Gig Ekonomi
Gig Ekonomisi Nedir?
Esnek bir ekonomide, geçici, esnek işler olağandır ve şirketler, tam zamanlı çalışanlar yerine bağımsız yükleniciler ve serbest çalışanlar işe alma eğilimindedir. Esnek bir ekonomi, genellikle kariyer gelişimlerine odaklanan tam zamanlı çalışanların geleneksel ekonomisinin altını oyar.
Temel Çıkarımlar
- İş ekonomisi, genellikle müşterilerle veya müşterilerle çevrimiçi bir platform aracılığıyla bağlantı kurmayı içeren esnek, geçici veya serbest işlere dayanır.
- İş ekonomisi, işi anın ihtiyaçlarına ve esnek yaşam tarzları talebine daha uyarlanabilir hale getirerek çalışanlara, işletmelere ve tüketicilere fayda sağlayabilir.
- Aynı zamanda, çalışanlar, işletmeler ve müşteriler arasındaki geleneksel ekonomik ilişkilerin erozyonu nedeniyle iş ekonomisi dezavantajlara sahip olabilir.
Gig Ekonomiyi Anlamak
Esnek bir ekonomide, çok sayıda insan yarı zamanlı veya geçici pozisyonlarda veya bağımsız yükleniciler olarak çalışır. Esnek bir ekonominin sonucu, kullanmak isteyenler için Uber veya Airbnb gibi daha ucuz ve daha verimli hizmetlerdir. İnternet gibi teknolojik hizmetleri kullanmayan kişiler, gig ekonomisinin faydalarından dolayı geride kalabilir. Şehirler, en gelişmiş hizmetlere sahip olma eğilimindedir ve iş ekonomisinde en yerleşik olanlardır.
Bir konser kategorisine çok çeşitli pozisyonlar girer. İş, Lyft için araba sürmekten veya yiyecek dağıtmaktan kod yazmaya veya serbest makaleler yazmaya kadar değişebilir. Örneğin, yardımcı ve yarı zamanlı profesörler, kadrolu veya kadrolu profesörlerin aksine sözleşmeli çalışanlardır. Kolejler ve üniversiteler, daha fazla yardımcı ve yarı zamanlı profesör işe alarak maliyetleri düşürebilir ve profesörleri akademik ihtiyaçlarıyla eşleştirebilirler.
Gig Ekonominin Arkasındaki Faktörler
Amerika devasa bir ekonomi kurma yolunda ilerliyor ve tahminler, çalışan nüfusun üçte birinin halihazırda belirli bir kapasiteye sahip olduğunu gösteriyor. Uzmanlar bu çalışma sayısının artmasını bekliyorlar, çünkü bu tür pozisyonlar bağımsız sözleşme işlerini kolaylaştırıyor ve birçoğu bir ofise serbest çalışan gerektirmiyor. Gig işçilerinin yarı zamanlı işçi olma ve evden çalışma olasılığı çok daha yüksektir.
İşverenler ayrıca, yakınlıklarına göre birini işe almak zorunda olmadıkları için, aralarından seçim yapabilecekleri daha geniş bir başvuru yelpazesine sahiptir. Ek olarak, bilgisayarlar, ya insanların daha önce sahip oldukları işlerin yerini alabilecekleri ya da insanların evden, bizzat yapabildikleri kadar verimli çalışmasına izin verecek kadar gelişmiştir.
Modern dijital dünyada, insanların uzaktan veya evden çalışması giderek daha yaygın hale geliyor. Bu eğilim, COVID-19 salgını sırasında hızlandı.
Ekonomik nedenler aynı zamanda esnek bir ekonominin gelişimini de etkiliyor. Yapılması gereken tüm işleri yapmak için tam zamanlı çalışanları işe almaya gücü yetmeyen işverenler, daha yoğun zamanlar veya belirli projelerle ilgilenmek için genellikle yarı zamanlı veya geçici çalışanları işe alır.
Denklemin çalışan tarafında, insanlar genellikle istedikleri yaşam tarzını karşılayabilmek için hareket etmeleri veya birden fazla pozisyon almaları gerektiğini fark ederler. Kariyerleri bir ömür boyunca birçok kez değiştirmek de yaygındır, bu nedenle iş ekonomisi bunun büyük ölçekte meydana gelen bir yansıması olarak görülebilir.
2020’deki koronavirüs salgını sırasında, gig çalışanları eve bağlı tüketicilere ihtiyaçları sağladıkça ve işleri ortadan kaldırılanlar gelir için yarı zamanlı ve sözleşmeli çalışmaya döndükçe, iş ekonomisi önemli artışlar yaşadı. İşverenlerin, pandemi sona erdiğinde esnek ekonomi de dahil olmak üzere iş dünyasında değişiklikler için plan yapmaları gerekecek.
Gig Ekonomisine Yönelik Eleştiriler
Faydalarına rağmen, iş ekonomisinin bazı dezavantajları var. Tüm işverenler sözleşmeli çalışanları işe alma eğiliminde olmasa da, geçici çalışanların işe alınması genellikle daha ucuz ve uygunlukları daha esnek olduğundan, esnek ekonomi eğilimi tam zamanlı çalışanların kariyerlerinde gelişmelerini zorlaştırabilir. Geleneksel bir kariyer yolunu ve onunla birlikte gelen istikrar ve güvenliği tercih eden işçiler, bazı sektörlerde kalabalıklaşıyor.
Bazı çalışanlar için, çalışma gösterilerinin esnekliği iş-yaşam dengesini, uyku düzenini ve günlük yaşam aktivitelerini gerçekten bozabilir. Esnek bir ekonomide esneklik, genellikle işçilerin, diğer ihtiyaçları ne olursa olsun, konserler ortaya çıktıklarında kendilerini uygun hale getirmeleri ve her zaman bir sonraki iş için avda olmaları gerektiği anlamına gelir. Pandemi sırasında konserler için rekabet de arttı. Ve işsizlik sigortası genellikle iş bulamayan işçileri kapsamaz ( CARES Yasası salgın sırasında bir istisna yaptı).
Aslında, esnek bir ekonomide çalışanlar, geleneksel işçilerden çok girişimcilere benziyor. Bu, bireysel işçi için daha fazla seçim özgürlüğü anlamına gelse de, aynı zamanda düzenli maaşlı istikrarlı bir işin güvenliğinin, emeklilik hesabı da dahil olmak üzere sosyal yardımların ve nesiller boyunca işi karakterize eden günlük rutininin hızla bir şey haline geldiği anlamına gelir. geçmiş.
Son olarak, esnek ekonomi işlemlerinin ve ilişkilerinin değişken doğası nedeniyle, işçiler, işverenler, müşteriler ve satıcılar arasındaki uzun vadeli ilişkiler aşınabilir. Bu, uzun vadeli güven, geleneksel uygulama ve müşteriler ve işverenlerle yakınlık oluşturmanın getirdiği faydaları ortadan kaldırabilir. Ayrıca, hiçbir tarafın, yalnızca bir sonraki konser gelene kadar sürecek bir ilişkiye önemli ölçüde yatırım yapma teşviki olmadığı için, ilişkiye özgü varlıklara yapılan yatırımı da caydırabilir.