarlara göre değişir. Sosyal Güvenlik, emeklilikte gelirinizin tamamen yerini alacak veya tüm finansal ihtiyaçlarınızı karşılayacak şekilde tasarlanmamıştır.

Sosyal Güvenlik, kullandıkça öde  sistemitarafından finanse edilmektedir . Bu, çalışırken sisteme ödeme yapacağınız anlamına gelir. Maaş koçanınızda, Sosyal Güvenlik vergileri girişi  FICA  olarak listelenmiştir.Çalışırken yaptığınız ödemelerin bir kısmı, diğer Sosyal Güvenlik alıcılarının maaşlarının yanı sıra emeklilerin yardımlarına da gider.

Anahtar Farklılıklar

Emekli maaşları ve Sosyal Güvenlik arasında birkaç başka ayrım vardır. Sosyal Güvenlik,engelli  olmaları durumunda yeterli krediye sahip (çalışarak ve sisteme ödeme yoluyla kazanılan) çalışanları kapsayanbirengellilik sigortası programı sunar . Emeklilik maaşları, çalışan iş kazasında sakat kalmadıkça, normalde sakatlık ödeneği sağlamaz.

Eşler kısmi bir emeklilik maaşı alabilse de, bir çocuğun, Sosyal Güvenlikte olduğu gibi, emeklilik gelirinden de yararlanma olasılığı düşüktür. Son olarak, emekli aylıkları, emekli olduktan sonra toplu ödeme önerebilir. Bu seçenek Sosyal Güvenlik sistemi aracılığıyla kullanılamaz.

Hem emekli maaşları hem de Sosyal Güvenlik, emeklilere bir gelir akışı sağlayabilir. Emeklilik maaşları 55 yaşında başlayabilir, genellikle 65 yaş civarında alınır ve 72 yaşında geri çekilmeye başlanır. Sosyal Güvenlik 62 yaşında başlayabilir.

Emeklilik ve Sosyal Güvenlik aynı amaç için çalışır – emeklilik fonları sağlamaktır – ancak bunlar aynı şekilde finanse edilmez ve yapılandırılmaz, bu da her biri için farklı zorluklara yol açar. Federal Sosyal Güvenlik sistemi muhtemelen uzun yıllar engelli ve yaşlılara yardım sağlamaya devam edecek olsa da – ne kadar geriye kalmış olsa da – özel emeklilik planı sistemleri ortadan kalkıyor veyerini IRA’lar ve 401 gibi tanımlanmış katkı planları alıyor. (k) planlar.