Çıkar çatışması

Çıkar Çatışması Nedir?

Kişisel (veya kendine hizmet eden) çıkarlar ile mesleki görevler veya sorumluluklar arasındaki çatışma nedeniyle bir kuruluş veya birey güvenilmez hale geldiğinde çıkar çatışması ortaya çıkar. Böyle bir çatışma, bir şirketin veya kişinin, eylemlerinin, muhakemelerinin ve / veya karar alma mekanizmalarının tarafsız olup olamayacağını sorgulayan, örneğin para, statü, bilgi, ilişkiler veya itibar gibi kazanılmış bir menfaatine sahip olduğunda ortaya çıkar. Böyle bir durum ortaya çıktığında, partiden genellikle kendilerini uzaklaştırması istenir ve genellikle yasal olarak onlardan istenir.

Çıkar Çatışmasını Anlamak

İşletmede çıkar çatışması, normalde bir bireyin kişisel çıkarlarının, işverenine veya yatırım yaptıkları şirkete borçlu olunan mesleki çıkarlarla çatıştığı bir durumu ifade eder. Bir kişi, paydaş olduğu bir kuruluşun görevleri yerine kişisel bir kazanç seçtiğinde veya konumunu bir şekilde kişisel kazanç için kullandığında bir çıkar çatışması ortaya çıkar.

Tüm kurumsal yönetim kurulu üyelerinin güvene dayalı görevleri ve denetledikleri şirketlere sadakat yükümlülüğü vardır. Yöneticilerden biri, firmanın zararına olacak şekilde kendilerine fayda sağlayacak bir eylemde bulunmayı seçerse, menfaat çatışmasıyla şirkete zarar veriyor demektir.

Bir örnek, filo araçları olan şirketler için – aslında bir kamyon şirketine sahip olduklarında – daha düşük primlerin indüksiyonuna oy veren bir emlak sigortası şirketinin yönetim kurulu üyesi olabilir. Daha düşük primli kurum sigortacı için kötü bir iş hareketi olmasa bile, yönetim kurulu üyesinin sonuçta özel bir çıkarı olduğu için yine de bir çıkar çatışması olarak kabul edilebilir.

Hukuk çevrelerinde, bir avukat veya davanın sonucundan menfaati olan bir tarafın temsili çıkar çatışması olarak kabul edilir ve temsile izin verilmez. Ek olarak, bir dava veya davaya dahil olan taraflardan biriyle ilişkisi olan yargıçlar, davaya başkanlık etmekten kendilerini çekeceklerdir.

Özel Hususlar

Çıkar çatışması, iş kaybının yanı sıra yasal sonuçlara da yol açabilir. Ancak, algılanan bir çıkar çatışması varsa ve kişi henüz kötü niyetle hareket etmediyse, bu kişiyi olası bir çıkar çatışmasının doğabileceği durumdan veya karardan çıkarmak mümkündür. Bir kamyon şirketine sahip olan bir yönetim kurulu üyesinin önceki örneğini kullanarak, kişisel işlerini olumlu ya da olumsuz etkileyebilecek tüm kararlardan kendilerini uzaklaştırabilirler.

Yaygın Çıkar Çatışması Türleri

Kendi kendini idare etme, iş dünyasında en yaygın çıkar çatışması türüdür. Yönetim düzeyindeki bir profesyonel, başka bir kuruluştan yöneticiye fayda sağlayan ve şirkete veya şirketin müşterilerine zarar veren bir işlemi kabul ettiğinde ortaya çıkar.

Hediye verilmesi de çok yaygın bir çıkar çatışmasıdır. Bir şirket yöneticisi veya memuru, bir müşteriden veya benzer türde bir kişiden bir hediye kabul ettiğinde gerçekleşir. Şirketler normalde müşterilerden bireysel çalışanlara hediye verilmesini yasaklayarak bu sorunu aşarlar.

Mesleki görevler sırasında bir kişi gizli bilgi topladığında da sıkıntılı durumlar ortaya çıkabilir. Bir çalışanın kişisel kazanç için kullandığı bu türden herhangi bir bilgi, en azından Amerika Birleşik Devletleri’nde büyük bir çıkar çatışmasıdır. Finans sektörü, içeriden bilgi ticareti biçiminde bu tür bir çıkar çatışmasıyla sürekli olarak boğuşmaktadır.

Son olarak, bir akraba veya eşin işe alınması veya ona uygun bir işyeri muamelesi gösterilmesi – kayırmacılık olarak bilinir – potansiyel bir çıkar çatışmasıyla sonuçlanabilir.